توفر النرويج إمكانية الوصول إلى اقتصاد مستقر وقوى عاملة ماهرة للغاية. إن تركيزها القوي على التوازن بين العمل والحياة والرعاية الاجتماعية يخلق مستوى معيشة مرتفعًا - وتوقعات واضحة لأصحاب العمل. 

يُعد صاحب العمل المسجل في النرويج (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) ، مثل G-P ، أبسط طريقة لبناء فريقك - دون إنشاء كيان. مع G-P ، يمكنك توظيف أفضل شخص موهوب في 180+ دول، بما في ذلك النرويج، بسرعة وسهولة. نحن نتعامل مع التعقيدات حتى تتمكن من تنمية فريقك العالمي في أي مكان والاستمرار في التركيز على المبادرات الإستراتيجية.

قم بتبسيط عملية التوظيف في النرويج من خلال صاحب العمل المسجل

تولي قوانين العمل في النرويج الأولوية لرفاهية الموظفين وسلامتهم.  

منذ اليوم الأول، تضمن مؤسسة تُدير شؤون الموظفين النرويجية امتثال عملك لقوانين العمل المحلية - حتى تتمكن من العثور على الشخص المناسب، وتقليل المخاطر، والتركيز على أهدافك العالمية. 

إدارة شؤون الموظفين عملية التوظيف في النرويج

  1. كن شريكًا مع خبير توظيف عالمي. اختر مؤسسة تُدير شؤون الموظفين يتمتعون بخبرة عميقة داخل الدولة في النرويج. سيرشدونك عبر المشهد القانوني المحلي.

  2. ابحث عن المرشح المثالي. أنت تجد أفضل المواهب التي تناسب احتياجاتك، وتتولى مؤسسة تُدير شؤون الموظفين بقية عملية التوظيف.

  3. قم بإنشاء عقد توظيف ممثال. تقوم مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الخاصة بك بصياغة عقد ممثل محليًا يعكس جميع الشروط الإلزامية بموجب قانون بيئة العمل النرويجي، بما في ذلك الراتب وساعات العمل وفترات الإشعار.

  4. قم بضم فريقك وإدارته. تدير مؤسسة إدارة شؤون الموظفين جميع جوانب دورة حياة التوظيف. يشمل ذلك تسجيل الموظف لدى السلطات الضريبية النرويجية ونظام الموظف الاجتماعي، ومعالجة كشوف المرتبات، وإدارة المزايا.

تعرّف على كيفية عمل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين

عقود العمل في النرويج

يجب أن تكون العقود مكتوبة لتكون صالحة قانونًا. يتم تحديد العديد من جوانب التوظيف من خلال اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs)، والتي عادة ما تكون بشروط أفضل من الحد الأدنى القانوني. إذا حدث تفاوض جماعي فيجب ذكر ذلك في العقد.

كحد أدنى، يجب أن تتضمن العقود هوية صاحب العمل والموظف، ومكان العمل، وساعات العمل، والوصف الوظيفي أو المسمى الوظيفي، وفترات الاختبار، والتعويض، والإجازة، و أجرة الموظفين، ومتطلبات فسخ العقد. يجب أن تكون جميع التعويضات بالكرونة النرويجية (NOK).

تعمل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في النرويج، مثل G-P ، بمثابة صاحب العمل القانوني لأعضاء فريق عالمي لديك. نحن نضمن أن عقود العمل تلبي المتطلبات الصارمة لقانون بيئة العمل النرويجي (arbeidsmiljøloven)، والذي يتماشى مع توجيه الاتحاد الأوروبي لتحقيق التوازن بين العمل والحياة. بصفتنا الطرف القانوني المسؤول عن العمل، فإننا نتأكد أيضًا من أن العقد يتوافق مع أي اتفاقيات جماعية ذات صلة.

استحقاقات الإجازة في النرويج

ساعات العمل في النرويج

لا يمكن للموظفين العمل أكثر من تسع ساعات في اليوم أو 40 ساعة في الأسبوع المكون من سبعة أيام. الساعات التي يتم العمل فيها بعد ذلك تعتبر ساعات عمل إضافية، والتي يتم دفعها بنسبة 40% على الأقل فوق الأجر العادي للموظف. 

يتم تنظيم العمل الإضافي بشكل صارم ولا يمكن عمومًا أن يتجاوز:

  • 10 ساعة في سبعة أيام

  • 25 ساعة في أربعة أسابيع متتالية

  • 200 ساعة في 52 أسبوعًا 

إذا كان الموظف يعمل بنظام المناوبات أو الليل أو أيام الأحد، فإن ساعات العمل العادية هي 38 أو 36 ساعة في الأسبوع. ويجب ذكر ذلك في عقد توظيف.

