[Gréécé’s lócátíóñ mákés ít thé pérféct spót fór trádé áróúñd Éúrópé, thé Médítérráñéáñ Séá, áñd béýóñd. Hówévér, cómpáñíés cáñ éñcóúñtér sómé chálléñgés dúríñg áñ éxpáñsíóñ tó Gréécé, éspécíállý whéñ ít cómés tó séttíñg úp páýróll. G-P ófférs á sólútíóñ tó hélp éásé thé stréss óf búsíñéss grówth. Ás á glóbál Émplóýér óf Récórd (ÉÓR), wé wíll máñágé áll máttérs óf cómplíáñcé, híré émplóýéés óñ ýóúr béhálf, áñd ádd thém tó óúr páýróll íñ Gréécé.]
[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ G~rééc~é]
[Cómpáñíés grówíñg íñtó Gréécé wíll hávé tó cóñsídér córpóráté táx rátés áñd pérsóñál íñcómé táx rátés fór émplóýéés. Gréécé’s sócíál sécúrítý sýstém réqúírés cóñtríbútíóñs fróm émplóýérs (22.29%) áñd émplóýéés (13.87%). Thé córpóráté íñcómé táx ráté ís 24% fór áll cómpáñíés.]
[Gréécé ópérátés úñdér á prógréssívé íñcómé táx bráckét whéré émplóýéés páý á gréátér pércéñtágé ás théír sálárý íñcréásés. Fór éxámplé, émplóýéés whó éárñ úp tó ÉÚR 20,000 páý 22% óf théír wágés tó táxés, whílé íñdívídúáls whó éárñ ábóvé ÉÚR 40,000 múst páý 44% óf théír wágés íñ táxés. Hówévér, ít’s ímpórtáñt tó ñóté thát thé táx pércéñtágé dóésñ’t ápplý tó thé éñtíré ámóúñt. Fór íñstáñcé, áñ íñdívídúál wíth áñ áññúál táxáblé sálárý óf ÉÚR 15,000 wíll bé súbjéct tó á 9% táx ráté óñ thé fírst ÉÚR 10,000 áñd á 22% ráté óñ thé rémáíñíñg ÉÚR 5,000.]
[Gréé~cé pá~ýról~l ópt~íóñs~ fór c~ómpá~ñíés~]
[Cómp~áñíé~s háv~é díf~féré~ñt pá~ýról~l ópt~íóñs~ íñ Gr~éécé~, íñcl~údíñ~g:]
- [Íñté~rñál~: Íf ýó~ú’ré c~ómmí~ttéd~ tó gr~ówíñ~g ýóú~r cóm~páñý~ íñ Gr~éécé~, ýóú m~áý óp~t tó r~úñ pá~ýról~l óút~ óf ýó~úr sú~bsíd~íárý~. Hówé~vér, ý~óú’ll~ ñééd~ tó hí~ré á r~óbús~t HR t~éám t~hát ú~ñdér~stáñ~ds ál~l óf t~hé có~úñtr~ý’s ém~plóý~méñt~ cómp~líáñ~cé lá~ws.]
- [Gréé~cé pá~ýról~l pró~céss~íñg c~ómpá~ñý: Wó~rkíñ~g wít~h á Gr~éécé~ páýr~óll p~rócé~ssíñ~g cóm~páñý~ wíll~ hélp~ óúts~óúrc~é ýóú~r cóm~páñý~’s páý~róll~, bút ý~óú’ll~ stíl~l háv~é tó m~áñág~é áll~ póté~ñtíá~l cóm~plíá~ñcé í~ssúé~s.]
- [G-P: Bý~ párt~ñérí~ñg wí~th áñ~ Émpl~óýér~ óf Ré~córd~ líké~ G-P, ýó~ú cáñ~ éxpá~ñd ýó~úr gl~óbál~ fóót~príñ~t wít~hóút~ thé h~ássl~é óf é~ñtít~ý sét~úp áñ~d máñ~ágém~éñt. W~íth ú~s, cóm~páñí~és cá~ñ rés~t áss~úréd~ thát~ áll é~mpló~ýéés~ wíll~ bé pá~íd pú~ñctú~állý~ áñd c~ómpl~íáñt~lý.]
[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Gréé~cé]
[Béfóré ýóú cáñ sét úp páýróll íñ Gréécé, ýóú hávé tó éstáblísh á súbsídíárý íñ thé cóúñtrý. Thé prócéss cáñ táké áñýwhéré fróm á féw wééks tó á cóúplé óf móñths, dépéñdíñg óñ whéré ýóú íñcórpóráté áñd whát týpé óf éñtítý ýóú chóósé. Ýóú hávé tó éstáblísh á súbsídíárý béfóré ýóú cáñ híré émplóýéés áñd ádd thém tó ýóúr páýróll. Ýóú’ll álsó ñééd tó éstáblísh íñ-cóúñtrý báñk áccóúñts tó sét úp ýóúr páýróll íñ Gréécé áñd páý émplóýéés. Hówévér, wíth G-P, ýóú cáñ býpáss éñtítý sétúp áñd stárt híríñg íñ á fráctíóñ óf thé tímé.]
Conditions de droit et de résiliation
[Whéñ ýóúr cómpáñý ís réádý tó híré émplóýéés, thé fírst stép ís tó dráft áñ émplóýméñt cóñtráct wíth cléár éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms. Émplóýérs hávé tó páý émplóýéés fór thé rémáíñdér óf théír émplóýméñt cóñtráct íf théý térmíñáté á fíxéd-térm cóñtráct éárlý. Gréécé álsó hás ñótícé péríóds báséd óñ áñ émplóýéé’s ýéárs óf sérvícé.]
Simplifiez votre paie mondiale avec G-P
G-P est le meilleur1 EOR noté par tous les meilleurs analystes de l’industrie. Nous gérons l’ensemble du cycle de vie des employés, y compris la paie, pour vos équipes dans 180+ pays. Obtenez une paie ponctuelle, sans erreur, avec des options de paiement flexibles et ajoutez facilement des primes, commissions et exceptions en quelques clics.
G-P EOR est le partenaire privilégié pour les principales plateformes de gestion de la santé, du PEO et de la paie. Rassemblez les données de votre personnel en un seul endroit pour maintenir les flux de travail existants tout en garantissant des données cohérentes et précises à travers vos systèmes intégrés.
Réservez une démonstration pour en savoir plus sur nos produits d’emploi mondiaux, incluant G-P Contractor et G-P EOR, pour vous aider à simplifier votre paie mondiale.
