مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) في Finland

عقد توظيف في فنلندا

الاتفاقيات الشفهية صالحة وقابلة للتنفيذ في فنلندا، لكننا نوصي بصياغة عقد مكتوب. يجب أن يتضمن هذا العقد تفاصيل شروط التوظيف الأساسية، بما في ذلك الأجر والمزايا وشروط فسخ العقد. 

عادة ما يتم تحديد الرواتب باليورو (EUR)، ولكن هذا ليس شرطًا قانونيًا إلا إذا تم أداء العمل في الخارج. يجب عليك مشاركة العقد مع المحترف الخاص بك بحلول فترة الدفع الأولى. 

تقوم مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الفنلندية بصياغة عقد ممتثل نيابة عنك، مما يضمن توافق كل شيء مع القانون الفنلندي ومتطلبات اتفاق تفاوض جماعي. 

استحقاقات الإجازة في فنلندا

ساعات العمل في فنلندا

يبلغ أسبوع العمل القياسي في فنلندا 40 ساعة. وفقًا لقانون ساعات العمل، لا يمكن أن تتجاوز مدة يوم العمل ثماني ساعات. ومع ذلك، فإن العديد من مسؤولي CBA يحددون ساعات أقصر.

لا يمكن أن يتجاوز إجمالي ساعات العمل، بما في ذلك العمل الإضافي، متوسط 48 ساعة في الأسبوع على مدار أربعة أشهر. يتطلب العمل الإضافي موافقة الموظف في كل مرة، ويتم تعويضه على النحو التالي:

• العمل الإضافي اليومي: 150٪ من المعدل العادي للساعتين الأوليين و 200٪ للساعات اللاحقة

• العمل الإضافي الأسبوعي: 150% من المعدل العادي

• الإجازة البديلة: يمكن استبدال أجر العمل الإضافي بإجازة مدفوعة الأجر إذا تم الاتفاق على ذلك بين الطرفين

العطلات الرسمية في فنلندا

لدى فنلندا 13 عطلات رسمية مدفوعة الأجر. على الرغم من أن ليلة عيد الميلاد وليلة منتصف الصيف ليستا عطلات رسمية، إلا أن معظم أصحاب العمل يعاملونهما على هذا النحو بموجب اتفاقيات العمل الجماعية أو الممارسات الشائعة.

العطلات الرسمية هي:

• يوم رأس السنة

• عيد الغطاس

• الجمعة العظيمة

• أحد الفصح

• إثنين الفصح

• عيد العمال (Vappu)

• يوم الصعود

• عيد العنصرة أو عيد الخمسين

• عيد منتصف الصيف

• عيد جميع القديسين

• يوم الاستقلال

• يوم عيد الميلاد

• يوم الملاكمة (St. يوم ستيفن)

أيام العطلة في فنلندا

يحصل الموظفون على أيام إجازة بناءً على عدد الأشهر التي يعملون فيها خلال السنة (أبريل 1- مارس 31). يُحتسب الشهر ضمن الاستحقاق إذا عمل الموظف لمدة 14 يومًا على الأقل أو 35 ساعات على الأقل في ذلك الشهر.

• أقل من سنة خدمة واحدة: يحصل الموظفون على إجازة لمدة يومين لكل شهر مؤهل (24 يوم في السنة).

• بعد أكثر من عام من الخدمة: يحصل الموظفون على 2.5 يومًا إجازة لكل شهر مؤهل (30 يومًا في السنة).

يتم أخذ معظم أيام الإجازات خلال موسم العطلات الصيفية (مايو 2—سبتمبر 30). يحصل الموظفون عادة على مكافأة العطلة (لوماراها) - 50% من أجر العطلة. هذه المكافأة ليست حقًا قانونيًا، ولكنها منصوص عليها في معظم اتفاقيات المفاوضة الجماعية وهي ممارسة شائعة.

إجازة مرضية في فنلندا

يحق للموظف الذي عمل لمدة شهر واحد على الأقل الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر. يدفع صاحب العمل الراتب كاملاً عن اليوم الأول من المرض، بالإضافة إلى رواتب الأيام التسعة التالية. بعد ذلك، قد يكون الموظف مؤهلاً للحصول على بدل مرض من مؤسسة التأمين للشؤون الاجتماعية (كيلا)، بناءً على دخله. إذا استمرت فترة العمل أقل من شهر واحد، يحصل الموظف على 50% من أجره.

إجازة الوالدين في فنلندا

تتمتع فنلندا بنظام إجازة الوالدين محايد جنسياً. يحق للموظفات الحوامل الحصول على 40 أيام عمل من إجازة الأمومة قبل موعد ولادة الطفل. بعد ولادة الطفل، تكون إجازة الوالدين على النحو التالي:

• يحصل كل والد على 160 يومًا.

• يمكن لأحد الوالدين نقل ما يصل إلى 63 يومًا إلى الوالد الآخر أو مقدم رعاية آخر.

