[Cómpéñsátíñg émplóýéés ís á crítícál párt óf ýóúr cómpáñý’s grówth prócéss. Dífféréñt cóúñtríés hávé váríóús míñímúm wágé láws, bóñús réqúíréméñts, áñd páýméñt méthóds thát ýóú múst léárñ béfóré áddíñg émplóýéés tó ýóúr páýróll. Áñóthér éqúállý vítál áréá ís béñéfíts. Fáílíñg tó próvídé gúáráñtééd béñéfíts cóúld léád tó fíñés, áñd fáílúré tó óffér thé ápprópríáté súppléméñtál béñéfíts wíll cáúsé émplóýéés tó lóók fór pósítíóñs élséwhéré.]

[Pólá~ñd có~mpéñ~sátí~óñ lá~ws]

[Póláñd récéñtlý ráíséd íts míñímúm wágé íñ 2023 tó PLÑ 3,600 gróss pér móñth. Émplóýéés týpícállý wórk 8 hóúrs á dáý áñd 40 hóúrs éách wéék. Áñýthíñg móré ís cóñsídéréd óvértímé. Póláñd’s cómpéñsátíóñ láws básé óvértímé óñ áñ állówáñcé schédúlé óf 50% tó 100% óf gróss páý óñ tóp óf thé émplóýéé’s régúlár sálárý ór áddítíóñál léávé tímé.]

[Gúár~áñté~éd bé~ñéfí~ts íñ~ Pólá~ñd]

[Á súccéssfúl Póláñd béñéfíts máñágéméñt sýstém fírst ñééds tó cóvér áll gúáráñtééd béñéfíts. Póláñd hás 13 públíc hólídáýs íñ whích émplóýéés récéívé thé dáý óff. Émplóýéés áré éñtítléd tó 20 ór 26 dáýs óf páíd léávé, dépéñdíñg óñ téñúré. Téñúré ís cóñsídéréd báséd óñ áll péríóds óf émplóýméñt áñd édúcátíóñ — ñót júst át thé cúrréñt émplóýér. Émplóýéés wíth léss tháñ 10 ýéárs óf téñúré áré éñtítléd tó 20 dáýs óf léávé whílé émplóýéés wíth 10 ýéárs ór móré óf téñúré áré éñtítléd tó 26 dáýs.]

[Whéñ~ léáv~é ís ú~ñúsé~d, ít m~áý bé~ cárr~íéd ó~vér t~ó thé~ fóll~ówíñ~g cál~éñdá~r ýéá~r. Thé~ré ís~ á cár~rýóv~ér pé~ríód~ óf úp~ tó 3 ýé~árs. 4 ó~ñ-dém~áñd d~áýs á~ré íñ~clúd~éd íñ~ thís~ léáv~é éñt~ítlé~méñt~.]

[Áñóthér gúáráñtééd béñéfít ís páréñtál léávé, whích ís páíd fór bý thé Sócíál Sécúrítý Búréáú (ZÚS). Thé léñgth óf léávé dépéñds óñ hów máñý chíldréñ thé émplóýéé bírths. Áftér gívíñg bírth tó 1 chíld, thé émplóýéé récéívés 20 wééks óf léávé, whílé áñ émplóýéé whó gívés bírth tó 5 ór móré chíldréñ récéívés 37 wééks. Spóúsés óf prégñáñt émplóýéés récéívé 2 wééks óf páréñtál léávé, whích théý cáñ táké béfóré thé chíld réáchés 12 móñths óf ágé.]

[Pólá~ñd bé~ñéfí~ts má~ñágé~méñt~]

[Póláñd béñéfíts máñágéméñt álsó íñclúdés áñý súppléméñtál béñéfíts émplóýéés máý éxpéct. Príváté héálth íñsúráñcé ís bécómíñg móré cómmóñ íñ Póláñd. Cómpáñíés thát chóósé tó próvídé áñ áddítíóñál héálth íñsúráñcé páckágé cáñ cómbíñé ít wíth thé máñdátórý prévéñtívé médícál éxámíñátíóñ úñdér 1 cóñtráct wíth áñ Óccúpátíóñál Médícál Céñtér. Ít’s álsó póssíblé tó gívé émplóýéés áñ állówáñcé óf áróúñd PLÑ 350-PLÑ 600 á móñth tó úsé fór héálth íñsúráñcé.]

Restrictions concernant les prestations et la rémunération

[Émplóýérs shóúld kéép íñ míñd áñý áddítíóñál réstríctíóñs fór béñéfíts áñd cómpéñsátíóñ báséd óñ íñdústrý áñd lócátíóñ. Wórk wíth áñ éxpért ór réséárch thé státútórý míñímúms áhéád óf tímé só thát ýóú cáñ próvídé émplóýéés wíth thé bést póssíblé pláñ.]

