بغض النظر عن البلد الذي تقرر التوسع فيه، فإن وضع خطة تعويضات ومزايا قوية سيكون أمراً بالغ الأهمية لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها. قبل تأسيس شركتك في النرويج، تأكد من فهمك الكامل لقوانين التعويضات ومتطلبات المزايا في البلاد لضمان الامتثال.
قوانين التعويضات في النرويج
لا تفرض قوانين التعويض في النرويج حدًا عامًا للأجور. ومع ذلك، تم إدخال الحد الأدنى من المعدلات لعدد من القطاعات من خلال اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs). من المهم التحقق مما إذا كان قطاعك أو موظفوك مشمولين باتفاقية تأمين جماعي، حيث قد تنص هذه الاتفاقية على شروط أكثر ملاءمة من الحد الأدنى من الاستحقاقات.
اعتبارًا من نوفمبر 2022 ، فإن الوظائف التي تتطلب درجة البكالوريوس أو الماجستير لها حد أدنى للراتب. يجب أن تدفع الوظائف التي تتطلب درجة البكالوريوس راتباً سنوياً إجمالياً قدره 417 ، 900 ، بينما يجب أن تدفع الوظائف التي تتطلب درجة الماجستير راتباً إجمالياً قدره 449 ، 900.
فيما يتعلق بالعمل الإضافي، يحق للموظفين الحصول على تعويض إضافي لا يقل عن 40% من أجرهم بالساعة المتفق عليه. إذا اتفق كل من صاحب العمل والموظف، فيمكن اعتبار العمل الإضافي جزئياً أو كلياً بمثابة إجازة بديلة.
يفرض قانون العطلات النرويجي استحقاق إجازة سنوية مدتها 21يوم، لكن بعض الشركات تقدم 25 يومًا من الإجازة (اعتمادًا على التفاوض الجماعي أو عقد التوظيف). يجب أن يحصل الموظفون أيضًا على حد أدنى من أجرة الموظفين يبلغ 10.2% من الأجر السنوي. يُحتسب أجر الإجازة 12% إذا كان الموظف مؤهلاً للحصول على 5 أسابيع، 12 6% 5% للموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 60 سنوات.
مزايا مضمونة في النرويج
تحتفل الدولة بـ 8 العطلات الرسمية التي يحصل خلالها الموظفون على يوم الإجازة. يتعين على الشركات تقديم 16 أيام تقويمية من إجازة مرضية، وتتولى دائرة العمل والرعاية الاجتماعية النرويجية (NAV) مسؤولية تغطية النفقات من اليوم 17فصاعدًا. ومع ذلك، قد يتم تضمين شروط أكثر ملاءمة في عقد التوظيف أو التفاوض بشكل جماعي.
هناك فائدة أخرى مضمونة في النرويج وهي التأمين الصحي العام. يتلقى جميع المقيمين في النرويج علاجًا مجانيًا في المستشفيات العامة. ومع ذلك، فإن التأمين الصحي الخاص ينمو أيضاً ويزداد شعبية في النرويج.
إدارة فوائد النرويج
يجب أن تتضمن خطة إدارة المزايا في النرويج أيضًا مزايا تكميلية. يمكن لخطة مزايا قوية أن تميزك عن أصحاب العمل الآخرين وتساعد في جذب أفضل الأشخاص.
قيود على المزايا والتعويضات
معظم القيود المتعلقة بالمزايا والتعويضات مستمدة من اتفاقيات المفاوضة الجماعية. قم بمراجعة كل من اتفاقية التفاوض الجماعية وعقد التوظيف للتأكد من أنك تقدم الحد الأدنى للأجور والفوائد الصحيحة.
تخطيط المنافع التنافسية في النرويج
تتطلب متابعة تنمية الأعمال التجارية في دولة جديدة استراتيجية تعويض قوية لتلبية احتياجات الموظفين وتعيين كبار الموظفين. عند تأسيس شركتك في النرويج، يُعد تصميم خطة مزايا تنافسية تلبي معايير السوق واللوائح القانونية وتوقعات الموظفين أمرًا بالغ الأهمية لتنمية قوة عاملة ناجحة ومتفاعلة.
