في تايلاند، تلعب منتجات وخدمات صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) دورًا حاسمًا في الامتثال للوائح التوظيف المعقدة في البلاد. إنهم يضمنون أن عمليات التوظيف، من التعيين إلى فسخ العقد، تفي بالمتطلبات القانونية المحلية. الذكاء الاصطناعي (AI) مدعوم من مؤسسة تُدير شؤون الموظفين تغطي خدمات شؤون الموظفين كل شيء بدءًا من عقود العمل القانونية وحتى إدارة ضرائب الرواتب، مما يضمن سلاسة العمليات للشركات.
من خلال الاستفادة من خبرة صاحب العمل المسجل في تايلاند، يمكن للشركات التعامل بثقة مع المتطلبات التنظيمية المتنوعة، مما يقلل من المخاطر القانونية. يقلل دعم إدارة شؤون الموظفين من مخاطر عدم الاستدامة، مما يمكّن الشركات من التركيز على أنشطتها الأساسية وتحريرها من تعقيدات المتطلبات القانونية والضريبية المحلية.
التوظيف في تايلاند مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين
الشراكة مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين هي أبسط طريقة لتوظيف الموظفين في تايلاند. تضمن مؤسسة تُدير شؤون الموظفين عدم وجود قوانين العمل المحلية منذ البداية، والتعامل مع كل شيء بدءًا من صياغة عقود العمل وحتى إدارة كشوف المرتبات والمزايا في تايلاند . يعد التنقل في ثقافة الأعمال التايلاندية، التي تركز بشدة على الاحترام، أمرًا بالغ الأهمية عند التفاوض على شروط التوظيف. يقدم خبراء G-Pالمحليون المعرفة المحلية اللازمة للنجاح.
عقود العمل في تايلاند
يتطلب التوظيف في تايلاند فهم الكيانات القانونية المختلفة. في تايلاند، يمكن أن تكون عقود العمل شفهية أو مكتوبة. العقود المكتوبة ضرورية لتلبية المعايير القانونية التايلاندية. ومع ذلك، من أفضل الممارسات الإلزامية تطبيق عقد قوي مكتوب باللغة المحلية يوضح بوضوح شروط الوكيل، ومزاياه، ومتطلباته. يجب أن يذكر دائمًا خطاب العرض وعقد التوظيف في تايلاند الراتب وأي مبالغ تعويض بالبات التايلندي (THB).
ساعات العمل والعمل الإضافي في تايلاند
يبلغ الحد الأقصى لأسبوع العمل القياسي في تايلاند 48 ساعة. أي عمل يتم إجراؤه بعد 8 ساعة في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع يعتبر وقتًا إضافيًا، والذي لا يمكن عمومًا أن يتجاوز 36 ساعة في الأسبوع. يتم تحديد معدلات أجور العمل الإضافي بموجب القانون:
-
أيام العمل العادية: 1.5 ضعف الأجر بالساعة المعتاد للموظف.
-
أيام العطلات وأيام الراحة: 3 ضعف الأجر بالساعة المعتاد للموظف.
بعض الموظفين، مثل أولئك الذين يشغلون مناصب تنفيذية أو إدارية ولديهم سلطة على التوظيف والترقية و...، معفون من لوائح أجر العمل الإضافي.
العطلات الرسمية في تايلاند
يجب على أصحاب العمل تزويد الموظفين بما لا يقل عن 13 أيام العطل الرسمية المدفوعة سنويًا. تعلن الحكومة القائمة الرسمية سنويًا. تشمل العطلات الرسمية الشائعة ما يلي:
-
يوم رأس السنة
-
يوم ماخا بوشا
-
يوم شاكري التذكاري
-
مهرجان سونغكران (3 يومًا)
-
عيد العمال الوطني
-
يوم التتويج
-
يوم فيساكا بوتشا
-
يوم أسارنها بوتشا
-
عيد ميلاد صاحبة الجلالة الملكة الأم
-
عيد ميلاد جلالة الملك
-
الملك بوميبول أدولياديج: يوم الذكرى العظيم
-
يوم شولالونغكورن التذكاري
-
يوم الدستور
-
ليلة رأس السنة
في حالة وقوع عطلة عامة في عطلة نهاية الأسبوع أو يوم راحة محدد، يتم منح يوم العمل التالي كعطلة بديلة مدفوعة الأجر.
