يُعد توظيف الموظفين المناسبين أحد أهم جوانب التوسع. لكن ليس من السهل دائمًا تعلم كيفية توظيف الموظفين في دولة جديدة، والامتثال لـ امتثال التوظيف المحلية، والاستمرار في إدارة شركتك.
بالإضافة إلى ذلك، يتعين على الشركات عادةً إنشاء شركة تابعة في بلد جديد قبل توظيف الموظفين، وهو ما قد يستغرق من بضعة أسابيع إلى بضعة أشهر. لكن G-P يقدم بديلاً. بصفتنا مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) عالمية، سنساعدك على بدء العمل في غضون أيام قليلة، دون الحاجة إلى إنشاء كيانات جديدة.
التوظيف في كازاخستان
سيساعدك فهم الثقافة المحلية على التعامل مع الجوانب الشخصية للتوظيف في كازاخستان. فيما يتعلق بالخدمات اللوجستية، ينبغي عليك قضاء بعض الوقت في التعرف على قنوات التوظيف والقوانين المتعلقة بالتوظيف والتعيين في الدولة.
تتوفر أمام الشركات عدة خيارات لاستقطاب المواهب في كازاخستان. يمكنك الوصول إلى المرشحين من خلال نشر وظائفك الشاغرة على مواقع التوظيف أو الإعلان عنها في الصحف المحلية.
قوانين مكافحة التمييز في كازاخستان
تضع كازاخستان مجموعة من المتطلبات القانونية لضمان معاملة جميع الموظفين والمرشحين للوظائف بشكل عادل طوال عملية التوظيف وما بعدها. وفقًا لدستور الدولة، يُعد التمييز على أساس:
- العرق
- الجنس
- العمر
- الأصل
- حالة الملكية
- محل الإقامة
- اللغة
- الجنسية
- الإعاقة
- الدين
- القناعات
لضمان بقاء شركتك ممتثلة، تأكد من عدم طرح أي أسئلة مباشرة على المرشحين حول هذه الخصائص أثناء المقابلات أو المحادثات غير الرسمية.
كيفية توظيف الموظفين في كازاخستان
الشركات ملزمة قانوناً بتوظيف موظفين من كازاخستان بموجب عقد توظيف، سواء كان محدد المدة أو مدة غير محدودة. ينبغي أن تكون العقود باللغة المحلية وأن تتضمن معلومات حول الواجبات وساعات العمل والتعويضات والمزايا وشروط فسخ العقد والاستحقاقات وغير ذلك. ينبغي أن تتضمن خطابات العرض وعقود العمل جميع مبالغ الرواتب والتعويضات بالتينغ الكازاخستاني بدلاً من عملة أخرى.
قوانين العمل في كازاخستان
تخضع جميع علاقات العمل لعقود توظيف والأدوات القانونية التنظيمية واتفاق تفاوض جماعي (إن وجدت). تستند جميع قوانين العمل إلى دستور جمهورية كازاخستان، وأهم مصدر لقانون العمل هو قانون جمهورية كازاخستان الذي دخل حيز التنفيذ في 2015.
من بين قوانين امتثال التوظيف المهمة الأخرى في كازاخستان التي يجب معرفتها ما يلي:
- قانون النزاعات العمالية الجماعية والإضرابات (1996)
- قانون احتلال السكان (1998)
- قانون توظيف السكان (2001)
- قانون خدمة الدولة (1999)
ضم الموظفين في كازاخستان
تُترك عملية إلحاق الموظفين الجدد إلى حد كبير لأصحاب العمل. ومع ذلك، يمكنك مساعدة الموظفين الجدد على النجاح في مناصبهم الجديدة من خلال مساعدتهم على التعرف على الشركة ووظائفهم وغير ذلك. نوصي ببدء عملية ضم الموظفين من خلال مراجعة عقد العمل وأي وثائق أخرى مهمة للشركة. بعد ذلك، يجب عليك توفير أي تدريب وظيفي يتعلق بشركتك أو بالوظيفة نفسها.
قم ببناء فريقك مع G-P
يجعل G-P EOR بناء فرق عالمية أمرًا سهلاً - دون الحاجة إلى إنشاء كيانات أو قضاء الوقت في إشراك الاستشاريين والخبراء المحليين في الموارد البشرية والقانون والضرائب. مع G-P، ستحصل على سير عمل بسيط، وتكاملات ، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على تغيير طريقة ضم الموظفين وإدارة ودفع رواتب الفرق العالمية.
احجز عرضًا تجريبيًا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتدريب أي شخص، في أي مكان.