خطط مزايا الموظفين في النرويج
إلى جانب الحفاظ على شركتك ممتة، يجب أن تُظهر المزايا التي تقدمها تفانيك وتقديرك تجاه فريقك. فيما يلي بعض الفوائد الإضافية الشائعة ولكنها غير مطلوبة:
- موارد التعليم المهني
- مساعدات السكن والإقامة
- رعاية الطفل
متطلبات استحقاقات الموظفين في النرويج
يغطي نظام التأمين الوطني مجموعة واسعة من الخدمات للموظفين. يجب أن يكون جميع سكان الدولة أعضاءً، ويُطلب من أصحاب العمل المساهمة. تشمل هذه التغطية الوطنية المزايا التالية:
- إجازة العطلة
- الإجازة المرضية
- إجازة الإصابة
- إجازة الوالدين
- المعاشات المهنية الإلزامية بالإضافة إلى المعاشات التقاعدية الممولة من الدولة
كيفية تصميم برنامج مزايا الموظفين الخاص بك
تتمتع كل دولةٍ بقوانين وتوقعاتٍ مختلفة فيما يتعلق بالمزايا والمستحقات. ومع ذلك، تبقى الملامح الأساسية لتصميم خطط المزايا نفسها. أثناء وضع باقة ميزات مخصصة لموظفيكم في النرويج، يمكنكم اتباع هذه الخطوات الأساسية.
1. حدد أهدافك وتكلفة.
تحليل ميزانيتكم وأهداف الشركة الحالية لتحديد نقطة البدء. مناقشة الأهداف الرئيسية مع أصحاب المصلحة وتحديد الموارد المتاحة لكم لمزايا الموظفين.
إن معرفة أهدافك التجارية الرئيسية ستساعدك على تخصيص الموارد بشكل أكثر فعالية وتترك مجالاً لمواصلة النمو. على سبيل المثال، قد يكون هدفك الأولي هو توظيف فريق كبير لدعم نمو شركتك. إذا كان الأمر كذلك، فقد تحتاج إلى تقليل المزايا التكميلية إلى الحد الأدنى لضمان أن يغطي المتطلبات القانونية لكل موظف.
2. تقييم توقعات الموظفين.
يعد فهم احتياجات الموظفين أمرًا بالغ الأهمية لتطوير برنامج المزايا التنافسية الذي يقدم قيمة. فكر في إرسال استبيانات إلى الموظفين المحليين أو إجراء مقابلات لمعرفة الفوائد التي يتوقعونها والأكثر أهمية بالنسبة لهم.
خلال هذه المرحلة، يمكنك أيضًا البحث عن شركات محلية أخرى في مجال عملك لتتناسب مع عروض الفوائد الخاصة بها.
3. قم بتطوير برنامج المزايا الخاص بك.
بعد الانتهاء من تقييم احتياجاتك، قم بإجراء تحليل للفجوات لتحديد قدراتك الحالية والمجالات التي يمكن لشركتك أن تنمو فيها. ادمج البيانات التي جمعتها في استراتيجية شاملة تعطي الأولوية للفوائد الحيوية لموظفيك. تأكد من تضمين مساهمات الموظفين، وميزات احتواء التكاليف، ونفقات الإدارة في حساباتك.
متوسط تكلفة المزايا لكل موظف
إن المبلغ الذي ستنفقه شركتك على المزايا يختلف بشكل كبير حسب كل حالة على حدة ويعتمد على كيفية بناء برنامجك. أثناء مرحلة تطوير التخطيط، تأكد من تقييم الموارد المتاحة وإنشاء خطة فوائد مستدامة على المدى الطويل. في G-P ، نوصي بتخصيص حوالي 20% بالإضافة إلى إجمالي راتب الموظف للمزايا.
كيفية حساب استحقاقات الموظفين
يمكن للشركات حساب القيمة النقدية للمزايا الإضافية التي تقدمها بناءً على معايير السوق في صناعتها والمنطقة المستهدفة.
للحصول على نسب دقيقة لهذه المساهمات، يمكن لأصحاب العمل التشاور مع إدارة الضرائب النرويجية.
كيف يتم فرض الضرائب على مزايا الموظفين في النرويج؟
يتحمل أصحاب العمل مسؤولية الإبلاغ عن جميع المزايا القابلة للخصم والخاضعة للضريبة المقدمة للموظفين. يتوفر إعفاء ضريبي عام لهدايا صاحب العمل ومزايا تصل قيمتها إلى NOK 5 ، 000. يمكن تطبيق هذا البند المتعلق بالفوائد على المزايا، والمساعدة السكنية، وغيرها من البنود المماثلة. ستكون معظم أنواع المزايا الأخرى خاضعة للضريبة، لذلك يحتاج أصحاب العمل إلى أخذ ذلك في الاعتبار لتحديد معدلات الضرائب المناسبة.
خطط مزايا الرعاية الصحية للموظفين
يغطي مخطط التأمين الصحي الوطني الفوائد الصحية للموظفين. أرباب العمل مسؤولون عن توفير إجازة إلزامية لأسباب صحية، بما في ذلك إجازة المرض والوالدية والإعاقة.
تعاون مع G-P لبناء قوة عاملة منتشرة في كل مكان.
بصفتنا شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. تعتمد منصة النمو العالمية الرائدة في السوق Global Growth Platform™ على أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية، وتدعمها أكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين المحليين لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة مع القوانين.
تعرف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.