专业雇主 (EOR) in Finland

芬兰的雇佣合约

口头协议在芬兰有效并可强制执行，但我们建议起草一份书面合同。该合同必须详细说明核心雇佣条款，包括薪酬、福利和结束聘用条件。 

工资通常以欧元（EUR）表示，但除非在国外工作，否则这不是法律要求。您必须在第一个发薪期之前与专业人员共享合同。 

芬兰 专业雇主 代表您起草一份合规合同，确保一切都符合芬兰法律和 集体劳资谈判协议 要求。 

芬兰的休假权利

芬兰的工作时间

芬兰的标准工作周为 40 小时。根据《工作时间法》，一个工作日不能超过八小时。然而，许多 CBA 规定的工作时间较短。

在四个月内，包括加班在内的总工作时间不得超过每周平均48 小时。每次加班都需要员工的同意，报酬如下：

• 每日加班：头两小时为正常工资的150% ，其后小时为200%

• 每周加班费： 150 正常工资的%

• 代@@ 替休假：如果双方同意，加班费可以换成带薪休假

芬兰的公共假日

芬兰有13 个带薪公共假日。虽然平安夜和仲夏夜不是法定假日，但根据CBA或惯例，大多数雇主都这样对待它们。

公共假期是

• 元旦

• 主显节

• 耶稣受难日

• 复活节星期日

• 复活节星期一

• 五月节（瓦普）

• 耶稣升天节

• 圣灵降临节

• 仲夏节

• 万圣节

• 独立日

• 圣诞节

• 节礼日（St.斯蒂芬日)

芬兰的假期

员工根据他们在一年中的工作月数来累积休假天数（4 月 1 —3 月 31）。如果员工在该月工作至少 14 天或 35 小时，则该月计入应计收入。

• 服务不到一年：员工每个符合条件的月份有两天的休假（每年 24 天）。

• 服务一年以上：员工的收入为 2。5 每个符合条件的月份的休假天数（每年 30 天）。

大部分假期都在暑假期间（5 月2- 9 月30 ）。员工通常还会获得假日奖金（lomaraha）——假日工资的 50%。这种奖金不是一项合法权利，但它是大多数CBA强制要求的，并且是常见的做法。

芬兰病假

工作至少一个月的员工有权享受带薪病假。雇主为患病的第一天以及接下来的九个工作日支付全额薪水。此后，员工可能有资格根据其收入获得社会保险机构（Kela）的疾病津贴。如果工作持续不到一个月，则员工将获得其工资的 50%。

芬兰的育儿假

芬兰实行不分性别的育儿假制度。准员工有权在孩子到期日之前获得 40 个工作日的孕期补贴假。孩子出生后，育儿假如下：

• 父母双方各有160 天。

• 父母一方最多可将63 天的时间转移给另一方或其他看护人。

• 单亲家长可使用所有320 天。

• 在孩子两岁之前，可以灵活使用假期。

休假期间，Kela支付育儿津贴。一些CBA可能要求雇主为部分休假支付全额薪水。

芬兰专业雇主如何帮助管理休假待遇

芬兰专业雇主 可确保您的企业遵守芬兰劳动法和 CBA。使用芬兰专业雇主来管理休假日、病假和芬兰的渐进式育儿假制度（包括育儿假工资）等劳动力要求，因此您不必这样做。

