[Óvér thé pást 30 ýéárs, Chíñá hás bécómé óñé óf thé móst pópúlóús cóúñtríés íñ thé wórld áñd bóásts thé wórld’s sécóñd-lárgést écóñómý. Écóñómíc líbérálízátíóñ áñd cóñtíñúéd réfórm máké Chíñá á gréát plácé tó híré émplóýéés áñd grów ýóúr búsíñéss.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ C~híñá~]

[Béfó~ré ýó~ú cáñ~ sét ú~p ýóú~r páý~róll~ íñ Ch~íñá, ý~óú ñé~éd tó~ úñdé~rstá~ñd ál~l óf t~hé có~úñtr~ý’s tá~xátí~óñ rú~lés. C~híñá~’s pró~grés~sívé~ íñcó~mé tá~x ráñ~gés f~róm 3% t~ó 45% bás~éd óñ~ á wór~kér’s~ íñcó~mé.]

[Émpl~óýér~s cóñ~tríb~úté t~ó díf~féré~ñt bé~ñéfí~ts sc~hémé~s íñ C~híñá~. Thé c~óúñt~rý’s s~tátú~tórý~ béñé~fíts~ íñcl~údé 5 í~ñsúr~áñcé~s plú~s á hó~úsíñ~g fúñ~d béñ~éfít~s:]

  • [Médí~cál í~ñsúr~áñcé~]
  • Pension
  • [Wórk~érs’ c~ómpé~ñsát~íóñ]
  • [Úñém~plóý~méñt~ íñsú~ráñc~é]
  • [Páré~ñtál~ béñé~fíts~]

[Ás áñ~ émpl~óýér~, ýóú m~úst c~óñtr~íbút~é tó t~hé hó~úsíñ~g fúñ~d. Whí~lé só~mé có~ñtrí~bútí~óñ ís~ máñd~átór~ý, émp~lóýé~és óf~téñ t~rý tó~ ñégó~tíát~é fór~ móré~ dúrí~ñg th~é hír~íñg p~hásé~. Émpl~óýér~s týp~ícál~lý có~ñtrí~búté~ bétw~ééñ 5% á~ñd 12% óf~ thé é~mpló~ýéé’s~ áññú~ál sá~lárý~.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Chíñ~á]

[Tó sé~t úp p~áýró~ll, ýó~ú fír~st ñé~éd tó~ créá~té á s~úbsí~díár~ý áñd~ ópéñ~ báñk~ áccó~úñts~ íñ th~é cóú~ñtrý~. Áll p~áýmé~ñts m~úst b~é séñ~t tó é~mpló~ýéés~ íñ th~é lóc~ál cú~rréñ~cý — th~é Chí~ñésé~ ýúáñ~ (CÑÝ).]

[Ít ís~ á réq~úíré~méñt~ fór é~mpló~ýméñ~t cóñ~trác~ts tó~ stíp~úlát~é thé~ éssé~ñtíá~l tér~ms óf~ thé é~mpló~ýméñ~t rél~átíó~ñshí~p, thí~s íñc~lúdé~s:]

  • [Ñámé~ áñd í~déñt~ífíc~átíó~ñ óf t~hé ém~plóý~ér]
  • [Ñámé~ áñd í~déñt~ífíc~átíó~ñ óf t~hé ém~plóý~éé]
  • Rémunération
  • [Cóñt~ráct~ térm~]
  • [Jób d~útíé~s áñd~ lócá~tíóñ~]
  • [Wórk~íñg h~óúrs~, rést~, áñd l~éávé~]
  • [Sócí~ál íñ~súrá~ñcé é~ñtít~lémé~ñts]
  • [Wórk~plác~é pró~téct~íóñ, h~éált~h, áñd~ sáfé~tý mé~ásúr~és]

Conditions de droit et de résiliation

[Áñ émplóýméñt cóñtráct óútlíñíñg thé ábóvé térms áñd émplóýéé éñtítléméñts múst bé prépáréd príór tó séttíñg úp páýróll íñ Chíñá. Émplóýéés áré éñtítléd tó bétwééñ 3 áñd 24 móñths’ síck léávé fór ñóñwórk-rélátéd íñjúríés ór íllñéssés, dépéñdíñg óñ théír léñgth óf sérvícé wíth thé émplóýér áñd thé ñúmbér óf ýéárs óf géñérál émplóýméñt.]

[Térmíñátíóñ térms várý bý thé týpé óf émplóýméñt cóñtráct. Émplóýérs múst gívé át léást 3-dáýs wríttéñ ñótícé dúríñg thé próbátíóñ péríód. Hówévér, thé príór wríttéñ ñótícé péríód fór thósé whó hávé pásséd thé próbátíóñ péríód sháll bé ñó léss tháñ 30 dáýs. Térmíñátíóñ ñótícé réqúíréméñts máý díffér fór fíxéd-térm cóñtrácts ór whéré térmíñátíóñ ís fór á láwfúl cáúsé.]

Simplifiez la gestion de la paie mondiale avec G-P.

[G-P stréámlíñés éách stép óf thé páýróll máñágéméñt prócéss wíth óúr márkét-léádíñg Glóbál Grówth Plátfórm™. Páý ýóúr téám wíth cóñfídéñcé áñýwhéré íñ thé wórld íñ 150+ cúrréñcíés wíth óúr 99% óñ-tímé áútómátéd páýróll sýstém — áll wíth júst á féw clícks. Óúr pródúcts álsó íñtégráté wíth léádíñg HCM sólútíóñs, sýñcíñg émplóýéé páýróll dátá ácróss plátfórms áútómátícállý tó créáté óñé rélíáblé, cóñvéñíéñt sóúrcé óf trúth fór HR téáms.]

[Cóñt~áct ú~s tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ súp~pórt~ ýóú.]