يُعد فهم ثقافة الأعمال في تايلاند أمرًا بالغ الأهمية لضمان استدامة العمليات ونجاحها. ومع ذلك، فإن تحديد الموظفين المهرة القادرين على تعزيز شركة نمو، مع الالتزام في الوقت نفسه بقوانين اصطلاحات تايلاند، هو المفتاح الحقيقي لمشاريع التوظيف الفعالة.

التوظيف في تايلاند

إذا كنت مسؤولاً عن التوظيف في تايلاند، فمن الأفضل أن يكون لديك بعض الفهم للغة التايلاندية. في حين أن معظم الناس في تايلاند يتحدثون مستوى لائق من اللغة الإنجليزية، فمن المهم معرفة اللغة التايلاندية الأساسية للتغلب على البيروقراطية وإظهار الحساسية للثقافة.

في تايلاند، ستجد العديد من الخيارات المختلفة للتوظيف. مكان جيد للإعلان عن الوظائف هو Jobsdb.com، واحدة من أكبر قواعد بيانات الوظائف عبر الإنترنت بالإضافة إلى موقع ويب مفيد للعثور على مرشحين ثنائيي اللغة. Jobthai.com و jobtopgun.com هي مواقع بارزة أخرى للتوظيف في تايلاند. يوجد العديد من المهنيين المحليين أيضًا على LinkedIn، مما يسمح للشركات بالوصول مباشرة إلى أنواع معينة من العمال، بما في ذلك المقاولين المستقلين.

وفقًا لقوانين الدولة، يجب أن يكون لديك 4 موظف محلي لكل موظف دولي. في 2016 ، نشرت حكومة تايلاند الجريدة الرسمية المرسوم الملكي بشأن توظيف الأجانب BE 2559 (AD 2016) (المرسوم الملكي)، والذي يحمي مصالح العمال الأجانب في البلاد. يتضمن القانون قيوداً معينة على توظيف موظفين دوليين، بما في ذلك ما يلي:

  • يجب على الشركات الحصول على إذن من المدير العام لإدارة العمل لتوظيف موظفين دوليين.
  • يجب أن يكون أي وكيل توظيف دولي مرخصاً من قبل المديرية العامة.
  • يتعين على الشركات تقديم ضمان لدى المديرية العامة ضد النفقات والأضرار التي قد تنجم عن توظيف موظفين دوليين.
  • قد يواجه أصحاب العمل عقوبات مدنية وجنائية لعدم امتثالهم للمرسوم الملكي، مع عقوبة سجن قصوى تصل إلى 3 سنوات.

قوانين العمل في تايلاند

إحدى أفضل الطرق للبقاء ممثلًا عند التوظيف هي صياغة عقد توظيف قوي. في تايلاند، يمكن أن يكون هذا العقد شفهيًا أو مكتوبًا. ومع ذلك، فقد أوصينا بإبرام عقد مكتوب ينص بوضوح على تعويض الموظف ومزاياه وشروط العقد قبل اليوم الأول للموظف المعني. تأكد من تحديد مبالغ العملات بالبات التايلاندي (THB) بدلاً من عملة أخرى.

لا يمكن أن تتجاوز ساعات العمل في تايلاند 48 ساعة في الأسبوع، ولا يمكن للموظفين العمل أكثر من 36 ساعة أسبوعية من العمل الإضافي. تنص قوانين التوظيف في تايلاند أيضًا على أن الموظفين يحصلون على يوم راحة 1 كحد أدنى في الأسبوع، ولا يمكن أن تتجاوز الفترة الفاصلة بين أيام الراحة هذه 6 يومًا.

الإعداد في تايلاند

تختلف كل شركة في طريقة توظيف موظفيها الجدد، لذا ستحتاج إلى تحديد أفضل طريقة لتعريف الموظفين الجدد بعمليات شركتك مع مراعاة أفضل الممارسات التالية:

  • قم بمراجعة بنود الاتفاقية مع جميع الموظفين الجدد للتأكد من موافقتهم على الشروط.
  • حدد موعدًا لأي تدريب ضروري للموظف في يومه الأول أو أسبوعه الأول.
  • اطلب من الموظف التوقيع على مدونة قواعد السلوك.
  • قم بتطوير برنامج للأصدقاء.

قم ببناء فريقك مع G-P

يجعل G-P EOR بناء فرق عالمية أمرًا سهلاً - دون الحاجة إلى إنشاء كيانات أو قضاء الوقت في إشراك الاستشاريين والخبراء المحليين في الموارد البشرية والقانون والضرائب. مع G-P، ستحصل على سير عمل بسيط، وتكاملات ، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على تغيير طريقة ضم الموظفين وإدارة ودفع رواتب الفرق العالمية.

احجز عرضًا تجريبيًا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتدريب أي شخص، في أي مكان.