芬兰的健康保险和补充福利

芬兰拥有良好的公共医疗体系，因此额外的私人健康保险不是标准福利。但是，雇主必须合法地为所有员工提供和支付职业保健服务（yyöterveyshuol to）。 

在芬兰，专业雇主如何帮助他们发放福利

芬兰专业雇主代表您管理和管理所有强制性福利。专业雇主 还将随时了解监管变化。这降低了风险，因此您的团队可以自由地专注于核心经营活动。 

芬兰的奖金

奖金由CBA、雇佣合约或既定公司惯例设定。虽然法律上没有要求，但奖金可以使您的报价更具竞争力。常见的奖金包括

• 假日奖金 (lomaraha):这是芬兰人最期待的奖金之一。它通常设定为员工年假期工资的 50%。

• 绩效奖金：基于个人、团队或公司的业绩。它往往与具体结果挂钩。

• 利润分红奖金：一些公司以固定金额或工资的百分比将利润份额分配给员工。

• 工龄或忠诚度奖金：为长期服务或对公司的忠诚度发放。

芬兰的结束聘用和遣散

合同可包括长达 6 个月的试用期，在此期间，任何一方均可终止合同，恕不另行通知。对于固定期限合同，试用期不能超过合同期限的一半。

终止无限期合同则更为困难。它必须与员工的行为、雇主的财务业绩或与生产相关的原因有关。 

芬兰的结束聘用程序受到严格监管，但如果结束聘用合法，则没有法律要求支付遣散费。但是，如果法院认定这是非法的，则员工有权获得薪酬，通常从 3 — 24 个月的薪水不等。

 雇主的最低通知期限为：

• 服务最长一年： 14 天

• 1-4年：一个月

• 4-8 年：两个月

• 8-12 年：四个月

• 超过12 年：六个月

芬兰的专业雇主管理所有离职、结束聘用、遣散和通知流程，包括最终工资税。这些可能既复杂又耗时，因此必须找到合适的芬兰专业雇主合作伙伴。 

芬兰的工资和税收

在芬兰，工资方面的考虑因素包括州税、市政税和社会保障金。

雇主社会保障缴款：雇主缴款总额约占总薪水的 22 — 25%，包括：

• 与收入挂钩的法定养老保险（TyEL）

• 健康保险

• 失业保险

• 意外和团体人寿保险

员工税收和缴款：员工缴纳所得税和社会保障。所得税是累进税，因此根据您的收入，所得税会更高。对于 2026，州所得税税率为：*

*资料来源 https://taxsummaries.pwc.com/finland/individual/taxes-on-personal-income  

员工还支付： 

• 市政税 — 税率因城市而异，但范围从 4 不等。7 — 10.9%

• 如果他们是芬兰福音路德教会、东正教会和芬兰德意志教会的成员，则需缴纳教会税--通常为1- 100 欧元。2%

• 社会保障缴款的一部分 — 健康、养老金和失业保险

芬兰 专业雇主 计算员工的薪水和奖金以及预扣，例如所得税和社会保障缴款。这样可以节省您的时间和麻烦，同时让您与芬兰的税收和工资法规保持合规。

在芬兰选择专业雇主

在芬兰选择专业雇主时，请考虑以下几点： 

• 合规专业知识：合适的专业雇主对芬兰劳动法（包括劳动法、CBA 和当地税收法规）有深入的了解。这确保了从合同到结束聘用的所有雇佣惯例都完全合规。

• 全面的 专业雇主 解决方案：选择能够管理就业各个方面的专业雇主，包括工资处理、税收汇款、福利管理、休假管理和离职。

• 当地市场的了解：寻找在芬兰拥有强大本地业务或在该国家/地区有丰富经验的专业雇主。 

• 可扩展性和灵活性：无论您是雇用单一员工还是国际团队，专业雇主 都应满足您的需求，并与您的业务一起成长。

• 技术和集成：人工智能驱动的专业雇主简化了入职、管理和员工付款。寻找可与现有 人力资本管理、专业雇主组织 或薪资系统集成的 专业雇主 以简化运营。

• 透明度和沟通：选择一家能够提供清晰的沟通渠道、透明定价以及定期更新合规性变更信息的专业雇主。

• 声誉和参考文献：研究专业雇主的声誉、客户证言和行业认可，以确保他们有可靠性和成功的记录。

• 数据安全与合规。确保您的 EOR 遵循严格的数据安全协议，例如 GDPR。这对于保护敏感的员工信息和保持合规性至关重要。

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