Le modèle employeur de référence (EOR) de G-P permet à votre entreprise de commencer à embaucher des talents en quelques minutes via notre infrastructure d’entité mondiale. Contrairement à une organisation professionnelle d’employeurs (PEO), G-P permet à votre entreprise d’étendre sa présence mondiale sans les tracas liés à la création et à la gestion d’entités.

Nos produits d’emploi mondiaux sont soutenus par la plus grande équipe d’experts RH et juridiques de l’industrie. Nous gérons la complexité croissante de l’expansion mondiale conforme — afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.

En tant qu’expert mondial en EOR, nous gérons la paie, les meilleures pratiques des contrats de travail, les avantages légaux et normaux du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et les licenciements.

Vous aurez la tranquillité d’esprit en sachant que vous avez une équipe d’experts en emploi dévoués pour vous aider à chaque embauche. G-P vous permet de mobiliser rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes de 180+ pays à travers le monde.

Embauche en Argentine

En raison des taux d’inflation fluctuants en Argentine, les employés peuvent demander à être payés en dollars américains ou dans toute autre devise internationale par virement direct à leur compte bancaire. Cependant, il est important de noter que payer les employés dans une monnaie internationale comporte des restrictions et est soumis à certaines exigences en Argentine.

Il convient de noter que l’Argentine occupe la 126place sur la liste de la Banque mondiale sur la facilité de faire des affaires en raison d’un réseau complexe d’impôts, crédits d’impôt, subventions, interdictions, exemptions et retards dans les activités. Les entreprises qui tirent parti de la plateforme™ de croissance mondiale de G-P évitent d’avoir à créer une filiale ou une succursale dans un pays très difficile pour faire des affaires.

Contrats de travail en Argentine

La règle générale en Argentine est que les contrats de travail sont exécutés pour une durée indéterminée. Les contrats à durée indéterminée n’ont pas besoin d’être signés par écrit. Cependant, il est recommandé d’avoir la formalité écrite pour définir les termes du contrat. Les contrats de travail à durée déterminée, temporaires et à télétravail doivent toujours être signés par écrit et respecter certaines exigences obligatoires. Si les conditions ne sont pas remplies, les contrats de travail à durée déterminée et temporaires seront considérés comme un contrat pour une durée indéterminée. Les employeurs doivent immédiatement enregistrer toutes les relations de travail dans un Livre de paie spécial, qui est soumis à un contrôle et une supervision périodiques par le ministère du Travail. De plus, les employeurs dont les employés travaillent dans le cadre d’une modalité de télétravail doivent être inscrits à un enregistrement de télétravail auprès du ministère du Travail, afin de signaler tous les télétravailleurs.

Heures de travail en Argentine

  • La semaine de travail standard en Argentine est de 8 heures par jour ou de 48 heures par semaine lors d’un quart de jour. Pour le travail de nuit entre 9 h et 6 h, les heures de travail ne peuvent pas dépasser 7 heures par jour.
  • Les employés doivent avoir au moins une pause de repos de 12heures entre les journées de travail et les quarts de travail.
  • Les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser 30 heures par mois et 200 heures par an, sauf autorisation des autorités du travail compétentes.
  • Les heures supplémentaires doivent être payées à un taux de 50% en plus du salaire normal, sauf si les heures supplémentaires sont effectuées pendant la période de repos hebdomadaire ou lors d’un jour férié, auquel cas le taux de rémunération pertinent est de 100% en plus du salaire normal.

Vacances en Argentine

L’Argentine célèbre 15 jours fériés pour lesquels les employés bénéficient d’une journée de congé, notamment :

  1. Le jour de l’An
  2. Carnaval — lundi et mardi
  3. Journée commémorative de la Veritat et de la Justice
  4. Journée des anciens combattants (Journée des Malouines)
  5. Vendredi saint
  6. Fête du Travail
  7. Jour de la Révolution de mai
  8. Journée du général Martin Miguel de Güemes
  9. Journée nationale du drapeau (Journée Manuel Belgrano)
  10. Fête de l’Indépendance
  11. Journée de San Martin
  12. Journée du respect de la diversité culturelle
  13. Journée nationale de la souveraineté
  14. Jour de l’Immaculée Conception
  15. Le jour de Noël

De plus, la veille de Noël est aussi couramment observée.

Si l’un des jours fériés publics mobiles tombe un mardi ou un mercredi, le jour férié est le lundi précédent. Si elle tombe un jeudi, vendredi, samedi ou dimanche, alors le jour férié est le lundi suivant. Si la date d’un jour férié non mobile tombe mardi ou jeudi, un jour férié supplémentaire est ajouté respectivement le lundi précédent ou le vendredi suivant.

