Da Ihr Unternehmen auf den Bermudas wächst, benötigen Sie möglicherweise Arbeitserlaubnisse und Visa für bestimmte Mitarbeiter. Nur Personen, die ihren Wohnsitz auf Bermuda haben, mit einer auf Bermuda ansässigen Person verheiratet sind oder Inhaber einer Daueraufenthaltsgenehmigung sind, dürfen ohne Arbeitserlaubnis auf Bermuda arbeiten. Zu wissen, welche Genehmigungen Ihre Mitarbeiter benötigen, wird den Einstellungsprozess optimieren.
Arten von Arbeitsvisa für Bermuda
Welche Art von Arbeitserlaubnis für Bermuda Einzelpersonen benötigen, hängt von ihrer Branche, dem Unternehmen, für das sie arbeiten, und der Dauer ihrer Tätigkeit im Land ab. Die sieben Optionen für die Arbeitserlaubnis umfassen:
- Standard-Arbeitserlaubnis
- Periodische Arbeitserlaubnis
- Kurzfristige Arbeitserlaubnis
- Neue Geschäftserlaubnis
- Global Entrepreneur Work Permit (GE Permit)
- Globale Arbeitserlaubnis
- Arbeitserlaubnis für Fintech-Unternehmen
Wie man ein Arbeitsvisum für Bermuda erhält
Es obliegt dem Arbeitgeber, für Mitarbeiter, die derzeit keinen Wohnsitz in Bermuda haben, Arbeitsvisa für Bermuda zu beschaffen. Bevor Ihr Unternehmen Arbeitsvisa für neue Mitarbeiter beantragen kann, müssen Sie die Stelle in Bermuda ausschreiben. Wenn sich keine qualifizierten Bewerber melden, können Sie mit dem Verfahren zur Beantragung der Arbeitserlaubnis fortfahren.
Die Bewerbung Ihres Unternehmens hängt von der Art der Genehmigung ab. Arbeitsgenehmigungen haben in der Regel eine Gültigkeitsdauer von einem bis fünf Jahren, die Sie bei der Beantragung wählen können. Ihr Unternehmen muss für die Genehmigung eine Gebühr entrichten, die sich nach der Dauer und Art der Genehmigung richtet.
Bei der Beantragung einer Arbeitserlaubnis müssen Sie möglicherweise zusätzliche Informationen oder Unterlagen einreichen. Die Anforderungen können je nach Art und Anzahl der von Ihrem Unternehmen beantragten Genehmigungen variieren. Wenn Sie innerhalb der ersten sechs Monate Ihrer Geschäftstätigkeit mehr als 10 neue Arbeitsgenehmigungen beantragen, müssen Sie möglicherweise auch eine Kopie Ihres Personalbeschaffungsplans vorlegen.
Sie haben die Möglichkeit, Ihre Arbeitserlaubnis zu verlängern, anstatt sie auslaufen zu lassen. Der Verlängerungsprozess ist derselbe wie der Antragsprozess, und Ihr Unternehmen muss das Antragsformular spätestens einen Monat vor Ablauf der Gültigkeit einreichen.
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