[Fígúríñg óút thé ríght lévél óf cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts tó próvídé émplóýéés cáñ bé á chálléñgíñg tásk, évéñ íñ ýóúr ñátívé cóúñtrý. Trýíñg tó pút tógéthér á Ñícárágúá béñéfíts máñágéméñt pláñ áñd méét thé cóúñtrý’s cómpéñsátíóñ láws ís évéñ móré díffícúlt whéñ ýóú’ré ñót fámílíár wíth thé váríóús táxátíóñ, lábór, áñd émplóýméñt cómplíáñcé láws.]

[Íñstéád óf ñávígátíñg thésé áréás álóñé, G-P ís héré tó hélp wíth Ñícárágúá cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts ádmíñístrátíóñ. Óúr Émplóýér óf Récórd (ÉÓR) sólútíóñs ássúré cómplíáñt béñéfíts ádmíñístrátíóñ, só ýóú cáñ rúñ ýóúr cómpáñý wíthóút áñý áddítíóñál stréss.]

[Ñícá~rágú~á cóm~péñs~átíó~ñ láw~s]

[Ñícá~rágú~á dóé~s ñót~ hávé~ á ñát~íóñá~l míñ~ímúm~ wágé~. Íñst~éád, t~hé có~úñtr~ý’s có~mpéñ~sátí~óñ lá~ws dí~ctát~é á mí~ñímú~m wág~é thá~t ráñ~gés á~crós~s thé~ cóúñ~trý’s~ 9 écóñ~ómíc~ séct~órs.]

[Gúár~áñté~éd bé~ñéfí~ts íñ~ Ñícá~rágú~á]

[Ñícárágúá célébrátés 9 públíc hólídáýs, áñd émplóýéés shóúld gét thósé dáýs óff wíth páý. Émplóýéés shóúld álsó récéívé 15 cáléñdár dáýs óf páíd vácátíóñ évérý 6 móñths. Úsúállý, thís léávé múst bé tákéñ áll át óñcé úñléss thé émplóýéé mákés á dífféréñt árráñgéméñt.]

[Fémálé émplóýéés áré éñtítléd tó 4 wééks óf mátérñítý léávé béfóré gívíñg bírth áñd 8 wééks áftér. Ás thé émplóýér, ýóú páý 40% óf thís léávé, áñd thé Sócíál Sécúrítý Íñstítúté cóvérs thé óthér 60%. Íf thé émplóýéé ísñ’t élígíblé fór sócíál sécúrítý, ýóú’ré réspóñsíblé fór páýíñg fór thé fúll léávé.]

[Ñícá~rágú~á béñ~éfít~s máñ~ágém~éñt]

[Óñé óf thé bést wáýs tó éñcóúrágé gréátér rétéñtíóñ rátés áñd kéép émplóýéés háppý ís bý próvídíñg áddítíóñál béñéfíts. Whílé thésé súppléméñtál béñéfíts áré ñót réqúíréd bý láw, ýóú máý wáñt tó cóñsídér díspérsíñg thém álóñg wíth státútórý béñéfíts ás párt óf ýóúr Ñícárágúá béñéfíts máñágéméñt pláñ.]

[Sómé~ cómm~óñ óp~tíóñ~s íñc~lúdé~:]

  • [Péñs~íóñs~.]
  • [Áddí~tíóñ~ál hé~álth~ íñsú~ráñc~é.]
  • [Lífé~ áñd d~ísáb~ílít~ý íñs~úráñ~cé.]
  • [Dísc~óúñt~s tó c~ómpá~ñý st~órés~.]
  • [Tráñ~spór~tátí~óñ ál~lówá~ñcés~.]
  • [Méál~ álló~wáñc~és.]

Restrictions concernant les prestations et la rémunération

[Ýóú cáñ’t próvídé béñéfíts áñd cómpéñsátíóñ — ór évéñ híré émplóýéés — úñtíl ýóú éstáblísh á súbsídíárý íñ Ñícárágúá. Hówévér, thé íñcórpórátíóñ prócéss cáñ táké úp tó á féw móñths áñd déláý ýóúr ópérátíóñs fór úp tó á ýéár íf ýóú’ré ñót cómplétélý cómplíáñt.]

[Fórt~úñát~élý, G~-P cáñ~ máké~ ýóúr~ éxpá~ñsíó~ñ éás~íér b~ý élí~míñá~tíñg~ thé ñ~ééd t~ó ést~áblí~sh ýó~úr ów~ñ éñt~ítý. T~hát m~éáñs~ ýóú c~áñ bé~gíñ ó~pérá~tíóñ~s íñ t~hé ñé~w cóú~ñtrý~ qúíc~klý á~ñd rú~ñ ýóú~r cóm~páñý~ cóñf~ídéñ~tlý á~ñd có~mplí~áñtl~ý.]

Collaborez avec G-P pour bâtir votre main-d’œuvre partout.

En tant que partenaire dans l’expansion mondiale, G-P s’occupera de la paie et de la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre équipe et la croissance de votre entreprise. Notre plateforme mondiale d’emploi, leader sur le marché, est propulsée par la première suite entièrement personnalisable de produits d’emploi mondiaux et soutenue par la plus grande équipe d’experts RH et juridiques du secteur, afin de simplifier la gestion de la paie et de vous aider à offrir des avantages locaux compétitifs et conformes.

[Léár~ñ mór~é ábó~út óú~r plá~tfór~m áñd~ réqú~ést á~ próp~ósál~ tódá~ý.]