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Britische Sprachen

Englisch

Britische Hauptstadt

London

Britische Währung

Pfund Sterling (GBP)

Alles, was Sie für Einstellung in Großbritannien benötigen.

8 MIN READ

Employer of Record im Vereinigten Königreich.

Das Employer of Record (EOR) -Modell von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, innerhalb weniger Minuten Talente über unsere globale Unternehmensinfrastruktur einzustellen. G-P Employer of Record ist die preisgekrönte, Künstliche Intelligenz-gestützte Software as a Service-Plattform, die es Startups, KMUs und Großunternehmen ermöglicht, globale Teams aufzubauen. Wir bewältigen die wachsende Komplexität einer regelkonformen globalen Expansion — damit Sie sich auf die Chancen konzentrieren können, die vor Ihnen liegen.

Als globaler Employer of Record-Experte kümmern wir uns um Gehaltsabrechnung, bewährte Verfahren für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern auf der ganzen Welt schnell und einfach zu nutzen.

Erfahren Sie mehr über den britischen Arbeitgeber für Referenzzwecke.

Sehen Sie, wie ein globales Employer of Record funktioniert

Lohnabrechnungsübersicht (Miniaturansicht)

Lohn- und Gehaltsabrechnung im Vereinigten Königreich.

Bevor man Mitarbeiter in Großbritannien einstellt, ist es unerlässlich, die Funktionsweise der britischen Lohnabrechnungssysteme genau zu verstehen. Dies beinhaltet, sich über Besteuerungsregeln, erforderliche Einstellungen und Berechtigungs-/Kündigungsbedingungen auf dem Laufenden zu halten.

Erfahren Sie mehr über die Lohnabrechnung in Großbritannien.

Erfahren Sie mehr über die globale Gehaltsabrechnung

Einstellung Vereinigtes Königreich.

Egal ob Sie für Ihr Unternehmen im Inland oder bei Einstellung in Großbritannien rekrutieren, der Prozess des Aufbaus Ihres Teams kann komplex sein. Bevor Sie Ihr Unternehmen erweitern, müssen Sie sich über den Rekrutierungsprozess und die Arbeitsgesetze in Großbritannien informieren, um sicherzustellen, dass Sie in jeder Phase die gesetzlichen Bestimmungen einhalten.

Erfahren Sie mehr über die Einstellungspraxis in Großbritannien.

Erfahren Sie mehr über globale Personalbeschaffung.

Vergütung und Sozialleistungen im Vereinigten Königreich.

Die Abfindungsgesetze im Vereinigten Königreich unterscheiden sich von denen anderer Länder, und es ist wichtig, diese Unterschiede zu verstehen, um bei der internationalen Personalbeschaffung die gesetzlichen Bestimmungen einzuhalten. Vom nationalen Mindestlohn bis zur Begrenzung der Arbeitswoche gibt es viele Faktoren, die bei der Erfüllung der Anforderungen und den Leistungen eine Rolle spielen.

Erfahren Sie mehr über die Vorteile von UK-Mitarbeitern

Entdecken Sie globale Vorteile

Tochtergesellschaft im Vereinigten Königreich.

Die Gründung einer britischen Tochtergesellschaft ist ein langwieriger Prozess, der Zeit, Geld und Ressourcen erfordert. Es gibt zwar auch andere Möglichkeiten, aber wenn Sie sich für die Selbstständigkeit entscheiden, müssen Sie die Prozesse und Gesetze verstehen, die mit der Gründung einer britischen Tochtergesellschaft verbunden sind.

Erfahren Sie mehr über die Gründung einer britischen Tochtergesellschaft.

Tochtergesellschaft im Vereinigten Königreich

Arbeitsvisa und Arbeitsgenehmigungen für das Vereinigte Königreich.

Die Expansion Ihres Unternehmens nach Großbritannien erfordert ein Team von qualifizierten Mitarbeitern. Ob Sie in Ihrer Muttergesellschaft bereits ein vertrauenswürdiges Team haben, das bereit ist, nach Großbritannien zu ziehen und dort zu arbeiten, oder ob Sie Stellen für Menschen auf der ganzen Welt schaffen, Sie müssen sich über die Arbeitserlaubnisse und Visa für Großbritannien informieren.

Siehe die Anforderungen für ein britisches Arbeitsvisum.

Unabhängige Auftragnehmer im Vereinigten Königreich.

Etwa 4.39 Millionen Selbstständige arbeiten derzeit in Großbritannien – eine Zahl, die in den letzten drei Jahrzehnten deutlich gestiegen ist. Von vielfältiger Expertise bis hin zu spezialisierten Fähigkeiten hat dieser Belegschaftspool Ihrem Unternehmen viel zu bieten. Setzen Sie eine effektive Strategie zur Einstellung unabhängiger Auftragnehmer aus Großbritannien ein, um Ihre Ziele zu erreichen.

Erfahren Sie mehr über britische Bauunternehmer.

Erfahren Sie mehr über G-P Contractor

Haftungsausschluss

DIESER INHALT DIENT NUR ZU INFORMATIONSZWECKEN UND STELLT KEINE RECHTS- ODER STEUERBERATUNG DAR. Sie sollten sich immer an Ihre eigenen Rechts- und/oder Steuerberater wenden und sich auf diese verlassen. G-P bietet keine Rechts- oder Steuerberatung an. Die Informationen sind allgemein und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht die Produktlieferung von G-P in einem bestimmten Land wider. G-P gibt keine Zusicherungen oder Garantien in Bezug auf die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen ab und übernimmt keine Haftung, die sich aus oder in Verbindung damit ergibt, einschließlich aller Verluste, die durch die Nutzung oder das Vertrauen auf die Informationen verursacht werden.

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