如果您想在芬兰发展公司时保持竞争优势，则需要一项能够吸引所需技能熟练员工的薪酬和福利计划。同时，您仍需要遵守所有芬兰的薪酬法，并遵守任何薪酬和福利限制。

值得庆幸的是，您不必独自解决这个问题。G-P 可以通过代表您雇用员工、处理芬兰的福利管理以及确保您的公司遵守当地劳动法来提供帮助。

芬兰补偿法

芬兰法律没有规定最低工资，但集体谈判协议（CBA）可能会为某些行业提供最低薪水要求。如果员工的工作时间超过其小时限制，则他们有权在前 2 小时内获得 50% 的加班费，超过该时限的任何时长均有权获得 100% 的加班费。但是，雇主可以同意将加班工资换成额外的休假。CBA（如果适用）可能会提供不同的加班费条款。

在芬兰，员工奖金不是强制性的，但很常见。例如，集体劳资谈判协议可能包括一项假日奖金的条款，金额约为该年假工资的 50%。雇主可以在假期之前或之后向员工支付这笔奖金。

芬兰的保障福利

在制定芬兰福利管理战略时，必须同时考虑法定福利和补充福利。芬兰的保障福利包括员工在公司工作期间累积的年假。员工最初每个月工作可获得 2 天的休假，这一天增加到 2 天。每个月工作的 5 天（直到最多 30 天的年假）。但是，集体劳资谈判协议可以概述更长的休假权利。

芬兰的员工通过该国名为社会保险机构的社会保障计划获得健康保险。怀孕的员工有权享受 40 个工作日的产假，每位家长获得 160 天的育儿假配额，相当于一对夫妇共有 320 个育儿假。如果适用，CBA 可能会就特定假期规定不同的条款。

芬兰福利管理

芬兰福利管理的另一部分是选择哪些额外津贴将帮助您吸引和留住顶尖人才。员工已经投保了基于就业的福利，例如与收入相关的养老金、职业康复等。法律还要求雇主为员工提供职业保健服务。

获得最佳福利可能很困难，尤其是当你不完全熟悉芬兰的就业法时。G-P 确保员工获得法定福利，还可以就非法定福利的选择提供建议。

福利和薪酬限制

CBA概述了芬兰的大部分福利和薪酬限制。在起草雇佣合约时，公司必须满足或超过这些要求。

芬兰具有竞争力的福利规划

当你决定在新国家扩大公司规模时，你雇用的团队将是你成功不可或缺的一部分。通过福利计划，您可以为公司增加竞争优势并鼓励增长。

芬兰员工福利计划

福利对于您的公司在另一个国家/地区发展至关重要。尽管这些规定在合规方面发挥了作用，但在留住人才方面也至关重要。福利待遇向员工表明您关心他们的健康。他们可以保持士气高涨，提高工作满意度，并鼓励求职者申请您的空缺职位。

尽管所有公司都对一系列必需的条款负责，但附带福利确实可以使您的公司与众不同。可能的补充福利包括

  • 假日奖金
  • 交通津贴
  • 住房津贴

所需福利

芬兰的就业法详细规定了每位雇主必须为其员工提供的一系列福利和应享待遇。这些要求包括

  • 带薪年假
  • 公共假日休息
  • 育儿假
  • 社会保险缴款（包括养老金、医疗保健、社会保障和失业救济金）

在芬兰设计员工福利计划

由于该国有许多必需的福利，在就业市场上保持竞争力可能会让人感到困难。在设计福利计划时，您需要考虑公司的资源以及当地员工对您的需求和期望。在这些 2 因素之间找到平衡将使您的公司保持竞争力和成功。以下步骤可以帮助您开始工作。

1.评估公司预算和目标。

在第一步中，您需要了解公司的收入和支出。在此阶段评估您的公司目标以及确定您的福利将如何贡献都很有帮助。例如，如果你想与行业的领导者竞争，你可以创建与该地区顶级公司提供的福利待遇相似的福利待遇。

2.研究员工的需求和期望。

求职者将申请提供丰厚福利待遇的职位。如果您的公司能够发现员工对雇主的需求，则可以利用这些信息来发挥自己的优势。对目标区域的员工进行调查可以帮助您了解员工的需求。

根据行业标准，员工还将对福利抱有期望。您可以通过研究类似的公司来了解您所在行业的共同利益。

3.根据研究结果制定计划。

根据收集到的信息，您可以制定自己的福利计划。首先要为所需的福利预留资金。然后，您可以根据员工对所在行业公司的期望和期望，将剩余的预算分配给附加福利。

平均福利成本

根据公司提供的条款，实际福利成本因公司而异。许多因素会影响雇主提供的福利，包括行业、地点和公司规模。将一定比例的公司收入分配给您的福利计划会很有帮助。我们建议在芬兰25% 左右。

设定的百分比是有利的，因为它可以根据您的公司而扩展。随着收入的增长，您可以为员工提供更多服务。

如何计算福利

福利计算也会有所不同。在所需的福利中，例如社会保险，您可以在就业法中找到有关计算的信息。例如，在私营部门，劳工组织每年确定适当的养老金缴费额。在 2023 中，养老金缴款平均值 25。员工月总工资的 3%。

这个总百分比由员工和雇主分配。53 以下或超过 62 的员工缴费 7。15% 和 8。65% 适用于介于 53 和 62 之间的员工。雇主缴款 17.平均值为 4%。请注意，这些捐款是每个行业独有的，每年都会发生变化。

芬兰如何对员工福利征税？

国家/地区将就业带来的任何福利视为应纳税收入。不过，特定的附带福利也有例外和规定。住房和膳食等供应品会有一个相关的价值，这个数字被视为收入。

该规则的例外情况包括通勤证和公司自行车。这些规定加在一起可使3,400 的免税福利达到最高限额。与自行车有关的收入在超过1 欧元之前免税，200 。

员工健康福利计划

有了全国范围的全民医疗保险，芬兰不需要或不常用私人健康保险套餐。国民健康保险的缴款支持全民医疗体系，雇主必须向该基金缴款。员工捐款 1.96%，雇主提供 1.53%。

尽管健康保险不是强制性的，但法律确实要求雇主积极照顾员工的健康和福祉。

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