Jours de vacances en Argentine

Les employés ayant travaillé pour un employeur pendant plus de 6 mois ont droit à 14 jours de congé annuel. Le montant du droit aux vacances augmente avec la durée de l’emploi continu, jusqu’à un maximum de 35 jours.

La durée minimale et continue des vacances annuelles payées auxquelles les employés ont droit est la suivante :

  • 14 jours calendaires où l’ancienneté ne dépasse pas 5 ans.
  • 21 les jours calendaires où l’ancienneté se situe entre 5 et 10 ans.
  • 28 les jours calendaires où l’ancienneté se situe entre 10 et 20 ans.
  • 35 jours où l’ancienneté dépasse 20 ans.

Les employeurs peuvent librement prolonger les vacances de leurs employés. Les employeurs doivent verser un salaire et d’autres avantages à l’employé pendant les congés annuels. Ce paiement est calculé en divisant le salaire par 25 puis en le multipliant par le nombre de jours de congé auxquels l’employé a droit. Le paiement doit être effectué à l’avance et le congé doit commencer un lundi.

Congé de maladie en Argentine

Si l’employé souffre d’une maladie ou d’un accident non lié au travail, il a droit à :

  • Jusqu’à 3 mois de congé payé s’ils ont travaillé pour un employeur moins de 5 années consécutives.
  • Jusqu’à 6 mois de congé payé s’ils ont travaillé pour un employeur pendant plus de 5 années consécutives.

Si l’accident, la blessure ou la maladie est lié au travail effectué pour l’employeur, les frais de traitement, la réadaptation et les indemnités de maladie sont couverts jusqu’à 12 mois par l’assurance risque d’emploi obligatoire.

Congé parental en Argentine

Les employées enceintes ont droit à un congé spécial d’absence de 90 jours de congé payé, généralement pris 45 jours avant et 45 jours après l’accouchement. Pendant le congé de maternité, les employés ont droit à certaines allocations familiales et à d’autres avantages supplémentaires.

Le congé de paternité offre aux conjoints 2 jours de congé payé après la naissance d’un enfant.

Allocation de bureau à domicile en Argentine

La loi locale exige que les employeurs couvrent les dépenses liées à l’installation et/ou à l’équipement du bureau à domicile pour les employés qui travaillent 100% à distance. Cela peut être versé soit sous forme d’allocation, soit comme remboursement des dépenses. Si vous choisissez de verser une allocation fixe, G-P recommande un minimum de 6ARS,000 par mois, qui devrait être révisé et augmenté en cas de fluctuations d’inflation en cours.

Assurance maladie en Argentine

L’assurance maladie obligatoire fournie aux employés par l’entremise de sociétés privées en Argentine, organisée par les syndicats, couvre ce qui est établi par le PMO (Programme obligatoire de Medicare).

Les employeurs contribuent 6% et les employés contribuent 3% en plus du salaire de base de l’employé. Le PMO couvre :

  • Régimes de grossesse et d’enfant, oncologie, assistance primaire en cas d’urgence, régimes dentaires, programmes de réadaptation, médicaments, prothèses, traitement du VIH et dépendance aux drogues.
  • Assistance secondaire, incluant des rendez-vous médicaux, des examens médicaux, des chirurgies, des hospitalisations et des thérapies.
  • Plusieurs autres services de santé, incluant mais sans s’y limiter la dermatologie, la radiologie, la pédiatrie et la psychiatrie.

Avantages supplémentaires argentins

Les employés bénéficient également d’un congé payé dans les circonstances suivantes :

  • Mariage : 10 jours de congé
  • Décès d’un enfant, d’un parent ou d’un conjoint : 3 jours de congé
  • Décès d’un frère ou sœur : 1 jour de congé

Les billets-repas, bien qu’optionnels, sont un avantage courant offert aux employés en Argentine. Les employeurs versent entièrement cet avantage chaque mois en plus du salaire mensuel. Le montant payé varie selon la profession de l’employé, mais il ne dépasse généralement pas 1/6 du salaire mensuel.

Primes

La loi locale prévoit que les employés ont droit à recevoir, en plus de leur salaire pour chaque année civile, un salaire mensuel supplémentaire. Ce 13salaire du troisième mois est aussi connu sous le nom d’Aguinaldo. Elle est payable en 2 versements semestriels, qui sont dus avant le 30juin et le 18décembre. Chaque montant versé équivaut à 50% du salaire mensuel le plus élevé perçu durant la période de 6mois précédent.