العطلات الرسمية في النرويج

يحصل الموظفون المقيمون في النرويج على 10 أيام العطل الرسمية الوطنية:

  • يوم رأس السنة

  • خميس العهد

  • الجمعة العظيمة

  • إثنين الفصح

  • عيد العمال

  • يوم الدستور

  • يوم الصعود

  • الاثنين الأبيض

  • يوم عيد الميلاد

  • يوم الملاكمة

على الرغم من أنها ليست عطلات رسمية، إلا أن معظم الموظفين يحصلون على نصف يوم في ليلة عيد الميلاد وليلة رأس السنة الجديدة. غالبًا ما يتم تحديد ذلك من خلال سياسة تفاوض جماعية أو شركة.

لا يحصل بعض الموظفين على إجازة مدفوعة الأجر في أيام العطل الرسمية:

  • يتقاضى الموظفون الذين يتقاضون رواتب شهرية رواتبهم بشكل عام عندما تصادف عطلة رسمية يوم عمل.

  • لا يتقاضى الموظفون الذين يتقاضون أجورهم بالساعة أجراً إلا في أيام العطلات الرسمية إذا نص عقدهم على ذلك أو في اتفاقية إجازة جماعية. الاستثناءات هي 1 مايو (عيد العمال) ومايو 17 (يوم الدستور). 

أيام العطلة في النرويج

بموجب قانون العطلات النرويجي (ferieloven)، يحصل الموظفون على 25 يوم إجازة سنوية على الأقل. في النرويج، تشمل " أيام العمل " من الاثنين إلى السبت (باستثناء أيام الأحد والعطلات الرسمية)، لذلك هذا يساوي أربعة أسابيع ويوم واحد من الإجازة السنوية. يحصل الموظفون الذين تزيد أعمارهم عن 60 على 31 أيام إجازة. 

معيار حدوث تفاوض جماعي هو الحصول على خمسة أيام إضافية من الإجازة السنوية. 

لا يحصل الموظفون على راتب منتظم خلال فترة الإجازة. يحصلون على أجرة الجميع (feriepenger). يتم احتساب هذا الأجر كنسبة مئوية من أرباح العام السابق. يتم دفعها كمبلغ إجمالي في يونيو.

الأسعار هي:

  • 10.2% لاستحقاق يوم 25

  • 12.0% للاستحقاق لمدة خمسة أسابيع

  • 12.5% للموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 60 مع استحقاق إضافي لمدة ستة أيام

  • 14.3% للموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 60 مع استحقاق الخمسة أسابيع

إجازة مرضية في النرويج

يدفع أصحاب العمل الراتب الكامل لأول 16 أيام من إجازة مرضية. منذ اليوم 17، تدفع خدمة العمل والرعاية الاجتماعية النرويجية (NAV) إعانات المرض.

لا يحتاج الموظفون إلى شهادة طبيب للأيام الثلاثة الأولى من المرض، لكنهم بحاجة إلى شهادة إذا كانوا بعيدًا عن العمل لفترة أطول. تُحدد إعانات المرض التي تدفعها شركة NAV بحد أقصى ستة أضعاف المبلغ الأساسي. ويُطلق على هذا اسم g-amount، أو grunnbeløpet، وهو NOK 780,960 لـ 2025. عادةً ما يتم تعديل مبلغ G في شهر مايو من كل عام. 

الأمومة والأبوة وإجازة الولادة في النرويج

النرويج لديها نظام إجازة التربية السخي. يحصل كلا الوالدين على 49 أسبوعًا بأجر 100% أو 61 أسبوعًا ويوم واحد بأجر 80%. تنقسم هذه الإجازة إلى كتلة أمومية وكتلة أبوية وكتلة مشتركة يمكن تقسيمها بين الوالدين.

على غرار إجازة مرضية، يتم دفع صافي قيمة الأصول بحد أقصى ستة أضعاف مبلغ G. يقوم العديد من أصحاب العمل بتكملة هذه الميزة لتغطية الراتب الكامل للموظف.

كيف يساعد صاحب العمل المسجل في إدارة استحقاقات الإجازة في النرويج

يقوم صاحب عمل قياسي في النرويج بإدارة ساعات العمل واستحقاقات الإجازة نيابةً عنك، بما في ذلك متطلبات إجازة مرضية ودفعات مزايا صافي قيمة الأصول. تتعامل EORs أيضًا مع إجازة التأهيل ومساهمات العمل التكميلية، لذلك يمكنك البقاء ممثلًا. 

التأمين الصحي في النرويج

يوفر نظام التأمين الوطني النرويجي (NIS) رعاية صحية عامة عالية الجودة لجميع المقيمين. في حين أن الرعاية العامة ممتازة، إلا أنه يمكن أن تكون هناك أوقات انتظار طويلة. تقدم بعض الشركات تأمينًا صحيًا خاصًا إضافيًا كميزة إضافية لتسهيل الوصول إلى الخدمات المتخصصة.

