تستقبل تايلاند أكثر من 20 مليون سائح دولي سنوياً في بانكوك وحدها. هذا العدد لا يشمل حتى الأشخاص الذين يأتون للعيش والعمل في الدولة على المدى الطويل. إذا كانت شركتك تخطط للتوسع الدولي في تايلاند، فستحتاج إلى الحصول على تأشيرات عمل لأي موظف سيعيش ويعمل في البلاد نيابة عنك.
أنواع تأشيرات العمل في تايلاند
سيحتاج جميع الموظفين الدوليين الذين يرغبون في العمل أو ممارسة الأعمال التجارية أو الاستثمار في تايلاند إلى تأشيرة غير مهاجرة وتصريح عمل. تتمثل الخطوة الأولى في التقدم بطلب للحصول على تأشيرة غير مهاجر "ب"، والتي تنقسم إلى فئات تأشيرات أخرى حسب الأنشطة المخطط لها للموظف. سيحتاج معظم الموظفين الدوليين إلى تأشيرة غير مهاجر من الفئة "ب" (تأشيرة أعمال)، حيث أن هذه التأشيرة مخصصة للمغتربين الذين يرغبون في العمل أو ممارسة الأعمال التجارية في تايلاند.
ضع في اعتبارك أن تايلاند تفرض قيودًا على العمال الدوليين فيما يتعلق ببعض المهن. لذلك، من الضروري التأكد من أن الموظفين يشاركون في أعمال تتوافق مع المتطلبات القانونية للبلاد وتكون مسموحة بالنسبة لوضعهم.
تشمل التأشيرات الشائعة الأخرى:
- تأشيرة غير المهاجرين IB: هذه تأشيرة استثمار وأعمال تصدر للمغتربين الذين يرغبون في العمل في مشاريع استثمارية تهدف إلى تحقيق نوع من الفائدة لتايلاند.
- تأشيرة غير المهاجرين BA: هذه تأشيرة معتمدة للأعمال تصدر للمتقدمين المؤهلين وتسمح لحامليها بالإقامة لمدة 1 سنة عند الدخول الأول.
- تأشيرة غير المهاجرين من الفئة م: هذه تأشيرة إعلامية للصحفيين الذين يرغبون في الحصول على تصريح عمل في تايلاند لأكثر من 3 أشهر.
بعد الحصول على تأشيرة وعرض عمل، سيتعين على الموظفين التوجه إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين الإماراتية والتقدم بطلب للحصول على تصريح عمل. بعد ذلك، يمكنهم تمديد مدة تأشيرتهم بمقدار 1 أو 2 سنوات.
في فبراير 2018 ، قدمت تايلاند برنامج تأشيرة SMART المصمم لجذب الخبراء الدوليين والمديرين التنفيذيين ورجال الأعمال والمستثمرين الذين يرغبون في العمل أو الاستثمار في صناعات 13 S-Curve، والتي تشمل: الإلكترونيات الرقمية والذكية والأتمتة والروبوتات والجيل القادم من السيارات، من بين أمور أخرى. هذه التأشيرة صالحة لمدة تصل إلى 4 سنوات ولا يلزم الحصول على تصريح عمل.
في سبتمبر 2022، قدمت تايلاند أيضًا مخططًا جديدًا للتأشيرات يوفر الإقامة طويلة الأجل لبعض المواطنين العالميين والمتقاعدين والمهنيين الذين يعملون من تايلاند والمهنيين ذوي المهارات العالية. للتأهل للحصول على تأشيرة الإقامة طويلة الأجل للمهنيين ذوي المهارات العالية، يجب أن يكون المتقدمون خبراء في صناعات مستهدفة معينة، وأن يكون لديهم أكثر من 5 سنوات من الخبرة، ودخل سنوي يزيد عن 80 دولار أمريكي، 000 دولار أمريكي في السنوات 2 الماضية. يتم تخفيض هذه المتطلبات لمستويات تعليمية معينة ويتم إلغاؤها إذا كان المحترف يعمل لدى حكومة تايلاند.
