Recrutement et embauche en Andorre.

Avez-vous déjà des employés en Andorre, ou devez-vous encore recruter les meilleurs candidats? Peu importe le poste que vous occupez, vous constaterez que l’embauche d’employés andorrans prend beaucoup de temps et est souvent difficile. Vous devez respecter les lois de conformité au travail d’Andorre pour éviter les amendes et les retards, tout en recrutant, embauchant et intégrant vos nouveaux employés.

Beaucoup d’entreprises n’ont pas le temps de s’occuper de l’embauche tout en gérant la paie, la rémunération, les avantages sociaux et bien d’autres tâches. G-P peut aider avec l’externalisation du recrutement en Andorre et notre solution. Nous utiliserons notre Andorre PEO pour vous permettre de commencer à travailler immédiatement, offrir à vos employés une expérience d’embauche positive et vous aider à rester conforme.

Recrutement en Andorre

Le recrutement et le recrutement commencent comme dans n’importe quel autre pays. Vous devez d’abord identifier le poste que vous souhaitez pourvoir et créer une description de poste. Quelle formation et quelle expérience recherchez-vous? D’autres détails du poste devraient inclure les salaires et les avantages sociaux.

Le salaire minimum du pays est de6€.93 par heure (2022), donc vous devriez décider de vos salaires en fonction de ce chiffre. Considérez les congés payés, y compris les 14 les jours fériés nationaux. Les travailleurs reçoivent également 30 jours calendaires de congé annuel payé après avoir travaillé un an avec un employeur. Vous pouvez même choisir d’offrir des avantages supplémentaires comme des primes annuelles, car ces facteurs pourraient encourager quelqu’un à postuler pour vos emplois ouverts. Lorsque vous élaborez un plan de recrutement complet et fiable, vous trouverez facilement des candidats à l’emploi.

La partie la plus importante du processus de recrutement est de déterminer s’il faut le gérer vous-même ou avec l’aide d’une agence externe. Vous pouvez :

• Créez votre propre plan de recrutement et faites une annonce vous-même pour les postes ouverts.
• Trouvez une agence d’embauche locale au pays pour trouver des candidats qui vous conviennent.
• Travailler avec un PEO mondial, aussi appelé employeur de référence, pour accéder à des services d’embauche internationaux.

Bien que vous puissiez gérer le recrutement seul, cela prendra du temps, de l’argent et une connaissance complète des lois locales du travail. Une agence d’embauche locale peut gérer le processus de recrutement, mais vous serez quand même responsable de la conformité. Travailler avec un PEO mondial comme G-P est la seule option qui vous assure d’avoir une équipe talentueuse sans prendre de risques.

Lorsque vous décidez d’étendre votre entreprise en Andorre, le recrutement commence par établir des contacts. Comme dans tout pays, établir des contacts avec vos recrues demande au moins une compréhension de base des attentes culturelles. En tant que petit pays entre la France et l’Espagne, Andorre possède une culture unique qui partage des caractéristiques avec ses voisins tout en offrant des caractéristiques distinctes.

Lors du recrutement, portez attention à ces spécificités culturelles.

1. Considérons les médias locaux

Avec des pays influents comme la France et l’Espagne à proximité, Andorre a adopté plusieurs de ces médias. Le droit à la liberté d’expression rend les formes médiatiques précieuses pour les habitants.

Le pays compte plusieurs quotidiens, dont le Diari d’Andorra et El Periodic. Ces ressources peuvent être utiles parce que vous pouvez annoncer vos postes ouverts. C’est aussi un excellent moyen de se connecter avec les gens du coin — évoquer des histoires dans le journal montrera votre intérêt pour la campagne.

2. Parlez la langue

La langue nationale est une langue romane appelée catalan, mais les habitants parlent aussi français et espagnol et utilisent parfois le portugais. Bien qu’il soit possible de rencontrer des anglophones dans la région, ce n’est pas garanti. Parler catalan, même si ce n’est qu’un simple salut, peut montrer votre appréciation pour la culture. Quand vous parlez leur langue, les locaux pourraient essayer d’utiliser la vôtre aussi.

3. Soyez ponctuel

Si vous prévoyez de mener des entrevues en personne ou de fixer des rencontres avec des recrues, il est essentiel d’être ponctuel. Les gens valorisent la rapidité et l’efficacité. Vous devriez arriver avant ou à l’heure fixée de votre rencontre et avoir un plan pour la discussion. Une rencontre fluide indique que vous êtes organisé et digne de confiance dans un poste de leadership, et ces qualités attireront les recrues.

Comment embaucher des employés en Andorre

Andorre exige que vous embauchiez des employés à l’aide d’un contrat écrit en catalan. Nous recommandons de détailler tout, de la rémunération et avantages sociaux aux exigences de résiliation et aux heures de travail. Ce contrat créera une entente claire entre vous et l’employé. Gardez en tête que tous les montants de salaire et de rémunération devraient être en euros plutôt qu’en toute autre devise.

Vous pouvez aussi embaucher des employés dans le cadre d’une période d’essai écrite, tant qu’elle ne dépasse généralement pas deux mois. Des exceptions existent pour les postes où le salaire dépasse le salaire minimum d’un montant fixe. Si le travailleur a déjà travaillé dans un milieu de travail similaire au vôtre pendant moins de cinq ans, vous ne pouvez pas lui accorder une période d’essai.

Lois du travail en Andorre

Vous devez respecter les lois sur la conformité au travail d’Andorre pendant et après le processus d’embauche. Lorsque les employés commencent à travailler pour votre entreprise, ils ne doivent pas travailler plus de huit heures par jour ou 40 heures par semaine. Pour chaque heure travaillée au-delà de ce temps standard, ils doivent recevoir de l’argent comptant ou un jour de congé supplémentaire comme paiement d’heures supplémentaires.

Intégration en Andorre

Une fois que les employés andorrans que vous embauchez sont prêts à commencer, vous devez fournir un processus d’intégration adéquat. Si vous ne fournissez pas les bonnes informations, vos employés ne seront pas aussi productifs que vous le souhaiterez et ils pourraient être insatisfaits de leur avenir dans votre entreprise. Nous recommandons de commencer le processus en faisant signer leur contrat de travail par les employés afin d’éviter tout litige potentiel. Ensuite, inscrivez-les à un programme de formation rigoureux afin qu’elles puissent commencer à travailler immédiatement dans leurs postes spécialisés.

Avantages de l’externalisation des embauches en Andorre

Lorsque vous entreprenez une expansion mondiale, vous aurez beaucoup de choses en tête. Le plus grand avantage de l’externalisation des embauches en Andorra avec G-P est que nous pouvons vous enlever le stress de vos épaules pour nous en décharger. Notre équipe peut recruter les meilleurs talents ou intégrer les personnes que vous avez déjà choisies. Nous offrirons un processus d’embauche positif à vos nouveaux employés et nous aiderons vos employés à être productifs dès le premier jour. Puisque nous agissons en tant qu’employeur responsable, vous pouvez avoir une tranquillité d’esprit totale quant à la conformité au travail en Andorre.

Travailler avec G-P pour s’étendre à l’échelle mondiale

G-P offre la solution d’expansion mondiale dont vous avez besoin pour réussir. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur l’externalisation du recrutement en Andorre.