أيام العطلة في تايلاند
يحق للموظفين الحصول على حد أدنى قانوني قدره 6 أيام الإجازة المدفوعة سنويًا بعد إكمال السنة الأولى من الخدمة المستمرة. في الواقع العملي، تقدم العديد من الشركات 10-15 يومًا لجذب شخص موهوب والاحتفاظ به. يجوز ترحيل أيام الإجازة غير المستخدمة إلى العام التالي، وفقًا لشروط اتفاقية الإجازة.
إجازة مرضية في تايلاند
بموجب قانون العمل التايلاندي، يحق للموظفين الحصول على ما يصل إلى 30 يومًا من إجازة مرضية مدفوعة الأجر سنويًا. يجب على أصحاب العمل الامتثال لقوانين العمل التايلاندية. في حالة الغياب لمدة 3 يوم أو أكثر متتالية، يجوز لصاحب العمل أن يطلب شهادة طبية من طبيب مرخص. تُغطى الإجازة الناتجة عن إصابة أو مرض متعلق بالعمل بموجب قانون تعويض العمال ولا تُحتسب كإجازة مرضية قانونية.
إجازة الأمومة والأبوة في تايلاند
يحق للموظفات الحوامل الحصول على 98 يوم من إجازة رعاية الطفل. يتم دفع هذا على النحو التالي:
-
45 أيام مدفوعة الأجر من قبل صاحب العمل.
-
45 أيام مدفوعة من قبل صندوق الضمان الاجتماعي (الدفعة محدودة).
-
أما الأيام المتبقية 8 فعادة ما تكون غير مدفوعة الأجر، إلا إذا وافق صاحب العمل على تغطيتها.
لا يوجد حاليًا أي شرط قانوني لإجازة الأبوة المدفوعة في القطاع الخاص.
استحقاقات الإجازة الأخرى في تايلاند
ينص القانون التايلندي على عدة أنواع أخرى من إجازة مدفوع الأجر، بما في ذلك:
-
إجازة الخدمة الوطنية: لالتزامات الخدمة العسكرية، تُدفع لمدة تصل إلى 60 يومًا في السنة.
-
إجازة التعقيم: إجازة مدفوعة الأجر للفترة المحددة في الشهادة الطبية.
-
إجازة التدريب/الامتحان: لحضور الدورات التدريبية أو الامتحانات الحكومية ذات الصلة بالمسار الوظيفي للموظف.
بالإضافة إلى ذلك، هناك أنواع معينة من الإجازات تعتبر معتادة ولكنها غير ملزمة قانونًا، وعادة ما تخضع لسياسة الشركة. وتشمل هذه الإجازات للزواج، والأسباب الرحيمة، والحج، أو دخول الرهبنة.
التأمين الصحي والفوائد في تايلاند
توفر تايلاند رعاية صحية شاملة من خلال نظام التأمين الاجتماعي لموظفي القطاع الخاص. يغطي هذا الصندوق الرعاية الطبية الأساسية في المستشفيات العامة المعينة. ومع ذلك، ولتوفير تغطية أكثر شمولاً وإمكانية الوصول إلى المستشفيات الخاصة، يقدم العديد من أصحاب العمل تأمينًا صحيًا تكميليًا وتأمينًا على الحياة كميزة تنافسية. يمكن لمؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P مساعدتك في ترتيب حزم المزايا الجذابة والممثلة لفريقك في تايلاند.
المزايا التكميلية في تايلاند
على الرغم من أن تقديم صندوق الادخار ليس إلزاميًا، إلا أنه يعد فائدة مشتركة لتشجيع مدخرات التقاعد. إذا أنشأ صاحب العمل صندوق ادخار، فيجب أن تكون مساهمته مساوية أو أكبر من مساهمة الموظف. هذا أمر بالغ الأهمية للشركات الأجنبية العاملة في تايلاند. تتراوح معدلات المساهمة عادةً بين 2% و 15% من راتب الموظف.
