Wenn Ihr Unternehmen auf die Bermudas expandieren möchte, müssen Sie wissen, wie man dort rekrutiert und Einstellungen vornimmt. Das Verständnis der Arbeitsgesetze des Landes ist ein Teil des Prozesses der Rekrutierung von Arbeitnehmern auf den Bermudas. Ein Bewusstsein für die kulturellen Nuancen und Erwartungen bei der Einstellung ist ebenfalls unerlässlich.
Personalbeschaffung auf Bermuda
Sie haben mehrere Möglichkeiten, offene Stellen auf den Bermudas auszuschreiben. Sie können die offenen Stellen Ihres Unternehmens auf einer Jobseite wie Indeed auflisten oder soziale Netzwerke wie LinkedIn nutzen, um offene Stellen auszuschreiben. Bermuda hat auch eine von der Regierung geförderte Stellenbörse, die verfügbare Stellen auflistet.
Auf Bermuda gibt es außerdem mehrere Personalvermittlungsagenturen. Diese Agenturen sind bestrebt, geeignete Bewerber mit potenziellen Arbeitgebern zusammenzubringen.
Der Rekrutierungsprozess auf Bermuda
Das Beschäftigungsgesetz von Bermuda regelt die Anwerbung und Einstellung von Personen im Land. Das Gesetz verbietet Unternehmen, nach Informationen zu fragen, die zu Diskriminierung führen könnten, wie Rasse, Geschlecht, Religion oder politische Überzeugung des Bewerbers. Unternehmen dürfen bei der Rekrutierung Bewerber mit Sitz auf den Bermudas bevorzugen.
Wie stellt man Mitarbeiter ein, die auf den Bermudas ansässig sind
Innerhalb einer Woche nach der Einstellung von Mitarbeitern auf den Bermudas müssen Unternehmen ihnen eine Beschäftigungsbescheinigung vorlegen. Sowohl der Mitarbeiter als auch der Arbeitgeber müssen die Erklärung unterzeichnen, in der die Rolle der Person, den Lohn, den sie erhalten, und wann und wo sie arbeiten werden, dargelegt werden.
In der Beschäftigungsbescheinigung muss auch angegeben werden, ob die Stelle unbefristet oder befristet ist. Die Abrechnung sollte das Enddatum enthalten, falls es sich um einen befristeten Vertrag handelt.
Bermuda Arbeitsrecht
Die reguläre Arbeitswoche auf Bermuda beträgt 40 Stunden. Mitarbeiter, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, können Überstundenvergütung erhalten, unter 1.5 mal ihren Standardstundensatz. Alternativ erhalten sie ihren üblichen Lohn und die gleiche Anzahl an freien Stunden. Mitarbeiter in leitenden oder beruflichen Funktionen sind oft von der Vergütungspflicht für Überstunden ausgenommen. Ihre Löhne spiegeln in der Regel die Erwartung wider, dass sie gelegentlich mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten.
Bei der Zahlung der Löhne von Arbeitnehmern muss der Arbeitgeber eine detaillierte Gehaltsabrechnung vorlegen. Die Erklärung sollte folgende Informationen enthalten:
- Die Arbeitszeit, für die der Mitarbeiter bezahlt wird
- Die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden (falls sie von Woche zu Woche variiert) und der Lohnsatz
- Der Bruttolohn, den ein Mitarbeiter erhalten kann
- Abzüge, einschließlich Betrag und Zweck
- Boni und Trinkgelder
- Der Nettobetrag, den der Mitarbeiter erhält
Einarbeitung von Mitarbeitern auf den Bermudas
Bermuda hat zwar keinen festen Einarbeitungsprozess, aber Sie sollten mehrere Faktoren mit den Mitarbeitern besprechen, wenn sie anfangen, für Ihr Unternehmen zu arbeiten. Das Gesetz auf den Bermudas verlangt von Arbeitgebern, neuen Mitarbeitern die Grundsatzerklärung des Unternehmens gegen sexuelle Belästigung und Mobbing vorzulegen.
Es reicht nicht aus, den Mitarbeitern eine Kopie der Abrechnung auszuhändigen. Sie müssen überprüfen, ob sie die Richtlinie und ihre Anwendung verstehen. In der Richtlinie Ihres Unternehmens gegen Mobbing und sexuelle Belästigung muss festgelegt sein, dass Mitarbeiter Anspruch auf einen Arbeitsplatz haben, der frei von sexueller Belästigung und Mobbing ist. Es muss auch erklärt werden, wie Mitarbeiter Verhalten melden können, das gegen die Richtlinie verstößt.
Vorteile des Outsourcings von Personalvermittlungen auf den Bermudas
Wenn Sie die Einstellung von Mitarbeitern auf den Bermudas an einen Employer of Record auslagern, optimieren Sie den Prozess und schenken Ihrem Führungs-TEAM Zeit. Sie können darauf vertrauen, dass Ihr Employer of Record alle Aspekte des Einstellungsprozesses abwickelt, von der Einarbeitung der Mitarbeiter und der Einrichtung der Gehaltsabrechnung bis hin zur Einhaltung des Arbeitsrechts der Bermudas.
Sie müssen sich keine Sorgen machen, das Arbeitsgesetz zu studieren oder wichtige Details zu verpassen. Stattdessen können Sie sich auf das konzentrieren, was am wichtigsten ist — Ihrem Unternehmen beim Wachstum zu helfen.
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G-P vergisst nie, dass hinter jeder Einstellung ein Mensch steht. Deshalb haben wir unsere Global Growth Platform™ mit unserem starken TEAM von HUMAN RESOURCES- und Rechtsexperten unterstützt, um Ihnen weiterhin zur Seite zu stehen und Sie beim Aufbau Ihrer globalen Teams zu unterstützen. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihnen helfen können, jeden und überall zu rekrutieren, einzustellen und an Bord zu holen.