Résiliation et rupture en Argentine

En cas de licenciement sans cause, les employeurs doivent donner un avis écrit approprié aux employés ayant travaillé plus de 3 mois. Pendant cette période, l’employé perçoit son salaire normal. La période exacte de préavis dépend du statut de l’employé :

  • Employés sous contrat et période d’essai : préavis de 15 jours
  • Employés, après période d’essai, ayant jusqu’à 5 ans de service : préavis de 1 mois
  • Employés ayant plus de 5 ans de service : préavis de 2 mois

Si l’employé fait une réclamation réussie selon laquelle le congédiement est injustifié, il a droit soit à une indemnité de départ, soit à une réintégration. Ils peuvent réclamer une augmentation de 50% de l’indemnité de départ qu’ils auraient reçue en cas de résiliation sans cause.

Les employeurs sont tenus de verser des indemnités de départ à l’employé en fonction du salaire mensuel ordinaire le plus élevé de l’employé perçu durant l’année d’emploi précédente ou la durée complète du service, si c’est inférieur à 1 année.

  • Avec certaines limites, les employeurs doivent verser à l’employé 1 salaire mensuel pour chaque année d’emploi ou période travaillée dépassant 3 mois pour cet employeur.
  • Quoi qu’il en soit, l’indemnité de départ ne peut pas être inférieure au salaire mensuel le plus élevé moyen.
  • Si un employé est congédié pour faute grave, aucune indemnité de départ ni avis préalable n’est requis; cependant, la charge de la preuve incombe à l’employeur de démontrer qu’une faute grave a eu lieu.

Lorsqu’un employeur a une cause valable pour congédier un employé, il n’a pas besoin de donner un préavis. Une indemnité de départ n’est pas non plus requise pour les licenciements avec juste cause.

Les employés peuvent démissionner à tout moment et doivent donner à l’employeur un préavis de 15 jours. Cependant, ce n’est pas obligatoire.

  • Pour les contrats à durée indéterminée, la période d’essai doit être indiquée dans le contrat. Une période d’essai pouvant aller jusqu’à 3 mois est permise. Pendant la période d’essai, l’une ou l’autre partie peut mettre fin à la relation d’emploi à tout moment sans que l’employeur ait l’obligation de verser une indemnité de départ.
  • Pour les contrats de travail à durée indéterminée, les employeurs peuvent congédier un employé à tout moment en lui donnant :
    • Préavis de 15 jours (si le contrat de travail est résilié pendant la période d’essai).
    • 1 mois (si la période de service est supérieure à la période d’essai mais jusqu’à plus de 5 ans).
    • 2 mois (si la durée de service dépasse 5 ans).
    • Cet avis peut être remplacé par un salaire équivalent à la période de préavis.

Paiement des impôts en Argentine

Les employeurs et les employés cotisent à la sécurité sociale en Argentine.

Les employeurs doivent faire des contributions au Régime de pension, à la couverture Medicare, à l’assurance vie et à l’assurance contre les risques de travail pour leurs employés. Les tarifs sont les suivants :

  • Fonds de pension : 17%
  • Couverture des soins médicaux : 6%
  • Assurance vie : 0.50%
  • Assurance travail : 2.41%

Les employés doivent effectuer les contributions suivantes :

  • Fonds de pension : 11%, avec un maximum d’ARS 28,000.65
  • Couverture des soins de santé : 3%, avec un maximum de 28ARS,000.65
  • Services sociaux : 3%, avec un maximum d’ARS 28,000.65

Il n’y a pas d’assurance contre l’invalidité de longue durée en Argentine. Si les employés ont un pourcentage d’invalidité supérieur à 66%, ils reçoivent un certificat d’invalidité, seront obligatoirement retirés et reçoivent une pension du gouvernement. La valeur de la pension varie d’un cas à l’autre.

En Argentine, les employeurs contribuent 4.44% ou 5.56% de la masse salariale brute, selon le type d’entreprise, en plus du salaire de base pour les allocations familiales.

  • Les allocations familiales couvrent la naissance d’un enfant, un enfant handicapé, les soins prénataux, l’adoption et le mariage à la discrétion de l’employé.
  • Le paiement est effectué mensuellement ou par un paiement forfaitaire, selon l’allocation requise.

Pourquoi choisir G-P?

Chez G-P, nous aidons les entreprises à libérer la puissance de la main-d’œuvre partout grâce à notre plateforme™ mondiale de croissance leader dans l’industrie. Laissez-nous gérer les tâches complexes et coûteuses liées à la recherche, à l’embauche, à l’intégration et à la rémunération de vos membres d’équipe, partout dans le monde, avec la rapidité et la conformité mondiale garantie dont votre entreprise a besoin.

Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus.