Die 10 besten Länder, in denen Unternehmen Talente einstellen

Obwohl 98% der Führungskräfte planen, ihre globale Präsenz in den nächsten 12 Monaten auszubauen, bleibt die Suche nach qualifizierten Talenten für Unternehmen jeder Größe ein Problem. Und das ist schon seit Längerem ein Problem. In den 2023 und 2024 hatten über 40% der Führungskräfte Schwierigkeiten, die richtigen Leute für die jeweilige Stelle auf ihrem Heimatmarkt zu finden.

Doch in der heutigen globalen Wirtschaft müssen sich Unternehmen nicht mehr darauf beschränken, lokal einzustellen. Um wettbewerbsfähig und innovativ zu bleiben, können Unternehmen über die Landesgrenzen hinaus nach qualifizierten Fachkräften suchen. Ausgehend von unserer 13+ Jahre langen globalen Beschäftigungserfahrung und den Daten aus unserer proprietären Wissensdatenbank, die G-P Gia™, unseren ersten KI-basierten Berater für die Einhaltung von Personalvorschriften, antreibt, wollen wir die Top 10 Länder untersuchen, in denen Unternehmen die benötigten Talente finden.

Wo stellen globale Unternehmen Mitarbeiter ein?

Australien

Australiens Lage im asiatisch-pazifischen Raum ermöglicht Unternehmen einen einfachen Zugang zu wichtigen Märkten wie China, Indien, Singapur und Japan. Australien verfügt zudem über einen hochqualifizierten Arbeitsmarkt und eine wachsende Technologieszene, die Unternehmen nutzen können. Ein Bericht der CSIRO enthüllte, dass es 96 Technologiezentren im ganzen Land gibt, was die Qualität und Verfügbarkeit von Talenten unterstreicht.

Laut internen Daten von G-Pkann die jährliche Arbeitgeberbelastung in Australien bis zu 19.4% betragen. Die Arbeitgeberbelastung stellt die gesamten Beschäftigungskosten über die Löhne hinaus dar und berücksichtigt obligatorische Beiträge (wie Krankenversicherung und Rentensysteme) sowie Zusatzleistungen.

In Australien sind die meisten Fachkräfte, die weniger als die Höchstgrenze verdienen, die derzeit bei AU 175,000 pro Jahr liegt (Stand: Juli 1, 2024), durch einen der Australian Modern Awards abgedeckt. Diese Dokumente legen neben den nationalen Beschäftigungsstandards (National Employment Standards, NES) auch die grundlegenden Beschäftigungsbedingungen fest – wie etwa Bezahlung, Arbeitszeiten, Dienstpläne und Pausen.

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Kanada

Kanadas Lage macht es zur idealen Wahl für Unternehmen, um Backoffices einzurichten, die die nordamerikanischen Geschäftstätigkeiten und die zukünftige Expansion unterstützen. Unter den großen Städten des Landes führt Toronto Nordamerika beim Wachstum von Technologiearbeitsplätzen an. Und Montreal bietet mit die wettbewerbsfähigsten Betriebskosten in der Region.

Kürzlich unterstützte G-P das globale Multi-Energie-Unternehmen Repsol dabei, talentierte Mitarbeiter in Kanada zu halten, nachdem deren lokale Niederlassung geschlossen worden war. Dies verdeutlicht den Wert der kanadischen Belegschaft und die Bedeutung der Bindung qualifizierter Fachkräfte für den Erfolg.

Bei der Personalbeschaffung in Kanada ist es wichtig, die Sozialabgaben zu verstehen. Dazu gehören die Arbeitslosenversicherung (EI), der kanadische Rentenplan (CPP) und die Abfindung für Arbeitnehmer. Unternehmen sollten beachten, dass diese Beiträge je nach Provinz unterschiedlich sind. Die jährliche Gesamtbelastungsrate für Arbeitgeber kann bis zu 15.4% betragen.

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France

Frankreich, die zweitgrößte Volkswirtschaft Europas, erarbeitet sich rasch einen exzellenten Ruf im Technologiebereich. Paris wurde als „europäisches Technologieparadies“ bezeichnet, und laut Daten von Accel und Dealroom haben in Frankreich ansässige Unternehmen im Bereich der künstlichen Intelligenz 2 29 Milliarden US-Dollar eingesammelt – so viel wie in keinem anderen europäischen Land.

