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Élargissez votre main-d’œuvre mondiale en Drapeau de la Grèce Grèce

Grèce

POPULATION

10,482,487

LANGUES

  1. Grec

CAPITALE DU PAYS

Athènes

MONNAIE

Euro (€) (EUR)

Aperçu de l’EOR Miniature

Employeur responsable en Grèce.

G-P offre des services d’employeur d’enregistrement aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans avoir d’abord établi une succursale ou une filiale en Grèce. Votre candidat est embauché via G-P' Greece PEO conformément aux lois locales du travail et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois habituels. La personne est assignée à travailler au sein de votre équipe, travaillant au nom de votre entreprise exactement comme s’il était votre employé afin de répondre à vos besoins sur place.

Aperçu de la paie

La paie en Grèce.

La situation de la Grèce dans le sud-est de l’Europe, sur la péninsule balkanique, en fait l’endroit idéal pour le commerce à travers l’Europe, la mer Méditerranée et au-delà. Cependant, malgré le paysage magnifique, vous pouvez rencontrer certains défis lors d’une expansion en Grèce, surtout pour la mise en place de votre paie. G-P offre à la Grèce des services d’externalisation de la paie pour aider à alléger le stress lié à une expansion. En tant que PEO mondial, nous nous occuperons de toutes les questions de conformité, embaucherons des employés pour travailler en votre nom et les intégrerons à notre paie en Grèce.

Embauche en Drapeau de la Grèce Grèce.

Recruter et embaucher des employés pour le nouvel emplacement de votre entreprise en Grèce est une étape enthousiasmante, mais le processus ne se fait pas sans défis. Vous devez connaître toutes les lois grecques sur la conformité du travail, trouver les bons candidats pour vos postes qualifiés et continuer à gérer votre nouvel emplacement. G-P peut aider à alléger une partie du stress lié à la conformité et à l’embauche grâce à nos services d’externalisation des embauches en Grèce. Grâce à notre solution Employeur d’Enregistrement, nous embaucherons des employés qui travaillent en votre nom et veillerons à ce que vous restiez conforme tout au long du processus.

Rémunération et avantages sociaux en Grèce.

Concevoir un plan d’avantages sociaux compétitif peut faire ressortir votre entreprise sur un nouveau marché du travail. Avec une planification optimisée des avantages sociaux en Grèce, votre entreprise peut continuer à croître et à approfondir l’engagement des employés dans la région.

EUR 910 par mois

Salaire minimum par mois

20 Jours

Congés annuels (minimum)

EUR 910 par mois

Salaire minimum par mois

20 Jours

Congés annuels (minimum)

Filiale grecque.

Créer une filiale en Grèce est la voie que beaucoup d’entreprises empruntent pour opérer dans le pays, mais il faut savoir que le processus peut prendre de plusieurs semaines à des mois, selon le type d’entité que vous constituez. Cela demande aussi beaucoup de temps et d’argent, car vous devez apprendre les lois sur les filiales grecques, embaucher des employés, répondre à toutes les questions de conformité et continuer à faire croître votre entreprise.

Filiale en Grèce
Guide des visas et permis de travailUne carte illustrative affichant des informations sur les visas de travail et les permis, y compris les types de visa, les exigences et le processus de demande.Visas de travail et permis dansGrèce

Visas et permis pour la Grèce.

La Grèce est reconnue pour être un pays magnifique et possède un secteur de startups en pleine croissance. Cependant, il est difficile pour les citoyens non-européens et de l’EEE d’obtenir un emploi ou un visa de travail dans le pays.

Greece Contractors.

Embaucher à l’échelle mondiale est une pratique courante dans les entreprises en croissance. Bien que vous puissiez embaucher des employés à temps plein en Grèce, vous pouvez aussi compter sur des travailleurs autonomes pour vous aider à réaliser des projets spécialisés. Les entrepreneurs agissent différemment des employés, mais ils peuvent être un choix judicieux selon les besoins de votre entreprise.

Avertissement

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE INFORMATIF SEULEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devriez toujours consulter et compter sur votre ou vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou un personnel spécifique, et ne reflètent pas la livraison des produits de G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration ni garantie concernant l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’aura aucune responsabilité découlant ou en lien avec celles-ci, y compris toute perte causée par l’utilisation ou la confiance dans ces informations.

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