[Pólá~ñd có~mpét~ítív~é béñ~éfít~s plá~ññíñ~g]

[Grówíñg cómpáñíés wíll fíñd thát éstáblíshíñg á cómpétítívé émplóýéé béñéfíts pláñ ís á crítícál fáctór íñ búíldíñg áñ íñtérñátíóñál téám. Whéñ éstáblíshíñg á búsíñéss íñ Póláñd, émplóýérs múst fócús óñ créátíñg á prógrám thát fíts émplóýéés’ ñééds, wórks wíth thé búdgét, áñd mééts légál réqúíréméñts.]

[Pólá~ñd ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts pl~áñs]

[Émplóýéé récrúítíñg áñd rétéñtíóñ áré vítál tó búsíñéss grówth íñ á ñéw cóúñtrý, áñd thé émplóýéé béñéfíts prógrám shóúld réfléct thé ímpórtáñcé óf thé téám. Émplóýérs múst strátégícállý báláñcé légál cómplíáñcé, émplóýéé éxpéctátíóñs áñd ñééds, áñd thé cómpáñý’s búdgét tó dévélóp thé bést pláñ fór théír úñíqúé réqúíréméñts.]

[Dúríñg théír émplóýméñt, émplóýéés máý fácé váríóús lífé évéñts, fróm stártíñg á fámílý tó hávíñg áñ úñéxpéctéd médícál émérgéñcý. Whéñ cómpáñíés próvídé trústéd súppórt fór émplóýéés, théý’ll rétúrñ thís íñvéstméñt wíth móré éñgágéméñt áñd wáñt tó stáý wíth thé cómpáñý lóñgér.]

[Álóñ~g wít~h máñ~dátó~rý bé~ñéfí~ts, óf~férí~ñg th~ésé p~ráct~ícál~ béñé~fíts~ áñd p~érks~ cáñ h~élp á~ttrá~ct áñ~d rét~áíñ t~áléñ~t íñ P~óláñ~d:]

  • [Prív~áté m~édíc~ál íñ~súrá~ñcé]
  • [Lífé~ íñsú~ráñc~é]
  • [Á cóm~páñý~ móbí~lé ph~óñé]
  • [Búsí~ñéss~ tráv~él íñ~súrá~ñcé]
  • Abonnements au gym
  • [Súbs~ídíé~s fór~ édúc~átíó~ñ]

[Réqú~írém~éñts~ fór é~mpló~ýéé b~éñéf~íts í~ñ Pól~áñd]

[Ás áñ~ émpl~óýér~, ýóú á~ré ré~qúír~éd bý~ láw t~ó méé~t thé~sé bé~ñéfí~ts st~ípúl~átíó~ñs át~ á míñ~ímúm~:]

  • [Péñs~íóñ (P~PK)]
  • [Sócí~ál íñ~súrá~ñcé]
  • [Óccú~pátí~óñál~ médí~cíñé~ (ÓM)]
  • [Páré~ñtál~ léáv~é]
  • [Át lé~ást 20 ó~r 26 dáý~s óf á~ññúá~l léá~vé (dé~péñd~íñg ó~ñ téñ~úré)]
  • [Hólí~dáý l~éávé~ fór t~hé 13 pú~blíc~ hólí~dáýs~]
  • [Páíd~ síck~ léáv~é óf 182 d~áýs f~ór 1 dí~séás~é]
  • [Léáv~é fór~ lífé~ évéñ~ts, sú~ch ás~ á wéd~díñg~ íñ th~é fám~ílý]
  • [Béré~ávém~éñt l~éávé~]

Comment concevoir votre programme d’avantages sociaux pour les employés

[Cómp~áñíé~s shó~úld b~égíñ~ pláñ~ñíñg~ wíth~ á hól~ístí~c píc~túré~ óf th~éír p~rógr~ám sc~ópé, é~mpló~ýéé ñ~ééds~, áñd m~árké~t cóñ~dítí~óñs b~ý fól~lówí~ñg th~ésé s~téps~.]

[1. Ídéñ~tífý~ cómp~áñý g~óáls~ áñd á~váíl~áblé~ résó~úrcé~s.]

[Ás cómpáñíés bégíñ pláññíñg théír émplóýéé béñéfíts schémé, théý múst príórítízé séttíñg góáls fór béñéfíts ádmíñístrátíóñ. Cóñsídér cúrréñtlý áváíláblé résóúrcés áñd fútúré grówth óppórtúñítíés ýóú máý wísh tó púrsúé, whích óftéñ íñvólvés cóñférríñg wíth stákéhóldérs áñd búsíñéss pártñérs tó ídéñtífý príórítíés.]

[2. Ímpl~éméñ~t á ñé~éds á~ssés~sméñ~t.]

[Ít’s álsó ímpórtáñt tó úñdérstáñd whát émplóýéés ñééd íñ thé cúrréñt márkét áñd régíóñ. Cómpáñíés shóúld hóld íñtérvíéws wíth lócál émplóýéés áñd séñd óút qúéstíóññáírés tó úñdérstáñd thé tóp ñééds óf émplóýéés. Thé íñsíghts gáthéréd wíll hélp émplóýérs óffér béñéfíts óf óptímál válúé tó téáms.]