المزايا والمكافآت التكميلية في النرويج

نوصي بتخصيص ميزانية تزيد بنسبة 20% عن إجمالي راتب الموظف لتغطية تكاليف التوظيف الإجمالية.

تشمل هذه التكاليف: 

  • مساهمات تأمين صاحب العمل الاجتماعية (عادةً 14.1%) 

  • مساهمات المعاشات المهنية (الحد الأدنى 2%)

  • مزايا اختيارية مثل التأمين الصحي التكميلي الخاص، ومساهمات المعاشات التقاعدية الإضافية، وإعانات الوجبات، وبدل لسيارة أو هاتف أو إنترنت

المكافآت تقديرية ولا يفرضها القانون (باستثناء بعض القطاعات المنظمة). تشمل المكافآت والحوافز الشائعة ما يلي:

  1. مكافآت الأداء: مكافآت نقدية تعتمد على أهداف الأداء الفردية أو الجماعية أو المؤسسية. هذه هي المكافآت الأكثر شيوعاً، وهي موضحة في عقود العمل أو سياسات الشركة.

  2. خطط تقاسم الأرباح: تقوم بعض الشركات بتوزيع جزء من الأرباح السنوية على الموظفين، إما كمكافأة نقدية أو مساهمة في خطة التقاعد أو الادخار.

  3. الحوافز القائمة على الأسهم: خاصة في الشركات الكبيرة والشركات الناشئة، قد يتم تقديم ما يلي للموظفين:

    • خيارات الأسهم

    • خطط شراء أسهم الموظفين

    • وحدات الأسهم المقيدة (RSU)، التي تخضع لقواعد الضرائب وإعداد التقارير

  4. مكافأة الإجازة: يقدم بعض أصحاب العمل دفعة إضافية خلال فترة العطلة الصيفية، ولكن هذا أقل شيوعًا من البلدان الأوروبية الأخرى.

  5. مكافآت الخدمة الطويلة والمناسبات الخاصة: يمكن تقديم هدايا أو مكافآت معفاة من الضرائب للخدمة الطويلة، أو ذكرى تأسيس الشركة، أو المناسبات الخاصة (مثل أعياد الميلاد الهامة، أو حفلات الزفاف، أو التقاعد)، ضمن حدود معينة معفاة من الضرائب.

كيف يساعد صاحب العمل المسجل في الحصول على المزايا في النرويج

يقوم صاحب العمل المسجل في النرويج بإدارة التأمين الصحي الخاص بالمتخصصين لديك والتغطية الصحية الخاصة التكميلية، إذا تم تقديمها كميزة إضافية. نحن نضمن أنك تفهم التكاليف التي تتجاوز الأجر الإجمالي، مثل المساهمات والامتيازات الإلزامية.

إنهاء وفصل عن العمل في النرويج

تبلغ فترة الاختبار القصوى ستة أشهر، ويتعين على أصحاب العمل خلالها إعطاء إشعار قبل 14 أيام. بعد فترة الاختبار، تتراوح فترة الإشعار القانوني من 1إلى6 شهرًا، اعتمادًا على عمر الموظف ومدة خدمته. يعد الإشعار لمدة ثلاثة أشهر أمرًا شائعًا في العقود.

يتمتع الموظفون المقيمون في النرويج بحماية قوية ضد الفصل التعسفي. يجب تبرير إنهاء الخدمة، ويتحمل صاحب العمل عبء الإثبات. قبل تقديم الإشعار، يجب على صاحب العمل عقد اجتماع رسمي مع الموظف.

لا يوجد أي شرط قانوني للتعويض عن الفصل عن العمل في النرويج. يتم الفصل فقط إذا تم الاتفاق عليه في عقد التوظيف أو التفاوض بشكل جماعي.

تضمن مؤسسة إدارة شؤون الموظفين في النرويج عملية فصل الموظفين بشكل سلس وممثل. تتأكد عمليات تحسين الأداء (EORs) من أن فترة الاختبار وفترات الإشعار وشروط العقد تتماشى مع القانون النرويجي. يمكن أن تكون هذه العمليات معقدة وتستغرق وقتًا طويلاً — ولكن مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، لا داعي للقلق. 

ضرائب الرواتب والمرتبات في النرويج

تقوم مساهمات أصحاب العمل والموظفين بتمويل نظام التأمين الاجتماعي (folketrygden). تشمل المكونات الرئيسية ما يلي:

  • معاشات التقاعد والعجز

  • إعانات البطالة والمرض

  • مزايا الرعاية الاجتماعية الأخرى، مثل استحقاقات الوالدين والطفل والوالد الوحيد

يساهم الموظفون بمبلغ 7.7% من إجمالي راتبهم للتأمين الاجتماعي. تعتمد مساهمات صاحب العمل على البلدية. المعدل الأكثر شيوعًا هو 14.1% من الأجور المدفوعة.

