Die Einstellung der richtigen Teammitglieder kann über Erfolg oder Misserfolg Ihrer Expansionsreise entscheiden. Bevor Sie nach Belgien ziehen, müssen Sie sich mit allen Arbeitsgesetzen des Landes vertraut machen, Bewerber rekrutieren und eine Tochtergesellschaft gründen. Obwohl die Gründung Ihrer Tochtergesellschaft ein notwendiger erster Schritt ist, kann die Gründung Wochen oder Monate dauern, was dazu führen kann, dass Sie Zeit und gute Bewerber verlieren.

Als Employer of Record (EOR) in Belgien kann G-P Ihnen helfen, Mitarbeiter in Belgien schnell und gesetzeskonform einzustellen. Wir werden unsere Tochtergesellschaft in Belgien nutzen, um Mitarbeiter in Ihrem Namen einzustellen und Ihnen zu helfen, den Betrieb in nur wenigen Tagen wieder in Gang zu bringen.

Personalbeschaffung in Belgien

Die Nutzung der richtigen Recruiting-Kanäle und die Einhaltung aller landesspezifischen Gesetze sind genauso wichtig wie das Verständnis der Kultur, wenn Sie in Belgien rekrutieren und einstellen. Wenn es um die Suche nach Talenten im Land geht, sind Unternehmens-Jobbörsen bei Unternehmen beliebt, die Bürostellen besetzen möchten. Personalvermittlungsagenturen sind ebenfalls recht beliebt. Sie können auch Jobseiten wie Indeed verwenden, um die offenen Stellen Ihres Unternehmens zu bewerben.

Gesetze gegen Diskriminierung in Belgien

In Belgien gibt es eine Reihe von Gesetzen, um Diskriminierung zu verhindern, und es ist wichtig, dass Ihr Team diese Gesetze während des Einstellungsprozesses und darüber hinaus berücksichtigt. Das Gesetz verbietet Diskriminierung aus folgenden Gründen:

  • Rassenkriterien
  • Sexuelle Orientierung
  • Alter
  • Sozialer Hintergrund
  • Gewerkschaftliche Überzeugungen
  • Religiöse oder ideologische Überzeugungen
  • Behinderung
  • Bürgerlicher Status
  • Geburt
  • Reichtum
  • Politische Überzeugungen
  • Gesundheitszustand
  • Physikalische Eigenschaften

Da so viele geschützte Merkmale zu beachten sind, sollten Sie bei Vorstellungsgesprächen und Stellenanzeigen besonders auf Ihre Wortwahl achten. Einige dieser Eigenschaften könnten zwar in ungezwungenen Gesprächen mit Bewerbern auftauchen, aber vermeiden Sie es, direkte Fragen zu ihnen zu stellen.

Wie stellt man Mitarbeiter in Belgien ein

Zu lernen, wie man Mitarbeiter in Belgien einstellt, kann aufgrund der Verbreitung von Gewerkschaften und Tarifverträgen (CBAs) im Land eine Herausforderung sein. Die Löhne der meisten Unternehmen werden durch einen Tarifvertrag festgelegt, und Gewerkschaften und Arbeitgeber verhandeln häufig über Änderungen dieser Verträge. Die Vergütungen steigen jedes Jahr automatisch auf der Grundlage des Gesundheitsindex und der steigenden Lebenshaltungskosten.

Belgien fördert auch die Einstellung einheimischer Mitarbeiter gegenüber Nicht-EU-Bürgern. Arbeitgeber müssen eine Arbeitserlaubnis für Bürger außerhalb der EU beantragen und nachweisen, dass sie keinen lokalen Mitarbeiter für die Stelle finden konnten.

Belgisches Arbeitsrecht

Nach den belgischen Arbeitsgesetzen müssen Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag ausarbeiten, der Abfindung, Leistungen sowie Anspruchs- und Kündigungsbedingungen beinhaltet. Ihre Verträge sollten in der Landessprache verfasst sein und Euro für alle Gehalts- und Vergütungsbeträge verwenden.

Ein weiterer Aspekt der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften sind die Arbeitszeiten. Mitarbeiter können nicht länger als 38 Stunden arbeiten, und wenn sie das tun, sollten sie Überstunden bezahlt bekommen, es sei denn, sie sind ein leitender Angestellter oder Manager. Der Ausgleich von Überstunden ist obligatorisch und hängt vom Tag und der Uhrzeit ab, zu der der Mitarbeiter arbeitet.

Einarbeitung in Belgien

Die Einarbeitung von Mitarbeitern sieht für jedes Unternehmen anders aus, aber Sie können bestimmte Maßnahmen ergreifen, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten. Aber vorher müssen Sie den Mitarbeiter bei verschiedenen Regierungsbehörden registrieren, einer Versicherungsbehörde, einem Gesundheitsdienstleister und Dimona, einem elektronischen System, das für die Sozialversicherung verwendet wird.

Danach steht es Ihnen frei, Mitarbeiter nach einem Verfahren zur Einarbeitung einzubinden, das für Ihr Unternehmen am besten geeignet ist. Wir empfehlen, den Arbeitsvertrag, den Tarifvertrag und andere wichtige Dokumente mit den Mitarbeitern am ersten Tag zu überprüfen. Die Bereitstellung von Berufsausbildungen kann auch dazu beitragen, Mitarbeiter auf ihre Positionen vorzubereiten und ihnen mehr Informationen über Ihre Unternehmenskultur zu geben.

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