بفضل سهولة الوصول إلى كل من الدول الأوروبية والآسيوية، تعد كازاخستان مكانًا رائعًا للشركات التي تتطلع إلى التوسع وبناء العديد من العلاقات الدولية. ومع ذلك، قبل أن تبدأ في توظيف الموظفين والعمل مع شركات أخرى، ستحتاج إلى إعداد كشوف رواتب موظفيك في كازاخستان، واتباع الإرشادات الضريبية للدولة، وغير ذلك.

قواعد الضرائب في كازاخستان

اعتبارًا من 1، 2024، تغيرت بعض المؤشرات الضريبية في كازاخستان. ارتفع مؤشر الحساب الشهري إلى KZT 3 ، 692 (سابقًا KZT 3 ، 450)، كما ارتفع الحد الأدنى للأجور إلى KZT 85 ، 000.

  • ضرائب الموظفين: الحد الأقصى للضريبة على صندوق المعاشات البالغ 10% هو الآن KZT 425,000 (سابقًا KZT 350,000). الحد الأقصى للضريبة على التأمين الطبي (2%) هو الآن KZT 17، 000.
  • ضرائب صاحب العمل: الحد الأقصى لضريبة صاحب العمل (مساهمة اجتماعية 3.5%) هو الآن KZT 20,825 (سابقًا 17,150). تبلغ الضريبة القصوى على صاحب العمل (التأمين الطبي 3%) الآن 25 ، 500.
  • المعاش التقاعدي: تبلغ مساهمة المعاش التقاعدي الإلزامية لأصحاب العمل 1.5% من راتب الموظف.

خيارات الرواتب في كازاخستان للشركات

لدى الشركات 3 خيارات مختلفة لكشوف المرتبات في كازاخستان:

  • داخلي: تعد كشوف المرتبات الداخلية خيارًا رائعًا للشركات الكبيرة التي تخطط للعمل في كازاخستان لسنوات قادمة. تأكد من أن لديك فريقًا كبيرًا من الموارد البشرية يضم أفرادًا خبراء أيضًا في كازاخستان، واختيار التوظيف لإدارة كشوف المرتبات الداخلية بنجاح.
  • شركة معالجة الرواتب: يمكنك أيضًا العمل مع شركة معالجة رواتب في كازاخستان تقوم بتعهيد معالجة رواتب موظفيك. المشكلة الوحيدة هي أن شركتك ستظل مسؤولة عن التأمين.
  • G-P: إن أسهل طريقة لتشغيل كشوف المرتبات في كازاخستان والبقاء ممثثل هي الشراكة مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR)) مثل G-P. معنا، يمكنك أن تطمئن إلى أن جميع الموظفين سيحصلون على رواتبهم في الوقت المحدد، مما يتيح لك التركيز على الجوانب المهمة الأخرى لعملك.

كيفية إعداد كشوف المرتبات في كازاخستان

قبل أن تتمكن من اختيار خيار الرواتب في كازاخستان، عليك التأسيس في الدولة. يمكن أن تستغرق العملية بأكملها من بضعة أسابيع إلى بضعة أشهر، ويمكن أن تؤخر هذه الفترة الجدول الزمني للتوسع. لن تتمكن من توظيف موظفين، أو إقامة علاقات تجارية، أو بدء العمل حتى تقوم بإنشاء شركة تابعة.

لحسن الحظ، يمكنك تجنب هذا الشرط من خلال العمل مع G-P. عندما تتعاون معنا، يمكنك البدء بالعمل في غضون أيام قليلة، وسنتولى إدارة جميع قوانين كازاخستان، لذلك لن تضطر إلى ذلك.

شروط الاستحقاق/فسخ العقد

إن تحديد شروط الاستحقاق والتعويض قبل إضافة الموظفين إلى كشوف رواتبك يمكن أن يضمن لك البقاء ملتزمًا. يمكن أن يكون الإنهاء أمرًا صعبًا في أي دولة، لذا فإن تضمين شروط الاستحقاق وشروط العقد في عقد توظيف يمكن أن يساعد.

تسمح كازاخستان بفترات اختبار تصل إلى 3 شهرًا. يمكنك إنهاء عقد العمل لأي من الأسباب الموضحة في قوانين العمل في كازاخستان، ولكن يجب عليك إخطار المراسل كتابيًا وإعطائه إشعارًا قبل شهر 1 على الأقل. يحق لبعض الموظفين التعويض عن الفصل عن العمل اعتمادًا على أسباب فسخ العقد.

قم بتبسيط كشف رواتب العالمية باستخدام G-P.

تعمل GP على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة الرواتب من خلال Global Growth Platform الرائدة في السوق ™. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم بعملات 150 باستخدام كشف رواتب آلي الخاص بنا بنسبة 99% في الوقت المحدد - كل ذلك ببضع نقرات فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول إدارة رأس المال البشري الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر موثوق ومريح للحقيقة لفرق الموارد البشرية.

اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.