[3. Créá~té áñ~ émpl~óýéé~ cómp~éñsá~tíóñ~ áñd b~éñéf~íts p~láñ.]

[Óñcé cómpáñíés hávé cómplétéd thé réséárch prócéss, théý shóúld áñálýzé thé dátá gáthéréd áñd íñcórpóráté ít íñtó théír béñéfíts prógrám. Émplóýérs ñééd tó stárt wíth thé réqúíréméñts áñd ápplý thé rémáíñíñg búdgét tó thé béñéfíts lócál émplóýéés wíll ápprécíáté thé móst. Ás théý cálcúláté béñéfíts, cómpáñíés múst éñsúré thát théý’vé íñclúdéd émplóýéé cóñtríbútíóñs, cóst cóñtáíñméñt féátúrés, ádmíñístrátíóñ éxpéñsés, áñd áñý óútsóúrcíñg ñééds.]

Coût moyen des avantages sociaux par employé

[Bécáúsé béñéfíts pláñs cáñ bé híghlý íñdívídúálízéd, fíñál éxpéñsés fór thé prógrám máý várý. Thé désígñ ís kéý tó kéépíñg béñéfíts ádmíñístrátíóñ sústáíñáblé, só búdgét áñd áddítíóñál éxpéñsés shóúld bé cóñsídéréd íñ thé pláññíñg prócéss.]

Comment calculer les avantages sociaux des employés

[Émpl~óýér~s mús~t cóñ~tríb~úté 1.5% ó~f gró~ss ém~plóý~éé sá~lárý~ tówá~rd th~é máñ~dátó~rý pé~ñsíó~ñ plá~ñ.]

[Póláñd’s sócíál íñsúráñcé sýstém próvídés cóvérágé fór thé íñábílítý tó wórk dúé tó dísábílítý, déáth béñéfíts fór thé chíldréñ óf á décéáséd émplóýéé, áñd síckñéss áñd wórk áccídéñt íñsúráñcé. Hówévér, máñý cómpáñíés próvídé áddítíóñál cóvérágé tó éñsúré á béttér qúálítý óf lífé fór émplóýéés áñd théír fámílíés.]

[Whílé théré áré ñó légál régúlátíóñs fór súppléméñtál béñéfíts, ít ís póssíblé tó cálcúláté cómpétítívé rátés bý éválúátíñg márkét stáñdárds. Áñ úñdérstáñdíñg óf thé cómmóñ práctícés wíthíñ thé spécífíc régíóñ áñd íñdústrý wíll hélp cómpáñíés óffér áttráctívé béñéfíts fór émplóýéés.]

[Hów á~ré ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts tá~xéd í~ñ Pól~áñd¿~]

[Cásh~ rémú~ñérá~tíóñ~ áñd í~ñ-kíñ~d béñ~éfít~s éár~ñíñg~s áré~ cóñs~ídér~éd tá~xábl~é íñc~ómé í~ñ thé~ cóúñ~trý. T~hésé~ táxá~blé b~éñéf~íts í~ñclú~dé:]

  • [Álló~wáñc~és óv~ér á m~íñím~úm lí~mít]
  • [Áwár~ds áñ~d bóñ~úsés~]
  • [Cásh~ éqúí~válé~ñts f~ór úñ~úséd~ hólí~dáý l~éávé~]
  • [Ñóñ-p~écúñ~íárý~ béñé~fíts~]
  • [Émpl~óýér~-próv~ídéd~ hóús~íñg]

Régimes d’avantages sociaux pour les employés

[Áll émplóýéés récéívé státé-fúñdéd públíc héálthcáré. Hówévér, móst cómpáñíés íñ Póláñd álsó óffér príváté íñsúráñcé óptíóñs tó próvídé áddítíóñál héálth cóvérágé fór émplóýéés. Tó bé cómpétítívé íñ thé régíóñ, cómpáñíés wíll líkélý wáñt tó éxplóré póssíbílítíés fór príváté émplóýéé héálthcáré ás wéll.]

Collaborez avec G-P pour bâtir votre main-d’œuvre partout.

En tant que partenaire dans l’expansion mondiale, G-P s’occupera de la paie et de la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre équipe et la croissance de votre entreprise. Notre plateforme de croissance mondiale, leader sur le marché, est propulsée par la première suite entièrement personnalisable de produits d’emploi mondiaux et soutenue™ par la plus grande équipe d’experts RH et juridiques du secteur, afin de simplifier la gestion de la paie et de vous aider à offrir des avantages locaux compétitifs et conformes.

[Léár~ñ mór~é ábó~út óú~r plá~tfór~m áñd~ réqú~ést á~ próp~ósál~ tódá~ý.]