إذا كنت ترغب في البقاء في صدارة المنافسة عند تنمية شركتك في فنلندا، فستحتاج إلى خطة تعويضات ومزايا تجذب نوع الموظفين المهرة الذين تحتاجهم. وفي الوقت نفسه، ستظل بحاجة إلى استيفاء جميع قوانين التعويضات في فنلندا والالتزام بأي قيود تتعلق بالتعويضات والمزايا.

لحسن الحظ، ليس عليك معرفة ذلك بمفردك. بإمكان G-P مساعدتك من خلال توظيف الموظفين نيابة عنك، والتعامل مع إدارة مزايا الموظفين في فنلندا، وضمان التزام شركتك بقوانين العمل المحلية.

قوانين التعويضات في فنلندا

لا تحدد القوانين الفنلندية الحد الأدنى للأجور، ولكن اتفاقيات المفاوضة الجماعية قد تنص على متطلبات الحد الأدنى للأجور لقطاعات معينة. إذا عمل الموظفون أكثر من الحد الأقصى لأجرهم بالساعة، فإنهم يستحقون أجرًا إضافيًا بنسبة 50% لأول 2 ساعة و 100% لأي ساعات تتجاوز ذلك. ومع ذلك، يمكن لصاحب العمل أن يوافق على استبدال أجور العمل الإضافي بوقت إجازة إضافي. قد تتضمن اتفاقيات المفاوضة الجماعية، إن وجدت، شروطاً مختلفة فيما يتعلق بأجور العمل الإضافي.

في فنلندا، لا تُعتبر مكافآت الموظفين إلزامية ولكنها شائعة. على سبيل المثال، قد تتضمن اتفاق تفاوض جماعي بندًا ينص على مكافأة عطلة تبلغ حوالي 50% من الأجر لتلك العطلة السنوية. يمكن لأصحاب العمل دفع هذه المكافأة للموظفين قبل العطلة أو بعدها.

مزايا مضمونة في فنلندا

عند رسم استراتيجية إدارة الفوائد في فنلندا، من المهم النظر إلى كل من المزايا القانونية والتكميلية. تشمل المزايا المضمونة في فنلندا الإجازة السنوية التي يحصل عليها الموظفون على مدار فترة عملهم في الشركة. يحصل الموظفون في البداية على 2 أيام إجازة لكل شهر يعملون فيه، والتي تزداد إلى 2.5 أيام لكل شهر عمل (حتى حد أقصى قدره 30 أيام من الإجازة السنوية). ومع ذلك، يمكن أن تحدد اتفاق تفاوض جماعي استحقاقات إجازة أطول.

يحصل الموظفون في فنلندا على التأمين الصحي من خلال خطة الضمان الاجتماعي في البلاد والتي تسمى مؤسسة التأمين الاجتماعي. يحق للموظفين الحوامل الحصول على إجازة رعاية طفل لمدة 40 أيام عمل، ويحصل كل والد على حصة قدرها 160 أيام من إجازة الوالدين، ليصل المجموع إلى 320 أيام أبوة للزوجين. قد تقدم CBAs، إن وجدت، شروطًا مختلفة تتعلق بإجازات محددة.

إدارة الفوائد في فنلندا

يتضمن جزء آخر من إدارة مزايا الموظفين في فنلندا اختيار المزايا الإضافية التي ستساعدك على جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها. يتمتع الموظفون بالفعل بتأمين على المزايا المرتبطة بالعمل مثل المعاش التقاعدي المرتبط بالأجور، وإعادة التأهيل المهني، وغير ذلك. كما ينص القانون على إلزام أصحاب العمل بتوفير خدمات الرعاية الصحية المهنية لموظفيهم.

قد يكون الحصول على أفضل المزايا أمراً صعباً، خاصة عندما لا تكون على دراية كاملة بقوانين العمل في فنلندا. G-P يضمن حصول الموظفين على المزايا القانونية ويمكنه أيضاً تقديم المشورة بشأن خيارات المزايا غير القانونية.

