من أهم المهام التي ينطوي عليها تنمية الأعمال التجارية دوليًا هي توظيف وتعيين الموظفين للمساعدة في زيادة النجاح في الأسواق الجديدة. ومع ذلك، فإن توظيف الموظفين وإعداد كشوف المرتبات في دولة أخرى ليس بالأمر السهل - إليك بعض الإرشادات لمساعدتك على طول الطريق.
التوظيف في النرويج
قبل البدء بعملية التوظيف، يحتاج أصحاب العمل إلى تحديد القناة المناسبة لعرض الوظائف الشاغرة. النقابات العمالية والصحف والمواقع الإلكترونية كلها أماكن فعالة للإعلان عن الوظائف المفتوحة في النرويج. أكبر صحيفة في البلاد هي صحيفة "أفتنبوستن"، ولديها العديد من قوائم المرشحين المحتملين.
يتم نشر غالبية الوظائف الشاغرة عبر الإنترنت على:
- Arbeidsplassen
- EURES
- Gule Sider
- FINN
عند التوظيف، يجب على أصحاب العمل إخطار إدارة العمل والرعاية الاجتماعية (Norsk Arbeids-og velferdsetaten أو NAV) وإبلاغ الموظفين الحاليين بالوظائف الشاغرة.
فحص الخلفية
اعتمادًا على الوظيفة، قد يرغب أصحاب العمل في إجراء فحص خلفي للمرشحين. تتضمن هذه العملية التحقق من المعلومات المتعلقة بتعليم المُرشح، أو تخصصه، أو ائتمانه، أو اهتماماته التجارية. في حين أنه يجوز لأصحاب العمل الوصول إلى المعلومات الموجودة في المجال العام، طالما أنها لا تستخدم بطريقة تمييزية، فإن تشريعات حماية البيانات تحد من مدى قدرة صاحب العمل على جمع البيانات الشخصية والاحتفاظ بها.
لا يجوز لصاحب العمل أن يطلب معلومات حول صحة المُرشح إلا إذا كانت الوظيفة تتطلب اعتبارات صحية خاصة.
قوانين مكافحة التمييز في النرويج
في النرويج، يتمتع الموظفون بالحماية من التمييز على أساس الجنس، أو النوع الاجتماعي، أو الهوية الجنسية، أو الحمل، أو الزواج أو الشراكة المدنية، أو التوجه الجنسي، أو الدين أو المعتقدات، أو العرق أو الأصل العرقي أو الأصل القومي، أو الإعاقة، أو السن، أو الانتماء السياسي، أو عضوية النقابات العمالية.
يسري حظر التمييز في جميع الأمور المتعلقة بالتوظيف، وكذلك أثناء عملية التوظيف والمقابلة.
كيفية توظيف الموظفين في النرويج
يبدأ توظيف الموظفين في النرويج بعقد توظيف مكتوب. غالبًا ما يعمل أصحاب العمل المقيمون في النرويج بموجب اتفاقية مفاوضة جماعية (اتفاق تفاوض جماعي) تحدد شروط وأحكام توظيف منفصلة، ويحتاج كل موظف مهتم بعقد توظيف إلى تلبية متطلبات التفاوض الجماعي أو تجاوزها.
يجب أن يوضح عقد توظيف المصطلحات التالية (من بين أمور أخرى):
- التعويض بالكرون النرويجي (NOK)
- الفوائد
- متطلبات فسخ العقد
- ساعات العمل
- الوقت الإضافي
قوانين العمل في النرويج
يعمل الموظفون عادةً 9 ساعة يوميًا مع استراحة غداء لمدة 1ساعة. أي ساعات عمل تتجاوز الساعات القياسية 9 في اليوم أو 40 في الأسبوع تعتبر ساعات عمل إضافية ويجب دفعها بمعدل لا يقل عن 40% زيادة عن الراتب العادي للموظف. لا يمكن للموظفين العمل أكثر من 10 ساعة من العمل الإضافي في الأسبوع، أو 25 ساعة كل 4 أسبوعًا، أو 200 ساعة في السنة، ولكن الموظفين القياديين والمستقلين يخضعون لأنظمة وقت عمل أكثر مرونة.
يتم وصف قانون التوظيف النرويجي في قانون التوظيف النرويجي لعام 2005 ويتم تفسيره من قبل المحاكم العامة في البلاد. كما يحدد قانون بيئة العمل في النرويج القواعد التي تحكم علاقات العمل، سواء كان الموظف يعمل في وظيفة دائمة أو مؤقتة.
ضم الموظفين في النرويج
الخطوة الأولى لضمان تجربة إيجابية للموظفين هي مراجعة عقد التوظيف. تتضمن النصائح المفيدة الأخرى ما يلي:
- حدد نوع ثقافة مكان العمل التي تريد الترويج لها وقم بمراجعتها مع الموظفين.
- ناقش مدونة قواعد السلوك الخاصة بشركتك وأي وثائق مهمة أخرى.
- قم بتعريف الموظفين الجدد بأعضاء الفريق الرئيسيين وسير العمل الأساسي.
قم ببناء فريقك مع G-P
يجعل G-P EOR بناء فرق عالمية أمرًا سهلاً - دون الحاجة إلى إنشاء كيانات أو قضاء الوقت في إشراك الاستشاريين والخبراء المحليين في الموارد البشرية والقانون والضرائب. مع G-P، ستحصل على سير عمل بسيط، وتكاملات ، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على تغيير طريقة ضم الموظفين وإدارة ودفع رواتب الفرق العالمية.
احجز عرضًا تجريبيًا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتدريب أي شخص، في أي مكان.