• يمكن للوالدين الوحيدين استخدام جميع أيام 320.

• يمكن استخدام الإجازة بمرونة حتى يبلغ الطفل عامين.

خلال فترة الإجازة، تدفع كيلا بدل الأبوة. قد تتطلب بعض اتفاقيات المفاوضة الجماعية من أصحاب العمل دفع الراتب الكامل لجزء من الإجازة.

كيف تساعد مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في فنلندا في إدارة استحقاقات الإجازة؟

تضمن مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في فنلندا امتثال أعمالك لقوانين العمل الفنلندية واتفاقيات العمل الجماعية. استخدم مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الفنلندية لإدارة متطلبات العمل مثل أيام الإجازة، والإجازة المرضية، ونظام إجازة الوالدين التقدمي في فنلندا - بما في ذلك مدفوعات إجازة الوالدين - حتى لا تضطر إلى القيام بذلك بنفسك.

التأمين الصحي والمزايا التكميلية في فنلندا

تتمتع فنلندا بنظام رعاية صحية عامة جيد، لذا فإن التأمين الصحي الخاص الإضافي ليس ميزة قياسية. ومع ذلك، يجب على أصحاب العمل قانونًا توفير ودفع تكاليف خدمات الرعاية الصحية المهنية (työterveyshuolto) لجميع الموظفين. 

كيف تساعد مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في الحصول على المزايا في فنلندا

تتولى مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الفنلندية (EOR) إدارة جميع المزايا الإلزامية نيابةً عنك. وستبقى مؤسسة تُدير شؤون الموظفين على اطلاع دائم بالتغييرات التنظيمية. هذا يقلل من المخاطر، وبالتالي يكون فريقك حراً في التركيز على عمليات تجارية الأساسية. 

مكافآت في فنلندا

يتم تحديد المكافآت من خلال اتفاقيات المفاوضة الجماعية، أو عقود العمل، أو الممارسات المتبعة في الشركة. على الرغم من أنها ليست مطلوبة قانونًا، إلا أن المكافآت يمكن أن تجعل عروضك أكثر تنافسية. تشمل المكافآت الشائعة ما يلي:

• مكافأة العطلة (لوماراها): هذه واحدة من أكثر المكافآت المتوقعة في فنلندا. عادة ما يتم تحديدها بنسبة 50% من أجر العطلات السنوي لموظف.

• مكافأة الأداء: تعتمد هذه المكافأة على أداء الفرد أو الفريق أو الشركة. غالبًا ما تكون مرتبطة بنتائج محددة.

• نظام المشاركة في الأرباح: تقوم بعض الشركات بتوزيع حصة من الأرباح على الموظفين كمبلغ ثابت أو كنسبة مئوية من الراتب.

• مكافآت الأقدمية أو الولاء: تُمنح نظير الخدمة الطويلة أو الولاء للشركة.

فسخ العقد وفصل عن العمل في فنلندا

قد يشمل العقد فترة اختبار تصل إلى ستة أشهر، يمكن خلالها لأي من الطرفين إنهاء العقد دون إشعار. بالنسبة للعقود محددة المدة، لا يمكن أن تتجاوز فترة الاختبار نصف مدة العقد.

يعد إنهاء عقد غير محدد أكثر صعوبة. يجب أن يكون ذلك مرتبطًا بسلوك الموظف، أو بالأداء المالي لصاحب العمل أو لأسباب تتعلق بالإنتاج. 

تخضع عملية فسخ العقد في فنلندا لرقابة صارمة، ولكن لا يوجد شرط قانوني لدفع تعويض عن الفصل عن العمل إذا كان فسخ العقد قانونيًا. ومع ذلك، إذا وجدت المحكمة أن ذلك غير قانوني، يحق للموظف الحصول على تعويض، يتراوح عادةً بين راتب شهر 3و24 شهر.

 الحد الأدنى لفترات الإشعار لأصحاب العمل هو:

• خدمة تصل إلى عام واحد: 14 يومًا

• 1-4 سنوات: شهر واحد

• 4-8 سنوات: شهرين

• 8-12 سنوات: أربعة أشهر

• أكثر من 12 عامًا: ستة أشهر

تتولى مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في فنلندا إدارة جميع عمليات فصل الموظفين، وفسخ العقد، وفصل عن العمل، والإشعارات، بما في ذلك ضرائب الرواتب النهائية. قد تكون هذه العمليات معقدة وتستغرق وقتاً طويلاً، لذا فإن وجود شركاء مناسبين في فنلندا في مجال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين أمر لا بد منه. 

كشوف المرتبات والضرائب في النرويج

في فنلندا، تشمل اعتبارات الرواتب ضريبة الدولة، والضريبة البلدية، ومدفوعات التأمين الاجتماعي.

