يعد الحصول على المزايا المناسبة وتوفير التعويض التنافسي أمرًا أساسيًا للعثور على الشخص المناسب والبقاء ممثالً. يتوقع الموظفون الحصول على مبلغ معين والحصول على مزايا مضمونة يتطلبها القانون. قد يؤدي عدم الالتزام بقوانين التعويضات أو متطلبات المزايا في كازاخستان إلى غرامات أو تأخيرات. فيما يلي بعض الأشياء المهمة التي يجب مراعاتها عند التوسع في كازاخستان.
قوانين التعويضات في كازاخستان
لقد ارتفع الحد الأدنى للأجور في كازاخستان ببطء على مر السنين، ويبلغ حاليًا 85 كازاخستاني، 000 كازاخستاني. تحدد الشركات أجور جميع الموظفين، ولكن يجب عليك على الأقل تلبية الحد الأدنى للأجور. تنص قوانين التعويض في كازاخستان أيضًا على أنه يجب على أصحاب العمل دفع أجور الموظفين مرة واحدة على الأقل شهريًا في التاريخ المدرج في عقد التوظيف أو اتفاقية المفاوضة الجماعية (اتفاق تفاوض جماعي).
مزايا مضمونة في كازاخستان
يجب أن تتضمن خطة إدارة المزايا الخاصة بك في كازاخستان مزايا مضمونة مثل إجازة مدفوعة الأجر، وإجازة الأمومة والأبوة، وإجازة مدفوعة الأجر، وغيرها. تحتفل الدولة بـ 12 من الأعياد الوطنية، والعديد منها عبارة عن احتفالات تستمر لعدة أيام. يحق للموظفين عموماً الحصول على حد أدنى من 24 أيام من الإجازة المدفوعة الأجر، والتي يتم دفعها قبل 3 أيام على الأقل من حصول الموظف على الإجازة.
إجازة الأمومة هي فائدة مهمة أخرى للموظفين. يجب أن تحصل العاملات المتوقعات على 70 يوم تقويمي من إجازة الإجازة مدفوعة الأجر قبل الولادة و 56 يوم إجازة تقويمية مدفوعة الأجر بعد الولادة. إذا كان لديهم أكثر من 1 طفل، فيجب أن يحصلوا على 70 يوم تقويمي من إجازة مدفوعة الأجر بعد الولادة أيضًا. عادة ما يحصل الآباء على إجازة أبوة غير مدفوعة الأجر.
إدارة فوائد كازاخستان
يجب أن تتضمن خطة مزايا كازاخستان أكثر من مجرد مزايا قانونية. يجب أن يحصل الموظفون أيضًا على مزايا إضافية تشجعهم على البقاء في مناصبهم لفترة أطول. تتضمن بعض الفوائد التكميلية الأكثر شيوعًا ما يلي:
- بدل سكن
- بدل المواصلات
- سيارة الشركة
- بدل تعليمي
قيود على المزايا والتعويضات
أكبر عائق أمام المزايا والتعويضات هو إنشاء شركة تابعة. يجب عليك تأسيس شركتك في كازاخستان قبل توظيف الموظفين ودفع رواتبهم وتوزيع خطة المزايا الخاصة بك. لسوء الحظ، فإن عملية إنشاء شركة تابعة ليست سلسة دائمًا، وقد تستغرق شهورًا قبل أن تكون مستعدًا لبدء العمل ودفع رواتب الموظفين.
لن تواجه هذا القيد عند العمل مع G-P. باعتبارنا مؤسسة عالمية تُدير شؤون الموظفين (EOR))، سنساعدك على بدء العمل في غضون أيام، مما يحررك من التركيز على عملك دون ضغوط الانتخاب.
تخطيط المنافع التنافسية في كازاخستان
من خلال خطة مزايا الموظفين الإستراتيجية، يمكنك تعيين موظفين بنجاح في كازاخستان وتعميق الارتباط عبر قوتك العاملة. يمكن أن يعزز نظام المزايا الخاص بك جهود التوظيف وأهداف الاحتفاظ بالموظفين على المدى الطويل في شركتك، لذلك من الحكمة إعطاء الأولوية للتخطيط مبكرًا في عملية التخصيص.
خطط مزايا الموظفين في كازاخستان
يتطلب تصميم خطط مزايا الموظفين في كازاخستان مراعاة الامتثال القانوني وتوقعات الموظفين. إلى جانب تلبية المعايير الإلزامية، يمكنك أيضًا استخدام خطتك لإظهار مدى تقديرك لفريقك.
من خلال استثمار الموارد في عروض مدروسة، يمكنك تمكين فريقك من القيام بأفضل عمل لديهم. برنامج المزايا الخاص بك مفيد لشركتك ولموظفيك على حد سواء.
