員工在考量公司的職位前，都會期望有一定的報酬，因此提供符合業界標準的有競爭力的薪水，以吸引您所需要的人才，是非常重要的。 不幸的是，在 Türkiye 尋找利益和掌握報酬法，可能會在處理整個擴張的過程中遇到挑戰。
G-P 可透過名義雇主 (EOR)) 解決方案節省您的時間和不必要的壓力。 我們的目標是幫助您拓展全球業務，而無需擔心合規問題。當您選擇我們時，您不需要設立子公司就可以開始工作。
Türkiye 報酬法
土耳其勞動法》第39 條規定了全國最低工資，適用於所有員工。2024 ，最低工資變更為每月17 ，002 。但是，勞動部和社交網路安全部每年都會召開一次會議來修訂最低工資。 此外，煤炭和褐煤礦業必須支付至少是國家最低工資的兩倍。
在土耳其享有保障的福利
首先在您的 Türkiye 員工福利管理計劃中加入保證福利，是確保您保持合規的好方法。我們建議從 Türkiye 的法定帶薪假期和帶薪年假開始。年假的數額取決於員工為貴公司工作的時間長短：
- 工作年資在1至5年之間的員工應獲得14工作日的假期。
- 工作年資超過5年但少於15年的員工應獲得20天假期。
- 服務年資達15年或以上的員工每年應享有26天假期。
Türkiye 也提供產假和陪產假福利。懷孕員工在產前和產後應獲得8 週的產假。在此期間，他們也應享有一次付清懷孕、生育及哺乳福利。 在土耳其，法律規定陪產假為5 天。
土耳其福利管理
當您將所有保證福利列入勞動契約之後，您就可以分散員工可能期待的補充福利。 土耳其的雇主通常會提供下列額外的福利選項：
- 餐券
- 現金補貼
- 公司車輛
- 私人醫療保健
補充福利可以提高員工留任率和員工滿意度。如果您不確定要提供什麼樣的福利，您可以向員工詢問哪些福利對他們來說最重要，或是參考其他公司提供的福利。
福利和報酬限制
想要向員工支付薪水和提供福利的公司，必須在土耳其註冊成立實體才能這樣做。然而，設立子公司可能需要數月時間，延誤您的運營，導致您失去優秀人才，甚至失去重要的商業合約。
透過 G-P，您可以繞過這項要求，利用我們的Türkiye 實體立即開始工作。
與 G-P 合作，建立您無處不在的勞動力。
身為您的全球擴張合作夥伴，G-P 將處理薪資和合規，因此您可以專注於發展團隊並擴展業務。我們領先市場的Global Employment Platform™（全球僱傭平台）由第一個完全可定制的全球就業產品套件提供支持，並由業界最大的國內人力資源和法律專家團隊支持，以簡化薪資發放，並幫助您提供具競爭力且合規的本地福利。
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