مكافآت في تايلاند
ليس مطلوبًا الحصول على راتب سنوي لمدة13شهر أو علاوة سنوية ولكنه هو المعيار السوقي في تايلاند.
إنهاء وفصل عن العمل في تايلاند
في تايلاند، يمكن الاتفاق على فترة تجريبية في عقد العمل، والتي عادة ما تستمر لمدة تصل إلى 119 يومًا. هذه المدة المحددة شائعة لأن الموظفين الذين أكملوا 120 يومًا من الخدمة يصبحون مؤهلين للحصول على تعويض قانوني عن الفصل عن العمل عند فسخ العقد دون سبب.
في حالة إنهاء خدمة موظف بدون سبب، يجب على أصحاب العمل تقديم إشعار كتابي مسبق لمدة فترة دفع كاملة واحدة على الأقل. بالإضافة إلى ذلك، يعتبر التعويض القانوني عن الفصل عن العمل إلزاميًا للموظفين الذين عملوا لمدة 120 يومًا متتاليًا أو أكثر. يتم احتساب المبلغ المدفوع بناءً على مدة خدمة الموظف:
-
120 يومًا إلى أقل من 1 عامًا: 30 يومًا من الأجور.
-
1 من عام إلى أقل من 3 عامًا: 90 يومًا من الأجور.
-
3 سنوات إلى أقل من 6 سنة: 180 يومًا من الأجور.
-
6 سنوات إلى أقل من 10 سنة: 240 يومًا من الأجور.
-
10 سنوات إلى أقل من 20 سنة: 300 يومًا من الأجور.
-
20 سنة أو أكثر: 400 يومًا من الأجور.
يعد التنقل بين قواعد الفصل عن العمل هذه بشكل صحيح أمرًا بالغ الأهمية، ومسؤولية رئيسية تديرها مؤسسة تُدير شؤون الموظفين. يضمن G-P التزام جميع عمليات الإنهاء بالقانون التايلاندي، مما يخفف المخاطر التي تتعرض لها شركتك.
الضرائب والتأمين الاجتماعي في تايلاند
يجب على أصحاب العمل والموظفين المساهمة في نظام التأمين الاجتماعي في تايلاند. يساهم كلا الطرفين 5% من الراتب الشهري للموظف. تستند الحسابات إلى حد أدنى للراتب قدره 1 ، 650 ويتم تحديد حد أقصى للراتب قدره 15 ، 000 ، مما ينتج عنه حد أقصى للمساهمة الشهرية قدره 750 من كل من صاحب العمل والموظف.
يخضع الموظفون أيضًا لضريبة الدخل الشخصي (PIT)، والتي يجب على أصحاب العمل حجبها وتحويلها. بعد خصم الخصومات والبدلات القياسية، يتم فرض ضريبة على صافي الدخل السنوي بمعدلات تصاعدية:
-
THB 0 - 150، 000: 0% (معفى)
-
الاتجار بالبشر 150,001 — 300,000: 5%
-
الاتجار بالبشر 300,001 — 500,000: 10%
-
الاتجار بالبشر 500,001 — 750,000: 15%
-
الاتجار بالبشر 750، 001 — 1، 000، 000: 20%
-
الاتجار بالبشر 1، 000، 001 — 2، 000، 000: 25%
-
الاتجار بالبشر 2، 000، 001 — 5، 000، 000: 30%
-
أكثر من نسبة الاتجار بالبشر 5 و 000 و 000: 35%
لماذا طبيب عام؟
G-P EOR هي منصة SaaS حائزة على جوائز، مدعومة بالذكاء الاصطناعي، وتمكّن الشركات الطموحة من بناء فرق عالمية. استقطب أفضل المواهب وأدرها وادفع رواتبها في أكثر من 180 دولة في دقائق، متجاوزًا الوقت والتكلفة والتعقيد المعتاد لإعداد الكيانات المحلية. تُعد شركة G-P EOR الشريك المفضل لمنصات إدارة رأس المال البشري (HCM) ومنظمات التوظيف المهنية (PEO) ومنصات الرواتب الرائدة. قم بتجميع بيانات القوة العاملة الخاصة بك في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع ضمان بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.
طلب تقديم عرض اليوم لمعرفة المزيد.
