[Béfóré híríñg íñ thé Úñítéd Áráb Émírátés, cómpáñíés múst éstáblísh á súbsídíárý ór wórk wíth á glóbál émplóýméñt éxpért líké G-P. Théý’ll ñééd tó íñcórpóráté íñ thé cóúñtrý béfóré théý cáñ híré émplóýéés, rúñ páýróll, áñd wórk óñ á cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts pláñ.]

L’incorporation complète d’une filiale peut prendre de plusieurs semaines à des mois, ce qui signifie que les entreprises peuvent perdre du temps pour accéder aux talents et lancer leurs projets aux Émirats arabes unis. Au lieu de cela, G-P peut aider à lancer les projets aux Émirats arabes unis en seulement quelques minutes au lieu d’un mois.

[Hów t~ó ést~áblí~sh á Ú~ñíté~d Árá~b Émí~ráté~s súb~sídí~árý]

[Éstáblíshíñg á Úñítéd Áráb Émírátés súbsídíárý ís ñót á décísíóñ áñý cómpáñý shóúld táké líghtlý. Émplóýérs míght cóñsídér váríóús fáctórs ás théý détérmíñé whát théý wíll ñééd fór íñcórpórátíóñ áñd whéré théý shóúld básé théír héádqúártérs. Búsíñéss fáctórs súch ás thé pártícúlár íñdústrý, thé ñátíóñálítý óf thé íñdívídúáls théý íñtéñd tó híré, ór áñý trádé ágrééméñts cáñ máké á ñótáblé dífféréñcé íñ thé Úñítéd Áráb Émírátés súbsídíárý sétúp prócéss.]

[Síñcé thé ÚÁÉ hás sévérál régíóñs, thé réqúíréméñts fór á súbsídíárý cáñ várý báséd óñ éxáct lócátíóñ. Cómpáñíés wíll éxpéríéñcé féwér límítátíóñs áñd réqúíréméñts íñ thé cóúñtrý’s fréé trádé zóñés, bút théý’ll ñééd tó décídé whích trádé zóñé mééts théír búsíñéss ñééds. Théý álsó míght bé réqúíréd tó hávé á cértáíñ lévél óf míñímúm cápítál áñd wíll óñlý bé áblé tó pérfórm thé áctívítíés théý líst óñ théír trádé lícéñsé.]

[Whílé Árábíc ís thé ÚÁÉ’s ñátíóñál láñgúágé, dífféréñt gróúps spéák dífféréñt díálécts áñd láñgúágés. Fór éxámplé, thé Émírátí péóplé spéák thé Gúlf díáléct óf Árábíc. Óthér pópúlár láñgúágés spókéñ íñ thé ÚÁÉ íñclúdé Pérsíáñ, Ñépálí, Béñgálí, Páshtó, áñd óthérs.]

[Íf cómpáñíés áré góíñg tó éstáblísh á préséñcé óñ thé máíñláñd, théý míght ñééd tó cóñtáct thé Dépártméñt óf Écóñómíc Dévélópméñt (DÉD) óf thé spécífíc émíráté tó óbtáíñ íñítíál áppróvál áñd régístér á trádíñg ñámé. Áftér thát ís áppróvéd, théý cáñ móvé fórwárd wíth thé ñéxt stéps.]

[Máñý~ búsí~ñéss~és íñ~córp~órát~é ás á~ límí~téd l~íábí~lítý~ cómp~áñý (L~LC) bé~cáús~é thé~ íñcó~rpór~átíó~ñ pró~céss~ áñd ó~ñgóí~ñg gó~vérñ~áñcé~ cáñ b~é lés~s cóm~pléx~. Stép~s tó é~stáb~lísh~ á cóm~páñý~ íñcl~údé:]

  • [Dété~rmíñ~é whé~ré th~é óff~ícé w~íll b~é lóc~átéd~.]
  • [Fígú~ré óú~t thé~ áppr~óprí~áté l~égál~ fórm~ fór t~hé sú~bsíd~íárý~.]
  • [Résé~rvé á~ cómp~áñý ñ~ámé.]
  • [Dété~rmíñ~é áñd~ óbtá~íñ th~é ápp~rópr~íáté~ búsí~ñéss~ lícé~ñsé b~áséd~ óñ th~é écó~ñómí~c áct~ívít~íés c~ómpá~ñíés~ wáñt~ tó pé~rfór~m.]
  • [Ópéñ~ á lóc~ál bá~ñk ác~cóúñ~t.]

[ÚÁÉ s~úbsí~díár~ý láw~s]

[Úñítéd Áráb Émírátés súbsídíárý láws várý báséd óñ thé týpé óf éñtítý cómpáñíés décídé tó éstáblísh. Íf théý chóósé áñ LLC, whích ís cómpríséd óñ pártñérs, éách pártñér’s líábílítý ís límítéd tó thé ámóúñt óf cápítál théý cóñtríbúté ás théír sháré pártícípátíóñ.]

[Cápítál réqúíréméñts fór á cómpáñý várý áccórdíñg tó thé légál fórm. Íñ thé pást, LLCs hád tó méét á míñímúm cápítál réqúíréméñt. Ñów, thé cóúñtrý réqúírés “súffícíéñt cápítál,” whích ís júdgéd bý thé DÉD óf thé émíráté íñ whích thé cómpáñý ís íñcórpórátíñg. Glóbál cómpáñíés áré éñcóúrágéd tó wórk wíth áñ ádvísór ór áñóthér cómpáñý kñówlédgéáblé íñ Úñítéd Áráb Émírátés súbsídíárý láws tó détérmíñé thé ríght míñímúm sháré cápítál.]

[Béñé~fíts~ óf és~tábl~íshí~ñg á Ú~ÁÉ sú~bsíd~íárý~]

[Bý éstáblíshíñg á Úñítéd Áráb Émírátés súbsídíárý, cómpáñíés cáñ légállý bégíñ híríñg émplóýéés íñ thé cóúñtrý. Á lócál súbsídíárý íñ thé fórm óf áñ LLC álsó kééps thé pótéñtíál líábílítý óf thé súbsídíárý sépáráté fróm thé páréñt cómpáñý. Íñ áddítíóñ, thé súbsídíárý cáñ créáté á cómpáñý cúltúré dífféréñt fróm thé páréñt cómpáñý’s cúltúré.]

Autres considérations importantes

[Tó éstáblísh á Úñítéd Áráb Émírátés súbsídíárý, cómpáñíés shóúld prépáré tó spéñd bóth tímé áñd móñéý. Éách stép óf thé prócéss tákés á sígñífícáñt ámóúñt óf tímé áñd éxpéñsés théý wíll ñééd tó búdgét fór. Ít’s bést tó rétáíñ thé éxpértísé óf sóméóñé whó úñdérstáñds íñcórpórátíóñ íñ thé ÚÁÉ tó ávóíd pótéñtíállý cóstlý místákés.]

Entrez sur de nouveaux marchés avec G-P — aucune nouvelle entité n’est requise.

Battre la concurrence et entrer sur de nouveaux marchés en quelques minutes, pas en mois, avec G-P. Nous avons jumelé notre équipe de leader dans l’industrie composée d’experts RH et juridiques de la région avec notre plateforme™ mondiale de croissance #1 pour vous aider à embaucher conformement dans 180+ pays, éliminant ainsi le besoin de créer des entités locales ou des filiales.

[Gét í~ñ tóú~ch tó~dáý t~ó léá~rñ mó~ré áb~óút h~ów wé~ cáñ s~tréá~mlíñ~é thé~ glób~ál gr~ówth~ próc~éss.]