免责声明
此内容仅供参考，不构成法律或税务建议。您应始终咨询并依赖自己的法律和/或税务顾问。G-P 不提供法律或税务建议。该信息为一般信息，并非针对特定公司或员工量身定制，也不反映G-P在任何给定司法管辖区的产品交付情况。G-P 对这些信息的准确性、完整性或时效性不作任何陈述或保证，也不承担因该信息而产生或与之相关的任何责任，包括因使用或依赖信息而造成的任何损失。
人口
5,614 、571
芬兰专业雇主。
G-P 的专业雇主 (EOR) 模式允许您的公司通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘人才。与专业雇主组织（PEO）不同，G-P允许您的公司无需实体设立和管理的麻烦即可扩大您的全球业务。
芬兰的工资单。
如果您的公司准备向芬兰扩张，则需要做好处理从工资到法律事务的所有准备。人口为 5.5 百万，为你的空缺职位找到合适的候选人可能很困难。因此，一旦找到他们，就必须确保遵守该国家/地区与芬兰工资有关的所有法律法规。
招聘职位 
芬兰。
在芬兰招聘员工并遵守该国家/地区的雇佣法是一个高度有组织的过程。员工和雇主的关系必须遵守一套严格的规则，集体谈判在劳动力市场中起着巨大的作用。除了这些成文的规章制度外，芬兰还有独特的商务礼仪，您需要在整个招聘过程中遵守。
芬兰子公司。
在芬兰扩大公司规模可能需要设立子公司。附属法律和合规问题的数量似乎令人生畏。G-P 不是孤军奋战，而是在这里指导你的每一个步骤。
芬兰签证& 许可证。
发展贵公司在芬兰的业务是一个令人兴奋的机会。无论你是从母公司调动员工，从其他国家招聘新的候选人，还是将两者结合起来培养一支有才华的劳动力，你的一些团队成员都可能需要获得芬兰工作签证。
芬兰承包商。
随着公司的发展，您可以在全球范围内招聘来开拓新市场或扩大业务规模。独立承包商可以支持各种项目需求，但公司必须了解如何雇用此类合同工，以确保芬兰的合规性。