قيود على المزايا والتعويضات

تحدد اتفاقيات المفاوضة الجماعية غالبية القيود المفروضة على المزايا والتعويضات في فنلندا. عند صياغة عقد توظيف، يجب على الشركات تلبية هذه المتطلبات أو تجاوزها.

تخطيط المنافع التنافسية في فنلندا

عندما تقرر توسيع نطاق شركتك في بلد جديد، سيكون الفريق الذي تقوم بتوظيفه جزءًا لا يتجزأ من نجاحك. من خلال تخطيط المزايا، يمكنك إضافة ميزة تنافسية لشركتك وتشجيع النمو.

خطط مزايا الموظفين في فنلندا

تُعدّ المزايا ضرورية لتطوير شركتك في دولة أخرى. في حين أن هذه الأحكام تلعب دوراً في الامتثال، إلا أنها حيوية أيضاً من حيث الاحتفاظ بالموهوبين. تُظهر باقة ميزات للموظفين أنك تهتم برفاهيتهم. بإمكانهم الحفاظ على الروح المعنوية عالية، وتحسين الرضا الوظيفي، وتشجيع الباحثين عن عمل على التقدم للوظائف الشاغرة لديكم.

بينما تتحمل جميع الشركات مسؤولية سلسلة من الأحكام المطلوبة، فإن المزايا الإضافية يمكن أن تميز شركتك حقًا. يمكن أن تشمل الفوائد التكميلية المحتملة ما يلي:

  • علاوات الأعياد
  • منح بدل المواصلات
  • بدل سكن

الفوائد المطلوبة

تحدد قوانين العمل في فنلندا مجموعة من المزايا والحقوق التي يجب على كل صاحب عمل توفيرها لموظفيه. تشمل هذه المتطلبات:

  • إجازة سنوية مدفوعة الأجر
  • عطلة العطلات الرسمية
  • إجازة الوالدين
  • مساهمات التأمين الاجتماعي (بما في ذلك المعاشات التقاعدية والرعاية الصحية والضمان الاجتماعي وإعانات البطالة)

تصميم خطط مزايا الموظفين في فنلندا

مع وجود العديد من المزايا المطلوبة في البلاد، قد يبدو التنافس في سوق العمل أمراً صعباً. عندما يحين وقت تصميم خطة المزايا، يجب عليك مراعاة موارد شركتك وما يحتاجه الموظفون المحليون ويتوقعونه منك. إن إيجاد التوازن بين هذه العوامل 2 سيحافظ على قدرة شركتك على المنافسة ونجاحها. يمكن أن تساعدك الخطوات التالية على البدء.

1. تقييم ميزانية الشركة وأهدافها.

خلال هذه الخطوة الأولى، تحتاج إلى فهم أرباح شركتك ونفقاتها. من المفيد أيضًا تقييم أهداف شركتك خلال هذه المرحلة لتحديد كيفية مساهمة مزاياك. على سبيل المثال، إذا كنت ترغب في التنافس مع الشركات الرائدة في مجال عملك، يمكنك إنشاء باقة ميزات مماثلة لتلك التي تقدمها الشركات الكبرى في المنطقة.

2. البحث في احتياجات وتوقعات الموظفين.

سيتقدم الباحثون عن عمل لشغل وظائف تقدم باقات ميزات سخية. إذا استطاعت شركتك اكتشاف ما يحتاجه الموظفون من أصحاب العمل، فيمكنك استخدام هذه المعلومات لصالحك. إجراء استطلاعات رأي للموظفين في منطقتك المستهدفة يمكن أن يساعدك على فهم احتياجات الموظفين.

سيكون لدى الموظفين أيضاً توقعات بشأن المزايا بناءً على معايير الصناعة. يمكنك التعرف على المزايا الشائعة في مجال عملك من خلال البحث عن شركات مماثلة.

