إن توسيع شركتك إلى اليابان أمر يستحق الاحتفال. ومع ذلك، ستحتاج إلى فهم شامل لجميع قوانين الشركات التابعة في الدولة قبل البدء في إنشاء فريق عالمي الخاص بك.
كيفية إنشاء شركة تابعة في اليابان
قبل أن تبدأ شركة فرعية متعددة الجنسيات في اليابان، سيتعين عليك أن تقرر نوع هيكل العمل الذي ستستخدمه. تتضمن 4 الأكثر شيوعًا ما يلي:
- جودو-كايشاشركة ذات مسؤولية محدودة
- جوشي-كايشاشركة ذات مسؤولية محدودة
- جومي-كايشا: منظمة شراكة عامة
- كابوشيكي-كايشا (KK): شركة مساهمة
يُعد نموذج KK هيكلاً تجارياً شائعاً في اليابان، لا سيما بالنسبة للشركات الدولية التي تتطلع إلى إنشاء شركة تابعة محلية.
تقتصر المسؤولية في كل من نماذج أعمال KK و Goshi-Kaisha على الأصول التي يختار المشاركون في الأسهم المساهمة بها. يمكنك إنشاء كليهما باتباع إجراء مماثل:
- تحقّق من توفُّر الاسم الذي تُريد استخدامه. يجب أن تستخدم المكاتب الفرعية اسم الشركة، ولكن يمكن للشركات التابعة اختيار أي اسم تُريده.
- اختيار وتسجيل أعضاء إدارة الشركة وأعضاء مندوب.
- احصل على ختم الشركة.
- أسِّس مكتبًا وافتح حسابات بنكية في اليابان لدفع رواتب الموظفين.
اليابان شركة تابعة القوانين
إذا قمت بتحديد نموذج KK لنشاطك التجاري، فيجب عليك تعيين مديري 3 على الأقل. ينبغي تعيين شخص ما كمدير مراد وأن يحمل ختم الشركة. سيمثل هذا المدير الشركة في المعاملات. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يقيم 1 على الأقل من مديري 3 في اليابان.
فوائد إنشاء شركة تابعة في اليابان
إن إنشاء شركة تابعة ليس مناسباً للجميع، ولكنه يحمل العديد من الفوائد للشركات التي ترغب في التوسع إلى اليابان.
يمكن للشركات التابعة في اليابان أن تعمل بشكل مستقل عن الشركة الأم. بإمكانهم تصميم العمليات بناءً على الأعراف الثقافية وتقديم خدمات إضافية تلبي احتياجات الأفراد في الدولة.
الشركات التابعة أيضًا لا تنقل المسؤولية إلى شركة أم. يمكن لشركة أم العمل دون خوف من الانتقام بسبب أي شيء يحدث في شركتها التابعة ومقرها اليابان.
اعتبارات مهمة أخرى
تتضمن الشركة التابعة لاتخاذ القرار قدرًا كبيرًا من الوقت والمال. يمكن أن يتراوح الإطار الزمني لكل خطوة في العملية من بضعة أيام إلى بضعة أسابيع. يمكن أن يتكلف تقديم المقالات والأوراق من JPY 450 إلى JPY 20 و 800.
ستحتاج أيضًا إلى اختيار أفراد للعمل كمديرين في شركة اليابان أو نقل الموظفين الحاليين إلى اليابان، مما يخلق غالبًا ضغطًا كبيرًا على مواردك. لا تستطيع الشركات توظيف الموظفين حتى تقوم رسميًا بإنشاء شركة مدنية، مما يعني أنك قد تفقد موظفين ذوي قيمة أثناء قيامك بتقديم الأوراق، وإيجاد مكتب، وفتح حسابات مصرفية.
ادخل أسواقًا جديدة مع G-P - لا حاجة إلى كيانات جديدة.
تغلب على المنافسة وادخل أسواقًا جديدة في دقائق، وليس في شهور، مع G-P. لقد قمنا بربط فريقنا الرائد في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في المنطقة مع Global Growth Platform™1 لمساعدتك على التوظيف بشكل متوافق مع القوانين في أكثر من 180دولة، مما يلغي الحاجة إلى إنشاء كيانات أو شركات تابعة محلية.
تواصل معنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا تبسيط عملية النمو العالمي.