Frankreich verfügt über eines der komplexesten Arbeitsrechtssysteme in Europa. Arbeitgeber sind verpflichtet, verschiedene Sozialversicherungsbeiträge zu leisten, darunter Kranken-, Mutterschafts-, Invaliditäts-, Alters- und Zusatzrentenbeiträge, was sich auf die Einstellungskosten in Frankreich auswirkt. Die gesamte jährliche Arbeitgeberbelastung kann bis zu 54.2% betragen.

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Germany

Deutschland ist die größte Volkswirtschaft Europas. Die zentrale Lage ermöglicht einen einfachen Zugang zu benachbarten Märkten. Dank seiner Finanzstabilität und seines unternehmensfreundlichen Umfelds belegte das Land im Infrastrukturindex den ersten Platz. Laut dem Global Remote Work Index 2023 verfügt Deutschland über den weltweit günstigsten Internetanschluss – ein Pluspunkt für Unternehmen, die Remote-Teams aufbauen. G-P hat kürzlich Kraft Sports + Entertainment (KSE) Einstellung a Vertreter in Deutschland dabei unterstützt, mit der lokalen Fangemeinde in Kontakt zu treten und die Marke New England Patriots weiter auszubauen.

Bei der Einstellung von Mitarbeitern in Deutschland sollten Unternehmen beachten, dass die Sozialbeiträge auf der Grundlage der Vergütung des Arbeitnehmers berechnet werden. Die jährliche Gesamtbelastungsrate für Arbeitgeber kann bis zu 25.9% betragen.

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Indien

Indien verfügt über einen großen Pool an qualifizierten IT-Fachkräften, Buchhaltern, Forschern, Datenanalysten und anderen Mitarbeitern im Backoffice. Laut CXOToday werden schätzungsweise 60 bis 90 Millionen lokale Arbeitnehmer bis 2025 von zu Hause aus arbeiten. Englisch ist weit verbreitet und wird bereits früh in den Schulen gelehrt, was die Kommunikation für globale Unternehmen erleichtert.

Zu Social gehören Beiträge zum Employee Provident Fund (EPF), Abfindungen, gesetzliche Bonuszahlungen und Beiträge zur Employee State Insurance Corporation (ESIC). Für den EPF leisten Mitarbeiter und Arbeitgeber einen Beitrag von 12% der Vergütung oder mindestens INR 1800 monatlich. Die jährliche Gesamtbelastungsrate für Arbeitgeber kann bis zu 4.5% betragen.

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Mexiko

Mexiko hat sich zu einem bedeutenden Technologiezentrum entwickelt. Mexiko-Stadt ist der größte Markt für digitale Talente in Lateinamerika. Zu den weiteren Regionen, die zur technologischen Revolution des Landes beitragen, gehören Guadalajara (Elektronik- und Softwareentwicklung), Querétaro (Luft- und Raumfahrttechnik und Rechenzentren) und Puebla (Automobiltechnik und IoT-Entwicklung). G-P hat kürzlich dem Luft- und Raumfahrtunternehmen Avionica wertvolle Unterstützung bei der Integration und dem Management seines globalen Teams in Mexiko geleistet.

Zu den Arbeitgeberbeiträgen in Mexiko gehören Kosten für Krankheit und Mutterschaft, Invaliditätsversicherung, Sozialversicherungsbeiträge (Rente, Entlassung und Altersrente) sowie Wohnungsbaufonds (INFONAVIT). Die Lohnsteuer ist standortabhängig. Die jährliche Gesamtbelastungsrate für Arbeitgeber kann bis zu 35.4% betragen.

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Singapur

Singapur ist ein führendes Finanzzentrum in Asien, das von einer gut ausgebildeten Belegschaft getragen wird. Die Infrastruktur und die Wirtschaft der Stadt machen sie zu einem attraktiven Wirtschaftsstandort. Eine Umfrage von Morgan McKinley ergab, dass 89% der Befragten in Singapur eine starke Präferenz für Remote-Arbeit äußern.

Für Einheimische und Inhaber einer Daueraufenthaltsgenehmigung (SPR) in Singapur leisten Arbeitnehmer und Arbeitgeber monatliche Beiträge Central Provident Fund (Central Provident Fund). Beiträge zum Central Provident Fund sind auf den Grundgehalt, Überstundenvergütung, Prämien, Zulagen, Boni und Rückstellungen zu entrichten. Die gesamte jährliche Arbeitgeberbelastung kann bis zu 21% betragen.