3. ضع خطة بناءً على بحثك.

من خلال المعلومات التي تم جمعها، يمكنك تطوير خطة المزايا الخاصة بك. ابدأ بتخصيص الأموال للفوائد المطلوبة. يمكنك بعد ذلك تخصيص الميزانية المتبقية للمزايا الإضافية بناءً على ما يريده الموظفون ويتوقعونه من الشركات في مجال عملك.

متوسط تكلفة الفوائد

تختلف التكلفة الفعلية للمزايا من شركة إلى أخرى بناءً على الأحكام التي تقدمها. تؤثر عوامل عديدة على المزايا التي يقدمها صاحب العمل، بما في ذلك الصناعة والموقع وحجم الشركة. من المفيد تخصيص نسبة مئوية من دخل الشركة لخطة المزايا الخاصة بك. نوصي بحوالي 25% في فنلندا.

تُعد النسبة المئوية الثابتة مفيدة لأنها تتناسب مع نمو شركتك. مع نمو إيراداتك، يمكنك توفير المزيد لموظفيك.

كيفية حساب الفوائد

ستختلف حسابات الفوائد أيضًا. من بين المزايا المطلوبة، مثل التأمين الخاص بالشؤون الاجتماعية، يمكنك العثور على معلومات حول الحسابات في قوانين التوظيف. على سبيل المثال، في القطاع الخاص، تحدد منظمات العمل مساهمة التقاعد المناسبة كل عام. في 2023 ، يبلغ متوسط مساهمات المعاشات التقاعدية 25.3% من إجمالي الأجر الشهري للموظفين.

يتم تقسيم هذه النسبة الإجمالية بين الموظفين وأصحاب العمل. يساهم الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 53 أو تزيد عن 62 7.15%، بينما يساهم الموظفون الذين تتراوح أعمارهم بين 53 و 62 8.65%. يساهم أصحاب العمل 4 17 في المتوسط. لاحظ أن هذه المساهمات فريدة لكل صناعة وتخضع للتغيير كل عام.

كيف يتم فرض الضرائب على مزايا الموظفين في فنلندا؟

تعتبر الدولة أي منافع ناتجة عن العمل دخلاً خاضعاً للضريبة. ومع ذلك، هناك استثناءات ولوائح لمزايا هامشية محددة. سيكون للمخصصات مثل السكن والوجبات قيمة مرتبطة، ويتم التعامل مع هذا الرقم كدخل.

وتشمل الاستثناءات من هذه القاعدة تصاريح التنقل ودراجات الشركة. تسمح هذه الأحكام مجتمعة بما يصل إلى 3 و 400 من المزايا المعفاة من الضرائب. الدخل المرتبط بالدراجات معفى من الضرائب حتى يتجاوز اليورو 1، 200.

خطط مزايا الرعاية الصحية للموظفين

بفضل نظام الرعاية الصحية الشاملة على مستوى البلاد، فإن باقات التأمين الصحي الخاص ليست مطلوبة أو شائعة في فنلندا. تساهم المساهمات في التأمين الصحي الوطني في دعم نظام الرعاية الصحية الشاملة، ويُطلب من أصحاب العمل المساهمة في هذا الصندوق. يساهم الموظفون 1.96% ويقدم أصحاب العمل 1.53%.

على الرغم من أن التأمين الصحي ليس إلزاميًا، إلا أن القانون يلزم أصحاب العمل بالاهتمام الفعال بصحة ورفاهية الموظفين.

تعاون مع G-P لبناء قوة عاملة منتشرة في كل مكان.

بصفتنا شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. تعتمد منصة النمو العالمية الرائدة في السوق Global Growth Platform™ على أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية، وتدعمها أكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين المحليين لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة مع القوانين.

تعرف على المزيد حول منصتنا واطلب طلب تقديم عرض اليوم.