Wenn Sie die besten Vergütungen und Zusatzleistungen in Belgien anbieten, können Sie sich von anderen Unternehmen in Ihrer Branche abheben, qualifizierte Bewerber gewinnen und die Vorschriften einhalten. Es ist jedoch leicht, Leistungen und Vergütungen zu übersehen, wenn Sie auch mehrere Unternehmensstandorte leiten, sich mit komplexen Steuergesetzen vertraut machen und ein neues Team einstellen.
G-P versteht die Komplexität einer Erweiterung, weshalb wir eine Lösung anbieten. Sie können unsere belgische Tochtergesellschaft nutzen, um sofort loszulegen, ohne den langwierigen Prozess der Gründung einer eigenen Niederlassung durchlaufen zu müssen.
Belgische Entschädigungsgesetze
Belgiens gesetzlicher Mindestlohn variiert je nach Region und Niveau. Das Land hat auch viele Tarifverträge (CBAs) und Gewerkschaften, die den Mindestlohn für bestimmte Branchen oder Sektoren ändern könnten.
Gemäß den belgischen Vergütungsgesetzen erhalten Mitarbeiter, die tagsüber Überstunden machen, in der Regel 50% über ihrem normalen Tarif und an Sonn- und Feiertagen das Doppelte ihres normalen Tarifs.
Garantierte Leistungen in Belgien
Unternehmen müssen alle gesetzlich vorgeschriebenen garantierten Leistungen gewähren, um die Vorschriften einzuhalten. Dazu gehören 10 Urlaubstage an den Feiertagen des Landes und der Jahresurlaub zu Beginn jedes Jahres (berechnet auf der Grundlage, wie viele Monate der Mitarbeiter im Vorjahr gearbeitet hat).
Büroangestellte sollten auch einen Urlaubsbonus in Höhe von 1/12 von 92% ihrer Bruttovergütung für den Monat erhalten, in dem der Urlaub beginnt, multipliziert mit der Anzahl der Monate, in denen sie im vorangegangenen Kalenderjahr gearbeitet haben.
Schwangere Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf einen großzügigen Mutterschutzurlaub, der 2 -Perioden beinhaltet — eine pränatale und eine nachgeburtliche Ruhezeit. Pränatale Ruhezeiten können 6 Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtsdatum beginnen, und die postnatale Ruhezeit beträgt mindestens 9 Wochen nach der Geburt. Väter sollten 20 Tage Vaterschaftsurlaub erhalten, den sie innerhalb von 4 Monaten nach der Geburt nehmen müssen.
Belgien Sozialleistungen
Belgien ist bekannt für seine großzügigen Leistungen, und Ihr belgischer Leistungsplan sollte zusätzliche Leistungen beinhalten, die Mitarbeiter erwarten können. Viele Arbeitgeber entscheiden sich zum Beispiel dafür, am Jahresende einen 13-Bonus für den dritten Monat auszuzahlen, und einige fügen auch die Hälfte eines 14-Bonus für den dritten Monat hinzu.
Wir empfehlen, zusätzlich zur Bruttovergütung eines Mitarbeiters zusätzliche 35% für Leistungen einzuplanen.
Einschränkungen für Leistungen und Abfindung
Sie müssen eine legale Tochtergesellschaft in Belgien gründen, bevor Sie Abfindung und Leistungen gewähren können. Je nach Ihrer Struktur und dem Ort, an dem Sie sich innerhalb des Landes niederlassen möchten, könnten Sie mehrere Monate damit verbringen, Ihre Tochtergesellschaft zu gründen, bevor Sie Mitarbeiter bezahlen können.
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