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Spanien

Spanien verfügt über einen hochqualifizierten, mehrsprachigen Talentpool. Laut Eurostat belegt Spanien in der EU den dritten Platz in Bezug auf die Anzahl der Wissenschaftler und Ingenieure. Barcelona ist die fünftdigitalisierteste Stadt Europas, was Spanien zu einer hervorragenden Option für globale Unternehmen macht, die eine europäische Niederlassung errichten möchten.

Die Arbeitnehmerbeiträge betragen 6.47% der Vergütung, bis zu einer Höchstgrenze von EUR 4,720.50 pro Monat. Die jährliche Gesamtbelastungsrate für Arbeitgeber kann bis zu 38.9% betragen.

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UK

Im Vereinigten Königreich befinden sich vier der weltweit besten 10 Universitäten. Es ist außerdem die Hauptstadt des Homeoffice in Europa. Dank seiner engen Handelsbeziehungen zu vielen Ländern ist Großbritannien ein idealer Standort für Unternehmen, um ihre Geschäftstätigkeit zu steuern. G-P hat kürzlich den Einstellungs- und Einarbeitungsprozess im Vereinigten Königreich für Aurora Expeditions, ein in Australien ansässiges Expeditionsunternehmen, optimiert.

Die gesamte jährliche Arbeitgeberbelastung kann bis zu 21.8% betragen, diese Zahl kann jedoch je nach Vergütungsobergrenzen und Änderungen in der lokalen Gesetzgebung variieren.

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USA

Die USA sind weltweit führend in Innovation und Technologie. Fast jeder vierte Berufstätige in den USA arbeitet in einem STEM-Bereich (Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik). Dies zieht Unternehmen an, die nach Talenten in diesen Bereichen suchen. Tatsächlich hat G-P kürzlich ProtoPie, einem führenden südkoreanischen Unternehmen für Prototyping-Software , die Erweiterung seiner Teams in den USA ermöglicht.

In den USA variieren die Sozialabgaben je nach Bundesstaat. Dazu gehören unter anderem staatliche Steuern, Bundessteuern, Sozialversicherungsbeiträge, Medicare, das Bundesgesetz zur Arbeitslosensteuer (FUTA), die staatliche Arbeitslosenversicherung (SUI) und die staatliche Invalidenversicherung (STI). Gegebenenfalls fallen auch Orts- oder Stadtsteuern an. Die jährliche Gesamtbelastungsrate für Arbeitgeber kann bis zu 17.2% betragen.

Erfahren Sie mehr über die Personalbeschaffung in den USA.

Wie G-P Unternehmen beim Zugang zu qualifizierten Fachkräften unterstützen kann

Die Arbeit ist kein Ort mehr, an den wir gehen. Großartige Arbeit kann man heutzutage überall leisten. G-P bietet eine breite Palette globaler Beschäftigungslösungen, um Unternehmen bei der Einstellung, dem Onboarding und der Verwaltung globaler Teams in 180+ Ländern zu unterstützen, unabhängig vom Rechtsstatus.

Unsere branchenführende Globale Beschäftigungsplattform ™ umfasst Produkte wie Employer of Record und Contractor , die den gesamten globalen Beschäftigungslebenszyklus vereinfachen. Alle unsere Lösungen werden von lokalen Personal-, Rechts- und Compliance-Experten unterstützt, sowie von Tools wie unserem Arbeitgeberbelastungsrechner, mit dem Unternehmen die gesamten Einstellungskosten an den Zielstandorten ermitteln können. Darüber hinaus ist G-P Gia stets über die sich ändernden Arbeitsgesetze informiert und bietet sofortige Antworten auf all Ihre schwierigsten Fragen zum Thema Personalwesen in über 50 Ländern und allen 50 US-Bundesstaaten.

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*Haftungsausschluss: Die in diesem Blogbeitrag aufgeführten Arbeitgeberbeiträge dienen lediglich Informationszwecken und stellen keine Lohnabrechnungsberatung dar. Es handelt sich um Schätzungen zum Stand 2024 , die aufgrund von Änderungen in der lokalen Gesetzgebung und anderen Faktoren variieren können.