غالباً ما تلجأ الشركات إلى التوظيف الدولي لدخول أسواق جديدة وتحقيق أهدافها التنموية. يمكن أن يكون المقاولون المستقلون موردًا مفيدًا لتنفيذ مشاريع قصيرة وطويلة الأجل. إذا كنت تفكر في توظيف مقاولين مستقلين في تايلاند، فيجب أن تفهم تفاصيل هذا التصنيف والمسؤوليات المهمة الأخرى.
توظيف مقاولين مستقلين في تايلاند
في حين أن المقاولين المستقلين يمكن أن يكونوا أصولاً قيّمة، فمن الضروري فهم هذا النوع من العمال لتجنب المخاطر.
المقاولون المستقلون مقابل الموظفين
تأخذ الحكومة في تايلاند 2 في الاعتبار العوامل المحددة عند التمييز بين المقاولين المستقلين والموظفين:
- جدول الدفع: في علاقة الموظف بصاحب العمل، تكون المدفوعات بالساعة أو اليوم أو الأسبوع أو الشهر أو وفقًا لجدول زمني متكرر آخر، بغض النظر عما إذا كان الموظف قد أكمل العمل أم لا. يتلقى المقاولون المستقلون مبالغ مقطوعة عند الانتهاء من المشروع أو الإنجاز. في حين أن هذا العنصر يمكن أن يساهم في تصنيف العُمَّال، إلا أنه ليس عاملاً محددًا في حد ذاته.
- الإشراف: القدرة على الإشراف على ساعات العمل والأداء والمهام الأخرى المتعلقة بالوظيفة تدل على وجود علاقة بين الموظف وصاحب العمل. يجب أن يتمتع المقاولون بالاستقلالية والمرونة لإكمال المهام وفقًا لجداولهم والنهج المفضل.
تتعامل المحاكم عموماً مع قضايا التصنيف على أساس كل حالة على حدة لتحديد ما إذا كان العامل مقاولاً أم موظفاً. العوامل المذكورة أعلاه لها أكبر وزن، لكنها قد لا تكون الخصائص الوحيدة التي تم فحصها في المحكمة.
جزاءات سوء تصنيف
يؤدي تصنيف الموظف كمقاول مستقل إلى جزاءات لأصحاب العمل. إذا قام مقاول مستقل بتقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والوطنية الإماراتية، فقد تواجه الشركات غرامات ومدفوعات متأخرة على مساهمات التأمين الاجتماعي مع رسوم إضافية.
بالإضافة إلى هذه الشروط، قد يُطلب من الشركات أن تُدمج رسميًا في الدولة إذا كانت تعمل ككيان غير وطني.
كيفية توظيف المقاولين المستقلين في تايلاند
يجب أن يتضمن توظيف المقاولين المستقلين هذه الخطوات الأساسية 3.
1. قم بإجراء المقابلات بعناية.
عند الإعلان عن حاجتك إلى مقاول، تأكد من توضيح هذا التصنيف في إعلانات الوظائف. خلال عملية المقابلة، ستحتاج إلى التعامل مع الأسئلة بعناية. ركز على المهارات والخبرات اللازمة لإكمال المشروع بدلاً من السمات الشخصية. مقابلات المقاول تشبه إلى حد كبير المعاملات التجارية.
2. قم بإنشاء اتفاقية خدمة.
بدلاً من إنشاء اتفاقية خدمات، ينبغي على الشركات صياغة اتفاقية خدمة أو استشارة. توضح هذه الوثيقة شروط العلاقة التعاقدية. يجب أن تتضمن هذه الاتفاقيات معلومات مثل:
- معدلات الدفع والترتيبات
- وصف المشروع وتاريخ الاستحقاق
- شروط الإنهاء
3. قدم الضروريات.
على الرغم من أن المقاولين يعملون بشكل مستقل، إلا أنهم قد يحتاجون إلى التفاعل مع بعض أعضاء الفريق الرئيسيين أو التعرف على بعض إجراءات العمل. قدم بإيجاز هذه الضروريات، حتى يتمكنوا من إكمال المشروع بسهولة.
كيفية الدفع للمقاولين المستقلين في تايلاند
تلعب المكافأة دورًا في تحديد المحكمة لتصنيف العُمَّال. من أفضل الممارسات تقديم مبلغ إجمالي للمشروع عند اكتماله لتوضيح تصنيف المقاول المستقل.
ينظم القانون المدني والتجاري التايلاندي علاقات المقاولين المستقلين. لا يُطلب من أصحاب العمل حجب ضرائب الدخل أو مساهمات تأمين التأمين من هذه المدفوعات الإجمالية.
إنهاء التعاقد مع المقاولين المستقلين
لا يتمتع المقاولون المستقلون بوسائل حماية مثل الموظفين. يجب أن تحدد اتفاقية الخدمة أي إجراءات تتعلق بالتعاقد، مثل فترات الإشعار. قد تتضمن شروط الإنهاء أيضًا متطلبات الدفع في حالة انتهاء العقد قبل اكتمال المشروع.
استعن G-P عند توظيف متعاقدين مستقلين في تايلاند.
كجزء من مجموعة منتجاتنا العالمية للتوظيف #1 ، يتيح G-P Contractor للشركات توظيف ودفع أجور المقاولين العالميين بشكل أسرع، من خلال سير العمل ذاتي الخدمة ومجموعة واسعة من خيارات الدفع المرنة. سواء كنت تقوم بتوظيف موظفين أو متعاقدين، فإن منصتنا تعمل على تبسيط العملية من خلال حل واحد لقوتك العاملة العالمية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد.
