Beim Aufbau eines internationalen Teams sind Vergütung und Zusatzleistungen entscheidend, um Talente anzuziehen und zu halten. Die Auswahl und Verbreitung dieser Bestimmungen erfordert ein klares Verständnis der Arbeitsgesetze eines Landes, um die Einhaltung von Anfang an sicherzustellen.
Entschädigungsgesetze auf den Bermudas
In dem Land gibt es keine Mindestlohngesetze, aber es gibt verschiedene Tarifverträge für verschiedene Mitarbeitergruppen, die Lohnanforderungen definieren. Bevor ein Arbeitgeber Zahlungen leistet, muss er eine „schriftliche Beschäftigungserklärung“ vorlegen, die den Bruttolohn eines Mitarbeiters und die Berechnungsmethode enthält.
Für jede Zahlung muss der Mitarbeiter eine Gehaltsabrechnung erhalten, in der der Tarif, die geleisteten Arbeitsstunden, die Höhe und der Zweck der Abzüge, der Zeitraum, für den der Lohn gilt, und der Nettolohn, den der Arbeitnehmer verdient, aufgeführt sind.
Arbeitgeber müssen außerdem Beiträge zum Sozialversicherungsfonds des Landes für alle Mitarbeiter leisten, die über 17 Jahre alt sind und mehr als vier Stunden pro Woche arbeiten. Arbeitgeber müssen den Betrag, den ein Mitarbeiter einreicht, verdoppeln — der gesamte wöchentliche Beitrag ist BMD 71.84 mit dem Arbeitgeber und den Arbeitnehmern, die BMD zahlen 35.92 jeweils.
Garantierte Vorteile
Gemäß dem Arbeitsgesetz müssen alle Mitarbeiter eine Reihe von Leistungen erhalten, damit die Arbeitgeber Compliance gewährleisten. Mitarbeiter müssen zusätzlich zu zwei Wochen bezahltem Urlaub für das erste Beschäftigungsjahr und zwei weitere Wochen für jedes weitere Beschäftigungsjahr arbeitsfreie Zeiten an Feiertagen erhalten.
Mitarbeiter haben außerdem Anspruch auf acht Tage bezahlten Genesungsurlaub pro Jahr. Wenn diese Krankheitstage nacheinander in Anspruch genommen werden, müssen nur die ersten beiden bezahlt werden. Das Arbeitsgesetz schreibt außerdem 13 Wochen bezahlten Mutterschutzurlaub nach einem Jahr Beschäftigung und fünf Tagen bezahlten Vaterschaftsurlaub vor. Darüber hinaus müssen Mitarbeiter je nach den Umständen des Verlustes drei bis fünf aufeinanderfolgende Tage Trauerurlaub erhalten.
Leistungsmanagement auf Bermuda
Während die Arbeitgeber die erforderlichen Leistungen für die Einhaltung der Vorschriften gewähren, bieten viele Unternehmen zusätzliche Leistungen und Vergünstigungen an, um ihre offenen Stellen auf dem Markt wettbewerbsfähiger zu machen. Die Bereitstellung zusätzlicher Angebote zusätzlich zu den garantierten Leistungen kann Ihnen helfen, die Mitarbeiterbindung zu verbessern, die Zufriedenheit im TEAM zu erhöhen und die Besetzung von Positionen zu erleichtern.
Mögliche Vergünstigungen und Vorteile sind unter anderem:
- Optionale Pensionsfonds
- Wellnessprogramme oder Fitnessstudio-Mitgliedschaften
- Transportkostenzuschüsse
Wenn Sie einen wettbewerbsfähigen Leistungsplan erstellen, können Sie nach Arbeitgebern in der Region suchen, um herauszufinden, welche Arten von Leistungen verschiedene Unternehmen anbieten. Es kann auch helfen, Ihre Leistungspakete regelmäßig zu aktualisieren, indem Sie von Ihrem Team Feedback zu seinen Prioritäten und Präferenzen einholen.
Einschränkungen bei den Leistungen
Das Beschäftigungsgesetz von 2000 wird alle Einschränkungen in Bezug auf Leistungen festlegen, aber Sie müssen auch Ihren Status als Unternehmen in dem Land berücksichtigen. Um ein Team von Mitarbeitern einzustellen und deren Leistungen zu verwalten, müssen Sie eine juristische Person in dem Land haben. Die Gründung einer Tochtergesellschaft kann einige Zeit in Anspruch nehmen, aber mit G-P werden Ihre neuen Teammitglieder über unsere Niederlassung auf den Bermudas eingestellt, sodass Sie die Einschränkungen der Leistungsverwaltung umgehen können.
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