إن توسيع عمليات شركتك في فنلندا يمثل فرصة مثيرة. سواء كنت تقوم بنقل موظفين من شركتك الأم، أو توظيف مرشحين جدد من دول أخرى، أو بناء قوة عاملة موهوبة من خلال مزيج من الاثنين، فمن المحتمل أن يحتاج بعض أعضاء فريقك إلى الحصول على تأشيرة عمل في فنلندا.
أنواع تأشيرات العمل في فنلندا
يجب على مواطني الدول خارج الاتحاد الأوروبي والنرويج وسويسرا وأيسلندا وليختنشتاين التقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة قبل العمل في فنلندا. يعتمد نوع التصريح الذي سيحتاجه الموظفون على طبيعة العمل الذي سيقومون به لصالح شركتك. ستكون فئات 3 التالية من تأشيرات العمل مناسبة لمعظم الشركات:
- تأشيرة العمل: تسمح تأشيرة العمل للموظفين بالبقاء في فنلندا لمدة تصل إلى 90 يومًا. ومع ذلك، فإن هذه التأشيرة لا تسمح للموظف بالانخراط مباشرة في العمل. تسمح تأشيرة العمل للفرد بحضور المؤتمرات والندوات. قد تكون هذه التأشيرة ذات صلة أثناء إجراءات الإجراءات للموظفين الذين لن يقيموا للعمل في فنلندا.
- تصريح الإقامة للاستخدام الذاتيالتوظيف: قد ينطبق هذا التصريح على بعض الأفراد داخل شركتك، بما في ذلك رواد الأعمال من القطاع الخاص والشركاء وأعضاء التعاونيات. يجب تسجيل شركتكم في السجل التجاري لدى المجلس الوطني لبراءات الاختراع والتسجيل قبل إصدار هذا التصريح.
- تصريح الإقامة القائم على العمل (خبير دولي متخصص): هذا النوع من التأشيرات هو الأكثر شيوعًا، وستحتاج معظم الشركات إلى أن تكون على دراية به لتنمية عملياتها في فنلندا. يجب على الموظفين الذين يسعون للإقامة في فنلندا لأول مرة التقدم بطلب للحصول على تصريح مؤقت.
- البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي: ينطبق هذا عادةً على العمال ذوي المهارات العالية الذين يتقاضون راتباً أدنى قدره 5 ، 209 يورو إجمالي شهرياً (اعتباراً من 2023) ولديهم شهادة تعليم عالٍ لمدة 3 سنوات على الأقل.
في 2022 يونيو، قدمت فنلندا أيضًا تأشيرة D سريعة المسار للمتخصصين ورجال الأعمال المبتدئين وأفراد أسرهم. اعتبارًا من 22، 2022، تشمل تأشيرة D أيضًا الموظفين في المناصب الإدارية والباحثين والطلاب وعائلاتهم. تسمح هذه التأشيرة للعمال الدوليين بدخول فنلندا والبدء في العمل في غضون 10 أيام.
متطلبات الحصول على تأشيرات العمل في فنلندا
للحصول على تأشيرة عمل في فنلندا، يحتاج الموظفون إلى:
- عقد توظيف
- جواز سفر ساري المفعول وصورة جواز السفر
- تصريح إقامة لاستعمال شخص عامل
- نسخ ملونة من صفحة جواز السفر التي تحتوي على بيانات شخصية وجميع صفحات جواز السفر التي تحتوي على ملاحظات
- وثيقة توضح أن الفرد يقيم بشكل قانوني في الدولة التي يقدم فيها الطلب وظيفة
عملية التقديم
تبدأ العملية عندما يُعرض على الموظفين وظيفة في شركة في فنلندا. عقد توظيف ضروري للعيش والعمل في فنلندا بشكل قانوني.
إذا كان الموظفون سينتقلون إلى فنلندا، فسيتعين عليهم التقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة، ويمكن القيام بذلك عبر الإنترنت من خلال خدمة Enter Finland. إذا حصل صاحب العمل على شهادة صاحب العمل، فيمكن للموظفين التقدم بطلب للحصول على تأشيرة D في نفس الوقت الذي يتقدمون فيه بطلب للحصول على تصريح إقامة. تسمح تأشيرة D للأفراد بالسفر إلى فنلندا فورًا بعد إصدار تصريح إقامة وإرفاق ملصق تأشيرة D بجواز سفرهم.
في غضون 3 أشهر من تقديم طلب طلب، يجب عليهم زيارة بعثة دبلوماسية أو سفارة فنلندا وتقديم نسخ أصلية من ملاحق طلب طلب، بما في ذلك بصمات الأصابع والوثائق الداعمة. إذا لم يتمكن الموظفون من التقديم عبر الإنترنت، فيمكنهم طباعة نموذج طلب التوظيف من موقع دائرة الهجرة الفنلندية وإحضاره إلى أقرب بعثة دبلوماسية مع ملاحقه.
سيتم تحديد مزايا طلب التمويل من قبل مكتب التوظيف والتنمية الاقتصادية. ستتخذ دائرة الهجرة الفنلندية، أو Migri، القرار النهائي بعد التأكد من أن الموظفين يستوفون جميع متطلبات تصريح الإقامة. سيتم إخطار كل من الموظفين وصاحب العمل بالقرار عبر البريد.
بمجرد الموافقة، يحصل الموظفون على بطاقة تصريح إقامة من سفارة فنلندا. التصريح الأول صالح لمدة 1 عام، أو 2 عامًا لأولئك الذين يحملون بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء، ويمكن تجديده في مركز شرطة محلي في فنلندا.
اعتبارات مهمة أخرى
في حين أن الموظفين الذين يحملون جنسية الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية وسويسرا لا يحتاجون إلى التقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة للعمل في فنلندا، إلا أنهم بحاجة إلى تسجيل حقهم في الإقامة في الدولة. يمكن إكمال هذه العملية من خلال نظام Enter Finland. يجب على مواطني دول الشمال الأوروبي، بما في ذلك أيسلندا والنرويج والدنمارك والسويد، تسجيل حقهم في الإقامة في وكالة خدمات البيانات الرقمية والسكانية. إذا كانوا ينوون العيش في فنلندا لأكثر من 6 شهرًا، فيجب عليهم زيارة موقع الخدمة شخصيًا للتسجيل. يجب أن يكون لديهم بطاقة هوية صالحة توضح الجنسية، مثل جواز السفر، ويجب عليهم التسجيل في أقرب وقت ممكن - ولكن في موعد لا يتجاوز 1 شهرًا بعد الانتقال إلى فنلندا.
يجب أن يدرك الموظفون الذين لديهم تصريح إقامة أنه يحق لهم التقدم للحصول على الإقامة الدائمة بعد 5 سنوات من العيش والعمل بشكل قانوني في فنلندا.
اكتشف كيف يمكن لـ G-P مساعدتك في إدارة فرقك العالمية.
في G-P ، نحن ملتزمون بإزالة الحواجز أمام الأعمال التجارية العالمية، وإتاحة الفرص للجميع في كل مكان، ومساعدة الشركات على الاستفادة من أقصى إمكاناتها. نساعدك في الحفاظ على الامتثال الكامل للقوانين المحلية ونضمن أن كل شيء بدءًا من توظيف الموظفين ودفع رواتب فريقك يكون سريعًا وسهلاً، بغض النظر عن مكان تواجدهم في العالم.
تعرف على المزيد حول كيف يمكن لمنصة Global Growth Platform™ الخاصة بنا أن تساعدك في تنمية فريقك في جميع أنحاء العالم.
—
بالنسبة لهذا الموقع تحديداً، قد يقدم G-P الدعم في معالجة بعض تأشيرات العمل والتصاريح. اتصل بنا اليوم لتقييم احتياجاتك الخاصة.