在芬兰招聘员工并遵守该国家/地区的雇佣法是一个高度有组织的过程。员工和雇主的关系必须遵守一套严格的规则，集体谈判在劳动力市场中起着巨大的作用。除了这些成文的规章制度外，芬兰还有独特的商务礼仪，您需要在整个招聘过程中遵守。
在开始招聘和雇用员工之前，你需要了解该国工作场所文化的所有复杂性以及雇佣合规性法律。G-P 可以通过代表您雇用员工并承担所有风险来提供帮助。
在芬兰招聘
在芬兰，下列因素是招聘过程中的重要方面：
- 个人现场面试：现场面试是让候选人知道你珍惜他们的时间以及他们对公司的潜在贡献的重要方式。它还使您的潜在员工有机会认识您并了解公司的文化。
- 明确的工作描述：芬兰人非常直率。详尽的职位描述使候选人能够立即看到他们正在进入的领域，从而在面试过程中节省了宝贵的时间。
- 招聘经理的承诺：明确的承诺是提供芬兰员工期望的直接沟通的另一种方式。
在招聘过程中，候选人会期望了解您的企业文化以及该职位上的个人发展机遇。 您应准备好在与潜在的新雇员的面试或会面中提供这方面信息及回答任何其他问题。
您也应考虑雇主品牌建设的重要性。 如果贵公司在芬兰为人熟知，您将更容易为您的团队招聘到有才能的员工。 考虑使用社交媒体建立品牌认可度，尤其如果贵公司还未在芬兰建立形象。
在芬兰可以在哪里发布招聘启事
移动端招聘正在芬兰兴起。 这个事实并不令人意外，而如果您已经在贵公司的原属国优化了移动设备上的招聘页面，那您将获得好机会。 在芬兰招聘时也务必做好同样的工作。 在寻找和招聘员工上，社交媒体渠道也越来越受欢迎，如果您还未使用这些方法，您应当尝试一下。
虽然如此，贵公司也不应当完全放弃传统的招聘渠道。 您也可以在当地报纸和招聘平台发布广告。
如何在芬兰招聘员工
可以说，招聘芬兰员工最关键的部分是起草一份强有力的雇佣合约。《就业合同法》涵盖蓝领工人和有薪员工，规定了雇佣合约、基本员工权利和工作保护规则。该法案通常不包括经理和其他领导层职位。
因为芬兰普遍使用集体协议，雇主必须给予员工比法定要求更多的有利条款。 这些协议覆盖了从工资到薪水到加班的所有事项，所以雇主必须提供协议所要求的甚至更多的额外福利。
芬兰雇佣法
由于 59% 的芬兰工作者归属工会，因此更谨慎的做法是关注集体协议，而不是国家的法定要求。
符合芬兰雇佣合规性法律的第一步是制定雇佣合约。 可以是书面的、电子的或口头的，且必须包含以下详情：
- 工作地点
- 开始日期
- 任何试用期
- 期望工作职责
- 典型工作时间
- 任何集体协议条款
- 薪水
- 法定节假日
- 必要的通知期限
芬兰的雇佣合约是无限期的。 如果您需要使用固定期限的合约招聘员工，您不一定要用书面形式，但一定要传达所有雇佣条件。
在芬兰入职
在芬兰招聘员工后，您需要找出让员工入职公司的最佳方法。 最好在员工入职之前或第一天先查看雇佣合约。 您也可以讨论任何其他职位要求或概述公司文化中的行为准则和其他内容。 如果您仍在母公司工作，不妨在员工入职的第一天出差或派遣一位代表到芬兰。
外包芬兰招聘工作的好处
外包芬兰聘用流程具有许多优势。 首先，外包通常可以帮助你招募到你以前可能没有资源找到的顶尖人才。然而，仅仅与任何一家外包公司合作是不够的。与像全球专业雇主一样的全G-P合作可以带来更多好处。
G-P 将代表您雇用员工，因此您不必开设子公司。您可以更快地开始工作，同时专注于国际化扩张目标。我们还充当专业雇主，这意味着所有责任都是我们的责任，而不是您的责任。
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