مساهمات صاحب العمل في الضمان الاجتماعي: تبلغ إجمالي مساهمات صاحب العمل حوالي 22% من إجمالي الراتب، وتغطي ما25 :

• تأمين التقاعد القانوني المتعلق بالأرباح (TYEL)

• تأمين صحي

• تأمين البطالة

• التأمين ضد الحوادث والتأمين على الحياة الجماعي

ضرائب ومساهمات الموظفين: يساهم الموظفون في ضريبة الدخل و التأمين الاجتماعي. ضريبة الدخل تصاعدية، لذا فهي ترتفع بناءً على مقدار ما تكسبه. بالنسبة لـ 2026 ، فإن معدلات ضريبة الدخل الحكومية هي:*

*المصدر: https://taxsummaries.pwc.com/finland/individual/taxes-on-personal-income  

يدفع الموظفون أيضاً: 

• ضريبة بلدية - تختلف معدلات الضريبة باختلاف البلديات، ولكنها تتراوح بين 4 7و10 9%.

• ضريبة الكنيسة إذا كانوا أعضاء في الكنيسة الإنجيلية اللوثرية والأرثوذكسية والفنلندية الألمانية في فنلندا - يتراوح هذا عادةً من 1-2%

• جزء من مساهمات تأمين اجتماعي - التأمين الصحي، والمعاش التقاعدي، والتأمين ضد البطالة

تقوم مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في فنلندا بحساب رواتب الموظفين ومكافآتهم، بالإضافة إلى الضرائب المقتطعة، مثل ضريبة الدخل ومساهمات الضمان الاجتماعي. هذا يوفر عليك الوقت والجهد مع ضمان امتثالك للوائح الضرائب والرواتب الفنلندية.

اختيار مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في فنلندا

عند اختيار مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في فنلندا، ضع في اعتبارك ما يلي: 

• الخبرة في مجال الامتثال: تتمتع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين المناسبة بمعرفة متعمقة بقوانين العمل الفنلندية، بما في ذلك قانون العمل، واتفاقيات المفاوضة الجماعية، واللوائح الضريبية المحلية. وهذا يضمن أن جميع ممارسات التوظيف، من العقود إلى فسخ العقد، متوافقة تمامًا مع القوانين واللوائح.

• حلول إدارة علاقات الموظفين الشاملة: اختر مؤسسة تُدير شؤون الموظفين التي تدير جميع جوانب التوظيف، بما في ذلك معالجة الرواتب، وتحويل الضرائب، وإدارة المزايا، وإدارة الإجازات، وفصل الموظفين.

• فهم السوق المحلي: ابحث عن مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في فنلندا تتمتع بوجود محلي قوي أو خبرة مثبتة في البلاد. 

• قابلية التوسع والمرونة: يجب أن تلبي مؤسسة تُدير شؤون الموظفين احتياجاتك، سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا عالميًا ، وأن تنمو مع نمو أعمالك.

• التكنولوجيا والتكامل: مؤسسة تُدير شؤون الموظفين المدعوم بالذكاء الاصطناعي يبسط ضم الموظفين والإدارة ودفع رواتب الموظفين. ابحث عن مؤسسة تُدير شؤون الموظفين تتكامل مع أنظمة إدارة رأس المال البشري أو منظمة تشغيل مهني أو أنظمة الرواتب الحالية لتبسيط العمليات.

• الشفافية والتواصل: اختر مؤسسة تُدير شؤون الموظفين توفر قنوات اتصال واضحة، وأسعارًا شفافة، وتحديثات منتظمة بشأن تغييرات الامتثال.

• السمعة والمراجع: ابحث عن سمعة مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، وشهادات العملاء ، والاعتراف بها في الصناعة للتأكد من أن لديها سجلاً حافلاً بالموثوقية والنجاح.

• أمن البيانات والامتثال. تأكد من أن مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الخاصة بك تتبع بروتوكولات أمن البيانات الصارمة مثل اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR). يُعد هذا الأمر بالغ الأهمية لحماية معلومات الموظفين الحساسة والحفاظ على الامتثال.

استخدم GP مؤسسة تُدير شؤون الموظفين للتوظيف العالمي في فنلندا

G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين هو حل التوظيف العالمي الحائز على جوائز والذي يعتمد على الذكاء الاصطناعي (AI) والذي يمكّن الشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات الكبيرة من بناء فرق عالمية بسهولة. استقطب أفضل المواهب وأدرها وادفع رواتبها في أكثر من 180 دولة في دقائق، دون تعقيدات إعداد الكيانات. 

تُعد شركة G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الشريك المفضل لمنصات إدارة رأس المال البشري (HCM) ومنظمات التوظيف المهنية (PEO) ومنصات الرواتب الرائدة . قم بتجميع بيانات القوى العاملة الخاصة بك في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع الحفاظ على دقة البيانات عبر أنظمتك المتكاملة.

طلب تقديم عرض لبدء التوظيف في فنلندا اليوم.