Avec de fortes protections des employés et des syndicats, exploiter une entreprise en Argentine peut sembler d’abord difficile en raison de lois fiscales complexes et de réglementations du travail. Lorsqu’une entreprise décide d’établir une filiale en Argentine, elle doit d’abord comprendre les lois locales du travail concernant la paie et le traitement de la paie.

Règles fiscales en Argentine

La gestion conforme de la paie consiste à respecter les lois locales qui dictent les contributions faites par l’employeur et l’employé, lesquelles doivent être déclarées à chaque période.

Après avoir mis en place la paie en Argentine, vous devrez suivre diverses règles pour rester conforme. L’employeur et l’employé doivent tous deux participer aux cotisations. Le taux de cotisation de l’employeur à la sécurité sociale peut atteindre 24% du salaire brut de chaque employé. L’employé doit contribuer 17% à la pension et à la sécurité sociale.

Options de paie argentines pour les entreprises

Les entreprises disposent de plusieurs options de paie argentines qui présentent divers avantages et inconvénients. Les employeurs peuvent choisir entre :

  • Paie externalisée locale : Dans cette option, une entreprise crée une filiale en Argentine, mais choisit de faire administrer la paie par une entreprise argentine de traitement de la paie. L’entreprise demeure entièrement responsable du respect des règlements sur la paie.
  • Paie interne : Les grandes entreprises peuvent choisir de gérer leur propre paie en créant une filiale puis en mettant en place du personnel des ressources humaines en Argentine capable de gérer la paie. Cette option est plus coûteuse et nécessite une compréhension complète de toutes les lois du travail en Argentine.
  • Utilisez un EOR pour employer des personnes : Si vous ne pouvez pas créer une entité en Argentine, la plateforme G-P simplifie tout le cycle de vie de l’employé, y compris la gestion de la paie grâce à des options de paiement rapides, fiables et flexibles, en pleine conformité avec les lois locales.

Comment mettre en place une paie en Argentine

Avant de mettre en place la paie argentine, les entreprises doivent établir leur filiale en Argentine. Il pourrait falloir des mois avant qu’ils soient prêts à embaucher des employés, ce qui pourrait causer des retards qui pourraient nuire à l’entreprise à long terme. Si les entreprises sont prêtes à mettre en place la paie argentine, elles auront besoin de certaines informations personnelles des employés, notamment leur numéro d’identification nationale, leurs déductions et leur poste.

Les employeurs doivent enregistrer tous les employés auprès de l’autorité fiscale argentine et s’assurer qu’ils conservent les taxes appropriées sur les salaires des employés. Les employés doivent également s’inscrire au Registre de la Sécurité sociale avant leur date de début.

Conditions de droit et de résiliation

Congédier un employé peut s’avérer difficile en Argentine. Il est préférable d’avoir un contrat de travail solide et rédigé qui précise le droit et la résiliation. Les employés ont droit à une indemnité de départ basée sur leur salaire mensuel le plus élevé accumulé au cours de la dernière année. Les employés à durée déterminée ont droit à leur salaire restant jusqu’à la fin du contrat si les employeurs le résilient prématurément. Les employés ayant des représentants syndicaux peuvent être admissibles à une indemnité de départ plus élevée.

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