如果您的公司准备向芬兰扩张，则需要做好处理从工资到法律事务的所有准备。人口为 5.5 百万，为你的空缺职位找到合适的候选人可能很困难。因此，一旦找到他们，就必须确保遵守该国家/地区与芬兰工资有关的所有法律法规。
芬兰的税收规则
在设置芬兰工资单时，必须确保遵守员工的个人税法。芬兰在12.64% 和44% 之间实行累进税制。该国家/地区还拥有强大的社会保险体系，其中包括以居住和工作为基础的福利，例如家庭补助、学生经济援助和健康保险。
社会保障百分比详情如下：
员工的缴款份额为 7。工资的 15%（适用于 53 以下或超过 62 的员工）或 8。65%（适用于 53 和 62 之间的员工）。雇主扣留员工在支付工资方面的缴款份额。
芬兰公司的工资选项
尝试在芬兰发展您的公司并学习该国的所有就业法可能会让人望而生畏。不过，您可以选择多种芬兰薪资方案，帮助您做出最明智的决定。公司可以选择：
- 内部工资单：收集必要的资源并组建内部团队，管理芬兰子公司的工资单。
- 芬兰当地薪资处理公司：与芬兰的一家公司合作，为您处理工资单。虽然他们将管理您在芬兰的工资单，但您的公司仍将对任何合规错误负责。
- 与Global Growth Platform™ 合作：选择G-P支持您在芬兰的扩张。我们以合规的方式处理薪资，让您可以专注于业务的关键环节。
如何在芬兰建立工资单
一旦决定了芬兰的薪资方案，您就需要建立自己的系统。所有新员工都必须提供个人信息，例如税号、银行账户详细信息和养老金详细信息，以确定芬兰的工资单。如果您定期向至少 2 名员工或临时同时向至少 6 名员工支付工资或薪水，则还需要将自己注册为雇主。您必须根据员工的税卡预扣这些工资的税款。
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