Die Anwerbung von Top-Talenten im Vereinigten Königreich (UK) kann mit strengen Visabestimmungen verbunden sein. Die meisten Nicht-Staatsangehörigen müssen vor Arbeitsbeginn ein britisches Arbeitsvisum beantragen. Kenntnisse über das britische Arbeitsvisum- System helfen Ihnen, die Einstellung sicher vorzunehmen, die Vorschriften einzuhalten und kostspielige Verzögerungen zu vermeiden.

G-P Gia™ bietet Ihnen sofortige globale Mobilitätsberatung, einschließlich Standortwechsel-Checklisten und umfassender Visa- und Einwanderungsaufschlüsselungen, sodass Sie die Einstellung mit Zuversicht vornehmen können.

Wer benötigt in Großbritannien ein Arbeitsvisum?

Seit dem Austritt Großbritanniens aus der EU haben die meisten Nicht-GB-Unternehmen ihre Dienste in Anspruch genommen. Staatsangehörige, darunter auch solche aus dem Europäischen Wirtschaftsraum (EWR) und der Schweiz, benötigen ein Visum, um in dem Land arbeiten zu dürfen. Dies gilt nicht, wenn sie einen unbefristeten oder vorläufigen Aufenthaltsstatus im Rahmen des EU-Niederlassungsprogramms besitzen. 

Die britische Einwanderungsbehörde verwendet ein punktebasiertes System (PBS), das für alle Nicht-EU-Bürger gilt. Staatsangehörige, mit Ausnahme irischer Staatsbürger. Dieses System vergibt Punkte anhand von Kriterien wie Art der Tätigkeit, Vergütungsniveau und Englischkenntnissen. Bewerber benötigen außerdem ein Stellenangebot von einem Arbeitgeber mit Homeoffice-Lizenz. Erfolgreiche Bewerber dürfen für die Dauer ihres Arbeitsvisums in Großbritannien leben und arbeiten.

Arbeitsvisumoptionen in Großbritannien

Zu den britischen Arbeitsvisa für Fachkräfte gehören:

  • Das Fachkräftevisum: Das gängigste Arbeitsvisum für qualifizierte Fachkräfte ist an mehrere Voraussetzungen geknüpft: 

    • Bewerber müssen über ein Sponsoring-Zertifikat (Certificate of Sponsoring, CoS) verfügen, das ein formelles Stellenangebot eines lizenzierten britischen Arbeitgebers darstellt.

    • Die Stelle muss auf der Liste der förderfähigen Berufe der Regierung stehen. 

    • Dem Antragsteller muss mindestens die für seine Stelle geltende Mindestvergütung oder die allgemeine Vergütungsschwelle gezahlt werden, je nachdem, welcher Betrag höher ist. 

    • Bewerber müssen außerdem nachweisen, dass sie Englisch auf einem bestimmten Niveau lesen, schreiben, sprechen und verstehen können.

  • Global Business Mobility (GBM) Visa: Diese Visa ermöglichen es Unternehmen, Mitarbeiter nach Großbritannien zu versetzen. Das Senior- oder Spezialisten-Arbeitervisum ist die wichtigste Unterkategorie für konzerninterne Versetzungen und erlaubt es Unternehmen, leitende Angestellte oder Spezialisten in eine britische Niederlassung zu versetzen. Dieser Weg bietet keine direkte Möglichkeit zur Ansiedlung in Großbritannien. 

  • Scale-up-Visum: Für Personen mit einem Stellenangebot von einem qualifizierten, wachstumsstarken britischen Unternehmen.

  • Visum für hochqualifizierte Einzelpersonen (HPI): Für Hochschulabsolventen von weltweit führenden Universitäten.

Der Bewerbungsprozess für ein Arbeitsvisum in Großbritannien 

Der Bewerbungsprozess für das britische Arbeitsvisum ist fast vollständig digital. Physische biometrische Aufenthaltserlaubnisse (BRPs) wurden abgeschafft, der Aufenthaltsstatus wird online über ein eVisa mithilfe eines UKVI-Kontos verwaltet. Die Bearbeitungszeiten betragen in der Regel drei Wochen für Anträge, die außerhalb Großbritanniens gestellt werden, und acht Wochen für Anträge innerhalb Großbritanniens. Prioritätsdienste stehen zur Verfügung, wenn ein britisches Arbeitsvisum beschleunigt werden muss. 

  1. Arbeitgeber stellt CoS aus: Der Arbeitgeber stellt nach Annahme eines Stellenangebots ein CoS aus. Der Erhalt und die Aufrechterhaltung einer Sponsorenlizenz bringen für Arbeitgeber erhebliche Compliance-Pflichten mit sich, darunter Aufzeichnungs- und Berichtspflichten. Ohne diese Lizenz kann ein Unternehmen das für einen Visumantrag für qualifizierte Arbeitskräfte erforderliche Certificate of Sponsorship (CoS) nicht ausstellen. 

  2. Mitarbeiter bewirbt sich online: Der Mitarbeiter füllt die UK-Arbeitsvisum-Bewerbung online aus. Sie reichen ihr Certificate of Sponsorship (CoS), Nachweise über ihre Englischkenntnisse, Angaben zu ihrem Stellenangebot (einschließlich des Berufscodes) ein und müssen gegebenenfalls auch einen Nachweis über ihre Vergütung, Kontoauszüge und rechtliche Unbedenklichkeitsbescheinigungen vorlegen. Der Mitarbeiter zahlt die Bewerbungsgebühr und den Immigration Health Surcharge (IHS). Hierbei handelt es sich um eine Vorabgebühr, die Visuminhabern Zugang zum Nationalen Gesundheitsdienst (NHS) gewährt, solange ihr Visum gültig ist. 

  3. Der Mitarbeiter übermittelt biometrische Daten: Die meisten Bewerber müssen Fingerabdrücke und ein Foto vorlegen. Dies geschieht üblicherweise in einem Visumantragszentrum, einige können jedoch je nach Nationalität und Art des Antrags stattdessen die App „UK Immigration: ID Check“ verwenden.

  4. Entscheidung und e-Visum: Nach der Genehmigung erhält der Mitarbeiter eine Entscheidung und kann seinen digitalen Einwanderungsstatus online abrufen.

Weitere wichtige Aspekte bei der Beantragung von Arbeitsvisa für Großbritannien

Inhaber eines Visums für Fachkräfte können in der Regel ihre Angehörigen nach Großbritannien mitbringen. Zu den berechtigten Angehörigen gehören ein Partner – ein Ehegatte, ein eingetragener Lebenspartner oder ein nichtehelicher Partner – und Kinder unter 18. Jeder Angehörige muss einen separaten Antrag einreichen und die erforderlichen Gebühren, einschließlich der IHS-Gebühr, entrichten. Ihr Visum läuft gleichzeitig mit dem britischen Arbeitsvisum des Hauptantragstellers ab. 

Verwalten Sie Ihre britischen Teams mit G-P

Mit G-P Employer of Record können Sie Schlüsselkräfte in wichtige Märkte verlagern und die Leistung weltweit steigern. Wir kümmern uns um Verträge, Visa und die Einhaltung der Vorschriften, damit jeder Standortwechsel ein Erfolg wird. Erleichtern Sie sich den Umgang mit Einwanderungsgesetzen und überlassen Sie uns die Komplexität. 

–

Derzeit bietet G-P keine Unterstützung bei der Bearbeitung von Arbeitsvisa oder Genehmigungen an diesem bestimmten Standort an.