إن تنمية شركتك في النرويج ستجلب فوائد عديدة، بما في ذلك فرصة الاستفادة من سوق جديد. ومع ذلك، من أجل توظيف الموظفين بشكل متوافق، ستحتاج إلى التأكد من أن كل عضو في الفريق لديه العمل والتصاريح المناسبة. قد تستغرق هذه العملية وقتًا طويلاً بشكل خاص إذا لم تتعامل مطلقًا مع قوانين ولوائح النرويج، لذا إليك بعض النصائح لتبسيط العملية.
أنواع تأشيرات العمل في النرويج
الخطوة الأولى قبل بناء فريقك في النرويج هي تحديد الموظفين الذين سيحتاجون إلى تأشيرة عمل. لا يحتاج الموظفون من الاتحاد الأوروبي أو المنطقة الاقتصادية الأوروبية أو أي من دول الشمال (السويد والدنمارك وأيسلندا وفنلندا) إلى تصريح عمل في النرويج. ومع ذلك، لا يزال يتعين على موظفي الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية التسجيل لدى الشرطة المحلية والتقدم للحصول على شهادة تسجيل في موعد لا يتجاوز 3 شهرًا بعد وصولهم إلى النرويج، في حين لا يتعين على مواطني دول الشمال التسجيل لدى الشرطة ولكنهم بحاجة إلى الإبلاغ عن الانتقال إلى السجل الوطني والحصول على رقم تعريف نرويجي.
يحتاج مواطنو الدول الأخرى إلى تصريح إقامة وتصريح عمل. تأكد من الحصول على تصريح الإقامة أولاً، فالعمل بدونه يمكن أن يؤدي إلى السجن والغرامات.
سيسعى معظم المهنيين الذين ينتقلون إلى النرويج للحصول على وظيفة للحصول على تأشيرة عامل ماهر. ومع ذلك، فإن المهن المختلفة لها متطلبات مختلفة، بدءًا من الصحفيين والباحثين وصولاً إلى المرشدين السياحيين في شركات السفر الدولية وغيرها.
متطلبات الحصول على تأشيرات عمل النرويج
قبل أن يتمكن الموظف من الحصول على تصريح عمل في النرويج، يتعين على الشركات تقديم عرض عمل رسمي، والذي سيسمح للموظف بالتقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة. يمكن لأصحاب العمل تقديم الطلبات نيابة عن الموظف طالما أنهم يقدمون موافقة خطية. تصاريح الإقامة قابلة للتجديد، ونوصي بتجديدها قبل 1 إلى 3 أشهر من تاريخ انتهاء الصلاحية.
تصاريح العمال المهرة لها متطلبات محددة تتعلق بالتعليم والتوظيف والمزيد. على سبيل المثال، يجب أن يكون لدى المتقدمين 1 على الأقل مما يلي:
- الانتهاء من برنامج التدريب المهني لمدة 3عامًا على مستوى المدرسة الثانوية
- مُؤهِّل دراسي أو شهادة دراسية تُفيد بإتمام المرحلة الدراسية من جامعة أو كلية
- المؤهلات الخاصة من خلال خبرة العمل الطويلة
تتضمن متطلبات التوظيف عرضًا رسميًا للعمل من صاحب العمل في النرويج، ووظيفة بدوام كامل يستوفي فيها الطالب وظيفة مؤهلات محددة، وأخيرًا، الأجر وظروف العمل عند المستوى القياسي للنرويج أو أعلى منه.
عملية التقديم
تتعامل سلطات الهجرة النرويجية (UDI) مع جميع الأمور المتعلقة بالهجرة في النرويج. يمكن للمتقدمين إما تقديم جميع الأوراق إلى سفارة النرويج المحلية أو منح توكيل رسمي مكتوب لصاحب العمل. إذا منح الموظف صاحب العمل توكيلاً رسمياً، فيمكن للشركات التقدم بطلب نيابة عنه.
بالإضافة إلى نموذج طلب وظيفة، يجب على الأفراد تقديم:
- جواز سفر ساري ونسخة من جميع الصفحات المستخدمة
- صورتان بحجم جواز السفر
- تأكيد تأمين السفر
- إثبات الإقامة طوال مدة الإقامة في النرويج
- إثبات الحالة المدنية (إن وجد)
- دليل على السبل المالية الكافية للإقامة في النرويج
- نموذج عرض التوظيف من UDI
- وثائق التعليم كدليل على الحد الأدنى من التعليم المطلوب و/أو وثائق خبرة العمل
- سيرة ذاتية
ضع في اعتبارك أن جميع المستندات يجب أن تكون باللغة الإنجليزية أو النرويجية. يتضمن جزء من عملية طلب وظيفة دفع رسوم طلب وظيفة وفقًا لنوع التأشيرة المحدد، ولكن يمكن أن تتغير هذه المبالغ بشكل دوري. يمكن للشركات استخدام حاسبة معالجة الوقت الخاصة بـ UDI للحصول على تقدير محدث للمدة التي ستستغرقها عملية التأشيرة.
اكتشف كيف يمكن لـ G-P مساعدتك في إدارة فرقك العالمية.
في شركة G-P، نحن ملتزمون بإزالة الحواجز أمام الأعمال التجارية العالمية، وإتاحة الفرص للجميع في كل مكان، ومساعدة الشركات على الاستفادة من كامل إمكانات قوة عاملة لديها. نساعدك في الحفاظ على الامتثال الكامل للقوانين المحلية ونضمن أن كل شيء بدءًا من التوظيف والتأهيل وحتى دفع رواتب موظفيك يكون سريعًا وسهلاً، بغض النظر عن مكان وجودهم في العالم.
تعرف على المزيد حول كيف يمكن لمنصة Global Growth Platform™ الخاصة بنا أن تساعدك في تنمية فريقك في جميع أنحاء العالم.
—
في الوقت الحالي، لا تقوم G-P برعاية تأشيرات العمل أو التصاريح في هذا الموقع تحديداً.