أصبحت تايلاند وجهة رئيسية للمستثمرين الدوليين نظراً لصادراتها المهمة مثل المكونات الكهربائية وقطع غيار السيارات والمنسوجات. قبل بناء فريقك في تايلاند، ستحتاج أولاً إلى فهم تعقيدات كشف النقاب لضمان انتقال تشغيلي سلس للمغتربين والموظفين المحليين الجدد.
قواعد الضرائب في تايلاند
أصحاب العمل مسؤولون عن تسجيل الموظفين الجدد في مكتب التأمين الاجتماعي. يعمل صندوق التأمين الاجتماعي في تايلاند على تقليل مخاطر تكلفة الرعاية الطبية، وبدل إعالة الطفل، والمرض، والحمل، والوفاة، والعجز، والشيخوخة، والبطالة. يساهم كل من أصحاب العمل والموظفين 5% في صندوق التأمين الاجتماعي، بحد أقصى قدره 750 بات تايلاندي شهريًا.
يتعين على الشركات أيضًا دفع ضريبة دخل الشركات، والتي عادة ما يتم فرض ضريبة عليها بنسبة 20%. ومع ذلك، يمكن أن يختلف المعدل بناءً على حجم الشركة وأرباحها وما إذا كان أصحاب العمل مدرجين في البورصة. تعمل تايلاند بموجب مخطط تقدمي للطاولة، لذا فإن الموظفين مدينون أكثر مع زيادة راتبهم.
خيارات الرواتب في تايلاند للشركات
قبل إنشاء نظام رواتب شركتك في تايلاند، ابحث عن خياراتك وقرر أيها الأنسب لشركتك. خيارات الرواتب الرئيسية 3 في تايلاند هي:
- داخليًا: يمكن للشركات التي لديها بالفعل شركة تابعة محلية في تايلاند إدارة الرواتب داخليًا. يُعد هذا الخيار أكثر جدوى للشركات الكبيرة ذات الميزانيات الأكبر التي يمكنها توظيف فريق موارد بشرية بدوام كامل.
- شركة معالجة الرواتب في تايلاند: خيار آخر هو الاستعانة بمصادر خارجية والعمل مع شركة محلية لمعالجة الرواتب في تايلاند. ومع ذلك، ستظل شركتك مسؤولة عن أي أخطاء.
- G-P: من خلال الشراكة مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P ، يمكنك توسيع نطاقك القياسي العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته. معنا، يمكن للشركات أن تطمئن إلى أن جميع الموظفين سيتم دفع رواتبهم في الموعد المحدد والامتثال.
كيفية إنشاء كشوف المرتبات في تايلاند
قبل أن تتمكن من إنشاء نظام الرواتب، ستحتاج إلى إنشاء شركة تابعة. عادةً ما يستغرق تأسيس شركة في تايلاند 2 أشهر، إلا إذا كنت تعمل مع شركة بديلة مثل G-P. يجب على الشركات وضع مذكرة التأسيس والحصول على الموافقة عليها من قبل العديد من الإدارات. سيتعين عليك أيضًا ملء نموذج إعلان الأعمال وتقديم النظام الأساسي وقائمة المساهمين. وأخيراً، يجب تسجيل شركة السفر بشكل خاص كشركة محلية وفقاً للوائح والمتطلبات في تايلاند.
شروط الاستحقاق وفسخ العقد
إن أفضل طريقة لضمان نجاح عملية التوظيف هي من خلال عقد عمل مكتوب يتضمن شروط وأحكام التوظيف. يتعين على أصحاب العمل إعطاء إشعار مسبق لا يقل عن 1 أشهر في حالة الفصل بدون سبب. يعتمد مبلغ التعويض عن إنهاء الخدمة على مدة خدمة الموظف ويمكن أن يمتد إلى ما يصل إلى 400 أيام من الراتب والبدلات.
قم بتبسيط كشف رواتب العالمية باستخدام G-P.
تعمل GP على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة الرواتب من خلال Global Growth Platform الرائدة في السوق ™. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم بعملات 150 باستخدام كشف رواتب آلي الخاص بنا بنسبة 99% في الوقت المحدد - كل ذلك ببضع نقرات فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول إدارة رأس المال البشري الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر موثوق ومريح للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.