يجب على أصحاب العمل وضع خطة تقاعد للموظفين، تسمى المعاش المهني الإلزامي، أو التقاعد الإلزامي (OTP). يدفع صاحب العمل ما لا يقل عن 2%
راتب الموظف
ضمن حدود معينة) في خطة التقاعد هذه.تستخدم النرويج نظاماً مزدوجاً للضريبة، مما يعني أن الدخل يخضع للضريبة بطريقتين:

  • دخل العمل هو المال المكتسب من العمل، مثل الراتب والمكافآت ومعظم المزايا. يتم فرض ضرائب على هذا الدخل بمعدلات تصاعدية، لذا كلما زاد دخلك، زادت ضرائبك.

  • دخل رأس المال هو الأموال المكتسبة من الاستثمارات، مثل الفوائد وأرباح الأسهم والأرباح من بيع الأسهم أو الممتلكات. يتم فرض ضريبة على هذا الدخل بنسبة 22%، بغض النظر عن مقدار ما تكسبه.

تعمل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في النرويج على تبسيط التوظيف العالمي من خلال التعامل مع جميع جوانب كشوف المرتبات والضرائب. يشمل ذلك إدارة النظام الضريبي النرويجي، وضمان التحويلات الصحيحة إلى السلطات، وإنشاء رمز التحقق لمرة واحدة.

كيفية اختيار المؤسسة المناسبة لإدارة شؤون الموظفين في النرويج

خذ هذه العوامل في الاعتبار عند اختيار مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في النرويج:

  • خبرة الامتثال: يجب أن يكون لدى مؤسسة تُدير شؤون الموظفين فهمًا عميقًا لقوانين العمل النرويجية ومتطلباتها. يمكن للشريك مع فريق متخصص من الموارد البشرية المحلية والمهنيين القانونيين إدارة التغييرات بشكل استباقي لضمان أنك ملتزم دائمًا.

  • عرض خدمات شامل: يقدم الشريك المناسب مجموعة من منتجات التوظيف العالمية وحلول مؤسسة تُدير شؤون الموظفين. توفر منصتنا العالمية للتوظيف كل ما تحتاجه لإدارة دورة حياة الموظف، بدءًا من صياغة عقود العمل المتوافقة وإدارة الرواتب وصولاً إلى إدارة المزايا وفصل الموظفين.

  • قابلية التوسع والمرونة: يجب أن تكون مؤسسة تُدير شؤون الموظفين قادرة على تلبية احتياجات التوظيف الخاصة بك، سواء كنتتقوم بتعيين موظف واحد أو فريق عالمي ، والتوسع بما يتناسب مع استراتيجية التوظيف العالمية الخاصة بك.

  • القدرات التكنولوجية: تأكد من أن مؤسسة تُدير شؤون الموظفين تتكامل مع أنظمة إدارة رأس المال البشري أو منظمة تشغيل مهني أو أنظمة الرواتب الحالية لتجنب التأخيرات التشغيلية. 

  • هيكل تكلفة شفاف: ابحث عن تكاليف شفافة حتى تتمكن من وضع ميزانية دقيقة لأهداف التوظيف العالمية الخاصة بك.

  • السمعة والريادة في الصناعة: ابحث عن سمعة مؤسسة تُدير شؤون الموظفين. تُعد G-P الشركة الرائدة عالميًا في مجال التوظيف، وتحتل المرتبة 1 وفقًا لجميع تقارير محللي الصناعة. تعتبر شهادات العملاء ودراسات الحالة مهمة أيضًا عند اختيار مؤسسة تُدير شؤون الموظفين.

  • أمن البيانات والامتثال. تأكد من أن مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الخاصة بك تتبع بروتوكولاتأمن البيانات الصارمة مثل اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR). يُعد هذا الأمر بالغ الأهمية لحماية معلومات الموظفين الحساسة والحفاظ على الامتثال.

استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين للتوظيف العالمي في النرويج

G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين هو حل التوظيف العالمي الحائز على جوائز والذي يعتمد على الذكاء الاصطناعي (AI) والذي يمكّن الشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطةوالشركات الكبيرة من بناء فرق عالمية بسهولة. تتولى شركة GP EOR كل شيء بدءًا من ضم الموظفين وحتى دفع رواتب أفضل المواهب في أكثر من 180 دولة. معنا، يمكنك تجاوز تعقيد إعداد الكيان المحلي. 

تُعد شركة G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفينالشريك المفضل لمنصات إدارة رأس المال البشري ومنظمة تشغيل مهني ومنصات الرواتب الرائدة. قم بتجميع بيانات القوى العاملة الخاصة بك في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع الحفاظ على بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.

اطلب عرضًا لبدء التوظيف في النرويج اليوم.