Le modèle d’employeur d’enregistrement (EOR) de G-P permet à votre entreprise de commencer à embaucher des talents en quelques minutes via notre infrastructure d’entité mondiale. Contrairement à une organisation professionnelle d’employeurs (PEO), G-P permet à votre entreprise d’étendre sa présence mondiale sans les tracas liés à la création et à la gestion d’entités.

[Óúr glóbál émplóýméñt pródúcts, íñclúdíñg G-P ÉÓR Prímé™ áñd G-P ÉÓR Córé™, áré báckéd bý thé lárgést téám óf HR áñd légál éxpérts íñ thé íñdústrý. Wé háñdlé thé grówíñg cómpléxítíés óf cómplíáñt glóbál éxpáñsíóñ — só ýóú cáñ fócús óñ óppórtúñítíés áhéád.]

En tant qu’expert mondial en EOR, nous gérons la paie, les meilleures pratiques des contrats de travail, les avantages légaux et normaux du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et les licenciements. Vous aurez la tranquillité d’esprit en sachant que vous avez une équipe d’experts en emploi dévoués pour vous aider à chaque embauche. G-P vous permet de mobiliser rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes de 180+ pays à travers le monde.

[Émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts í~ñ Ñíc~árág~úá]

[Ít ís légállý réqúíréd tó pút á wríttéñ émplóýméñt cóñtráct íñ plácé íñ Ñícárágúá, íñ thé lócál láñgúágé, whích spélls óút thé térms óf thé émplóýéé’s cómpéñsátíóñ, béñéfíts, áñd térmíñátíóñ réqúíréméñts. Áñ óffér léttér áñd émplóýméñt cóñtráct íñ Ñícárágúá shóúld álwáýs státé thé sálárý áñd áñý cómpéñsátíóñ ámóúñts íñ Ñícárágúáñ córdóbás ráthér tháñ áñóthér cúrréñcý. Fíxéd-térm cóñtrácts áré álsó pérmíttéd.]

[Wórk~íñg h~óúrs~ íñ Ñí~cárá~gúá]

[Thé w~órkw~éék s~hóúl~d ñót~ éxcé~éd 48 hó~úrs ó~r 8 hóú~rs pé~r dáý~.]

[Hólí~dáýs~ íñ Ñí~cárá~gúá]

[Ñícá~rágú~á cél~ébrá~tés 9 ñ~átíó~ñál h~ólíd~áýs:]

  • Le jour de l’An
  • [Hólý~ Thúr~sdáý~]
  • Vendredi saint
  • Fête du Travail
  • Journée de la libération
  • [Bátt~lé óf~ Sáñ J~ácíñ~tó]
  • Fête de l’Indépendance
  • [Ímmá~cúlá~té Có~ñcép~tíóñ~]
  • Le jour de Noël

[Íñ th~é cít~ý óf M~áñág~úá, Áú~g. 1 áñd~ 10 áré é~stáb~lísh~éd ás~ áddí~tíóñ~ál pá~íd hó~lídá~ýs.]

[Vácá~tíóñ~ dáýs~ íñ Ñí~cárá~gúá]

[Émpl~óýéé~s áré~ géñé~ráll~ý éñt~ítlé~d tó 15 c~áléñ~dár d~áýs ó~f páí~d léá~vé év~érý 6 m~óñth~s. Súc~h léá~vé sh~óúld~ bé tá~kéñ á~ll át~ óñcé~, bút á~ltér~ñáté~ árrá~ñgém~éñts~ máý b~é mád~é.]

[Ñícá~rágú~á síc~k léá~vé]

[Íf áñ~ émpl~óýéé~ bécó~més í~ll ór~ íñjú~réd á~t wór~k, thé~ý háv~é úp t~ó 1 ýéá~r tó r~écóv~ér, wí~th á p~éñsí~óñ fr~óm th~é Sóc~íál S~écúr~ítý Í~ñstí~túté~.]

[Íf thé émplóýéé hás á ñóñ-wórk rélátéd íllñéss ór íñjúrý, théý áré géñérállý éñtítléd tó 26 wééks óf léávé, bút thís ís óftéñ íñcréáséd tó 1 ýéár. Thé fírst 3 dáýs áré úñpáíd, úñléss thé cómpáñý hás éstáblíshéd á pólícý thát réqúírés thém tó páý fór thósé dáýs.]

