تُعد النرويج مكانًا ممتازًا للعمل نظرًا لأن قوانين العمل في البلاد سخية وتركز على الموظفين. ومع ذلك، فإن النرويج لديها قواعد محددة بشأن الرواتب و فرض الضرائب قد تجعل من الصعب إعداد كشوف المرتبات وتوظيف الموظفين. فيما يلي بعض الاعتبارات الرئيسية لمساعدتك على تجاوز هذه التعقيدات.
قواعد الضرائب في النرويج
يتم فرض ضريبة على الدخل العام بسعر ثابت قدره 22%. تشمل القاعدة العامة ربط جميع فئات الدخل الخاضع للضريبة (أي الدخل من العمل والأعمال التجارية ورأس المال). يتم خصم البدلات الضريبية والنفقات وبعض الخسائر عند حساب الدخل العام.
اعتبارًا من 2023 ، يظل معدل التأمين الاجتماعي المستحق على صاحب العمل في النرويج هو 14.1%. تُفرض معدلات مساهمة الموظفين على أساس الدخل الشخصي، مع 16.7% كحد أقصى للرواتب الأعلى والحد الأدنى من 12.8% للرواتب المنخفضة.
يتعين على أصحاب العمل الإبلاغ عن دخل جميع الموظفين، والخصومات الضريبية، ومساهمات التأمين الوطني كل شهر.
خيارات الرواتب في النرويج للشركات
الشركات التي تتوسع في النرويج لديها خيارات الرواتب الرئيسية 3:
- داخليًا: يمكن للشركات الكبرى التي تخطط للحفاظ على وجود نشط في النرويج توظيف فريق لإدارة كشوف المرتبات خارج شركة تابعة في النرويج. ومع ذلك، يعد هذا الخيار أكثر تكلفة ويستغرق وقتًا طويلاً للشركات.
- شركة محلية لمعالجة الرواتب في النرويج: إذا كنت لا ترغب في إدارة الرواتب بمفردك، يمكنك الاستعانة بشركة لمعالجة الرواتب في النرويج. ومع ذلك، ستظل مسؤولاً عن أي مسائل تتعلق بالامتثال تنشأ.
- مؤسسة تدير شؤون الموظفين: من خلال الشراكة مع صاحب عمل مسجل، مثل G-P ، يمكن للشركات تخطي إعداد الكيان المحلي والبدء في الدفع للفرق بسرعة وبشكل متوافق.
كيفية إنشاء كشوف المرتبات في النرويج
بمجرد أن تقرر أفضل خيار لرواتب الموظفين في النرويج لشركتك، ستحتاج إلى استرداد بعض المعلومات من الموظفين، مثل رقم الهوية الشخصية وبطاقة خصم الضرائب ومعلومات الاتصال في حالات الطوارئ.
شروط الاستحقاق وفسخ العقد
تتمتع النرويج بوسائل حماية قوية للموظفين، لذا يعد تضمين شروط الاستحقاق وشروط العقد في عقد توظيف مكتوب أمرًا ضروريًا. تتراوح فترة الإشعار لصاحب العمل الذي يقوم بفصل موظف ما بين 1 إلى 6 شهرًا، اعتمادًا على مدة عمل الموظف في الشركة وعوامل أخرى. ضع في اعتبارك أن فترات الاختبار شائعة ويمكن أن تتضمن استحقاقات وشروطًا مختلفة.
قم بتبسيط كشف رواتب العالمية باستخدام G-P.
تعمل GP على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة الرواتب من خلال Global Growth Platform الرائدة في السوق ™. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم بعملات 150 باستخدام كشف رواتب آلي الخاص بنا بنسبة 99% في الوقت المحدد - كل ذلك ببضع نقرات فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول إدارة رأس المال البشري الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر موثوق ومريح للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.