متطلبات الحصول على تأشيرات العمل في تايلاند
تفرض تايلاند العديد من الشروط التي يجب على الشركات والموظفين استيفاؤها للحصول على تأشيرة عمل. سيحتاج أصحاب العمل إلى:
- رأس مال لا يقل عن 2 مليون بات تايلندي لكل عامل دولي، أو مليون بات 1 إذا كان الموظف متزوجًا من مواطنة تايلاندية.
- لتسجيل الشركة
- 4 موظف محلي لكل موظف دولي يتم تعيينه
الاستثناءات الوحيدة هي إذا كانت شركتك مدعومة من قبل مجلس الاستثمار (BOI) وإذا كان موظفوك الدوليون يستوفون الحد الأدنى من متطلبات مجلس الاستثمار. ومع ذلك، يجب عليك تقديم حجة واضحة حول سبب حاجة شركتك لتوظيف موظفين دوليين لتكون معفاة من القواعد المذكورة أعلاه.
عملية التقديم
الخطوة الأولى للحصول على تصريح عمل هي الذهاب إلى وزارة العمل في بانكوك. إذا كانت شركتك مدعومة من قبل مجلس الاستثمار، فيمكن للموظفين الذهاب إلى مركز الخدمة الشاملة في ساحة تشامشوري في بانكوك. سيحتاج أصحاب العمل أيضاً إلى تقديم بعض المستندات المطلوبة مع الطلب، بما في ذلك:
- شهادة من دائرة تسجيل الشركات
- قائمة حاملي الأسهم في الشركة
- رخصة المصنع، إن وجدت
- شهادة ضريبة القيمة المضافة والإيداعات
- نموذج الضرائب المقتطعة
- تقديم طلبات دفع مدفوعات التأمين الاجتماعي
- عقد توظيف
كما يتعين على الموظفين تقديم بعض المستندات للحصول على تصريح عمل في تايلاند. يجب عليهم إظهار جواز سفرهم مع نسخ موقعة من كل صفحة، وتأشيرة غير المهاجرين، وبطاقة المغادرة، وشهادة الجامعة أو الكلية مع النصوص، وأي شهادات أو تراخيص سارية. سيحتاج الموظفون أيضًا إلى 3 صورة بحجم جواز السفر تم التقاطها في الأشهر 6 الماضية، وإثبات شهادة الزواج إذا كانوا متزوجين من مواطن تايلاندي، وشهادة طبية من الأيام 30 الماضية.
اعتبارات مهمة أخرى
إذا تقدم الموظفون بطلب للحصول على تأشيرة من النوع B، فيمكن لأفراد أسرهم التقدم بطلب في نفس الوقت. الآباء والأطفال دون سن 20 والأزواج جميعهم مؤهلون للحصول على تأشيرة غير المهاجرين "O" تحت كفالة مقدم الطلب الرئيسي. ومع ذلك، سيتعين على الموظفين إثبات قدرتهم على إعالة أي أفراد من عائلاتهم ينضمون إليهم.
اكتشف كيف يمكن لـ G-P مساعدتك في إدارة فرقك العالمية.
في شركة G-P، نحن ملتزمون بإزالة الحواجز أمام الأعمال التجارية العالمية، وإتاحة الفرص للجميع في كل مكان، ومساعدة الشركات على الاستفادة من كامل إمكانات قوة عاملة لديها. نساعدك في الحفاظ على الامتثال الكامل للقوانين المحلية ونضمن أن كل شيء بدءًا من التوظيف والتأهيل وحتى دفع رواتب الموظفين يكون سريعًا وسهلاً، بغض النظر عن مكان وجودهم في العالم.
تعرف على المزيد حول كيف يمكن لـ Global Growth Platform™ الخاصة بنا أن تساعدك في تنمية فريقك في جميع أنحاء العالم.
—
بالنسبة لهذا الموقع تحديداً، قد يقدم G-P الدعم في معالجة بعض تأشيرات العمل والتصاريح. اتصل بنا اليوم لتقييم احتياجاتك الخاصة.