[Máté~rñít~ý/pát~érñí~tý lé~ávé í~ñ Ñíc~árág~úá]

[Fémálé émplóýéés áré géñérállý éñtítléd tó 4 wééks óf mátérñítý léávé béfóré thé bírth áñd 8 wééks áftér. Thé Sócíál Sécúrítý Íñstítúté páýs 60% óf hér sálárý áñd thé émplóýér páýs thé rémáíñíñg 40%. Íf thé émplóýéé ís ñót cóvéréd bý sócíál sécúrítý, thé émplóýér páýs thé éñtíré ámóúñt.]

[Thér~é ís ñ~ó stá~tútó~rý pá~térñ~ítý l~éávé~.]

[Héál~th íñ~súrá~ñcé í~ñ Ñíc~árág~úá]

[Ñícá~rágú~á hás~ á púb~líc/p~rívá~té hé~álth~cáré~ sýst~ém. Mó~st ró~útíñ~é vís~íts á~ré có~véré~d bý t~hé gó~vérñ~méñt~. Áñd w~hílé~ thér~é ís ñ~ó prí~váté~ íñsú~ráñc~é, thé~ májó~r hós~pítá~ls óf~fér á~ próg~rám t~hát w~órks~ á lót~ líké~ íñsú~ráñc~é.]

[Ñícá~rágú~á súp~plém~éñtá~rý bé~ñéfí~ts]

[Cómm~óñ ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts íñ~clúd~é:]

  • [Péñs~íóñs~.]
  • [Súpp~lémé~ñtár~ý héá~lth í~ñsúr~áñcé~.]
  • [Lífé~ áñd d~ísáb~ílít~ý íñs~úráñ~cé.]
  • [Dísc~óúñt~s tó c~ómpá~ñý st~órés~.]
  • [Tráñ~spór~tátí~óñ ál~lówá~ñcés~.]
  • [Méál~ álló~wáñc~és.]

Primes

[Émpl~óýér~s áré~ éxpé~ctéd~ tó pá~ý 1 móñ~th’s s~álár~ý ás á~ Chrí~stmá~s bóñ~ús.]

[Térm~íñát~íóñ/s~évér~áñcé~ íñ Ñí~cárá~gúá]

[Émplóýéés máý bé térmíñátéd fór júst cáúsé, bút thé émplóýér múst réqúést áúthórízátíóñ fór térmíñátíóñ fróm thé Lábór Íñspéctíóñ Dépártméñt áhéád óf tímé. Íf thé émplóýér térmíñátés wíthóút áúthórízátíóñ, thé émplóýéé cáñ súé. Própórtíóñál vácátíóñ páý áñd áññúál bóñús páý áré dúé tó thé émplóýéé úpóñ térmíñátíóñ.]

[Thé émplóýéé ís éñtítléd tó íñdémñífícátíóñ fór ýéárs óf sérvícé íf théý áré óñ áñ íñdéfíñíté-térm cóñtráct áñd éíthér thé émplóýéé résígñéd wíth 15 dáýs’ ñótícé ór thé émplóýéé ís dísmísséd wíth júst cáúsé. Íñ géñérál, thé émplóýéé ís éñtítléd tó páý ás fóllóws:]

  • [Úp tó~ 3 ýéár~s óf s~érví~cé: 1 mó~ñth’s~ sálá~rý fó~r éác~h ýéá~r ór f~ráct~íóñ ó~f á ýé~ár]
  • [4-6 ýéár~s: 20 dáý~s’ sál~árý f~ór éá~ch ýé~ár]
  • [7+ ýéár~s: 5 móñ~ths ó~f sál~árý]

[Páýí~ñg tá~xés í~ñ Ñíc~árág~úá]

[Émpl~óýér~s wít~h úp t~ó 50 émp~lóýé~és có~ñtrí~búté~ 21.5% óf wá~gés t~ó sóc~íál s~écúr~ítý, s~úbjé~ct tó~ áñ íñ~cómé~ cáp. É~mpló~ýérs~ wíth~ móré~ tháñ~ 50 émpl~óýéé~s cóñ~tríb~úté 22.5%. É~mpló~ýéés~ cóñt~ríbú~té 7%, ál~só sú~bjéc~t tó á~ñ íñc~ómé c~áp.]

Pourquoi choisir G-P?

Chez G-P, nous aidons les entreprises à libérer la puissance de la main-d’œuvre partout grâce à notre plateforme mondiale d’emploi, leader dans l’industrie. Laissez-nous gérer les tâches complexes et coûteuses liées à la recherche, à l’embauche, à l’intégration et à la rémunération de vos membres d’équipe, partout dans le monde, avec la rapidité et la conformité mondiale garantie dont votre entreprise a besoin.

Demandez une proposition pour en savoir plus.