ضع في اعتبارك تقديم مزايا إضافية مثل:
- مكافآت الأداء
- المساعدة في السفر والإسكان
- رواتب رعاية الأطفال
- فرص التعلم المستمر
المزايا الإلزامية للموظفين في كازاخستان
قبل إضافة مزايا تكميلية إلى خطتك، تأكد من أنك تستوفي جميع معايير الفوائد المطلوبة. يجب على أصحاب العمل في كازاخستان تقديم:
- تأمين العمل
- الإجازات المدفوعة
- المعاش
- أيام إجازة إضافية للموظفين الذين يعملون في ظروف خطرة
- أجازة
- إجازة رعاية طفل
- الإجازة المرضية
- إجازة الوالدين
- إجازة لمناسبات الحياة، بما في ذلك الزواج والفجيعة
كيفية تصميم برنامج مزايا الموظفين الخاص بك
أي دولة تقوم فيها بتأسيس شركتك ستكون لها لوائح وشروط مختلفة يجب مراعاتها أثناء تخطيط المزايا. بشكل عام، يمكنك التعامل مع التخطيط باتباع هذه المبادئ الأساسية.
1. تعتمد الميزانية على أهداف برنامجك.
استشر أصحاب المصلحة الرئيسيين بشأن الأهداف الرئيسية، ثم قرر كيف يمكن لشركتك أن تعمل مع تلك الأهداف. ناقش حجم الفريق الذي يمكنك دعمه في بداية مسيرتك. يمكنك أيضاً تحديد أهداف توظيف الموظفين والاحتفاظ بهم خلال هذه المرحلة.
بمجرد اتخاذ هذه القرارات، يمكنك وضع خطة مناسبة لتحقيق أهداف شركتك.
2. تقييم الاقتصاد المحلي.
قم بتكييف أساليب التوظيف والاحتفاظ بالموظفين مع احتياجاتهم من خلال مناقشة أولويات المزايا مع العمال المحليين. ستحتاج أيضًا إلى إجراء بحث حول السوق المحلي والمنافسة. تحقق مما إذا كان بإمكانك مطابقة معايير السوق للمزايا بأسعار تنافسية.
3. قم ببناء برنامج المزايا الخاص بك.
من خلال البحث الخاص بك، يمكنك البدء في تطوير مخطط الفوائد الاستراتيجية. ابدأ بالمتطلبات الإلزامية واستخدم الأموال المتبقية في حساب ادخارك لدعم معايير سوق والعروض التي يرغب بها الموظفون المحليون أكثر من غيرها.
متوسط تكلفة المزايا لكل موظف
نظراً لاختلاف إدارة كل شركة وأهدافها وحجم فريقها، فإن متوسط تكاليف المزايا سيختلف.
يمكنك التفكير في تخصيص نسبة مئوية من الإيرادات كل عام لدعم برنامجك حتى تتمكن من توسيع نطاق مزاياك بسرعة مع نمو شركتك.
كيفية حساب استحقاقات الموظفين
اتبع التفويضات القانونية لأي عروض مزايا مطلوبة. بالنسبة لمعظم أشكال الإجازة الإلزامية، يجب عليك دفع الأجر الكامل بمعدلات الأجور العادية لكل موظف.
عند حساب الفوائد التكميلية، يمكنك استخدام البحث الخاص بك لتحديد أسعار تنافسية. يمكن أن تساعد عروضك شركتك على التميز في المنطقة عندما تبدأ في التوظيف والتعيين.
كيف يتم فرض الضرائب على مزايا الموظفين في كازاخستان؟
تُعتبر معظم أشكال التعويضات والمزايا خاضعة للضريبة بموجب قوانين كازاخستان. يجب على أصحاب العمل اقتطاع سعر ثابت قدره 10% من دخل كل موظف لتغطية الضرائب.
خطط مزايا الرعاية الصحية للموظفين
تقوم الحكومة حاليًا بتحريك الدولة نحو الرعاية الصحية الشاملة، على الرغم من وجود خيارات التأمين الخاصة. تختار بعض الشركات تقديم تأمين تكميلي كميزة إضافية. بغض النظر عما إذا كنت قد أدرجتها في خطتك أم لا، يجب على الشركات المساهمة في التغطية التأمينية الطبية لجميع الموظفين من خلال نظام التأمين الاجتماعي الوطني.
تعاون مع G-P لبناء قوة عاملة منتشرة في كل مكان.
بصفتنا شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. تعتمد منصة النمو العالمية الرائدة في السوق Global Growth Platform™ على أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية، وتدعمها أكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين المحليين لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة مع القوانين.
تعرف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.