Die Verwaltung der Gehaltsabrechnung gemäß den lokalen Gesetzen ist für die Einhaltung der Vorschriften Ihres Unternehmens unerlässlich, wenn Sie in neue Länder expandieren. 

Besteuerung in Bermuda

Bermuda erhebt keine Einkommensteuer für natürliche Personen, sodass Arbeitgeber keine Steuerwerte von den Gehaltsschecks der Mitarbeiter abziehen müssen. Arbeitgeber sind verpflichtet, Beiträge zum Rentensystem des Landes für alle Mitarbeitern über dem Alter von 17 zu leisten. 

Diese Beiträge müssen jede Woche erfolgen, in der ein Mitarbeiter länger als vier Stunden arbeitet. Die Mitarbeiter tragen aus ihrem Einkommen bei, und die Arbeitgeber übernehmen diesen Betrag. Der aktuelle Beitrag beträgt jeweils BMD 35.92 , insgesamt also wöchentlich BMD 71.84 . 

Das Land erhebt Arbeitgebern auch eine Lohnsteuer, die Arbeitgebern das Recht einräumt, einen bestimmten Prozentsatz von ihren Mitarbeitern zurückzufordern. Die Rate, mit der Arbeitgeber dies zurückfordern können, basiert auf den jährlichen Gehaltsabrechnungen und kann zwischen 1 liegen.75 Prozent auf 10.25 Prozent.

Wie man die Lohnbuchhaltung auf Bermuda einrichtet

Für die Erstellung Ihrer Gehaltsabrechnung sind die Sozialversicherungsnummern all Ihrer Mitarbeiter sowie die Bankkontoinformationen für die Überweisung ihrer Gehaltsschecks an sie erforderlich. Als internationaler Arbeitgeber haben Sie auf den Bermudas einige Gehaltsabrechnungsmöglichkeiten:

  1. Remote: Verwalten Sie Ihre internationale Gehaltsabrechnung von Ihrer bestehenden Gehaltsabrechnung aus. Denken Sie daran, dass die Vorschriften zwischen Ihrem Heimatland und Ihrem internationalen Standort stark variieren können.
  2. Lokal: Arbeiten Sie mit einem Lohnabrechnungsunternehmen in der Gegend zusammen. Diese Methode entlastet die Verantwortung für die Gehaltsabrechnung, aber die gesamte Haftung fällt auf Sie zurück.
  3. Intern: Nehmen Sie sich die Zeit, eine Tochtergesellschaft zu gründen und die Lohn- und Gehaltsabrechnung von Ihrer Niederlassung im Land aus durchzuführen. Diese Option gibt Ihnen die Kontrolle, erfordert aber umfangreiche Ressourcen für die Einrichtung.
  4. Global Employment Platform™ (Globale Beschäftigungsplattform): Eine globale Beschäftigungsplattform verwaltet den Gehaltsabrechnungsprozess für Sie — ohne dass eine lokale Tochtergesellschaft oder ein Bankkonto eingerichtet werden muss. Die Nutzung dieser Technologie reduziert Ihre Verantwortung und Risiken mindern von Verstößen.

Kündigung und Anspruch

Mitarbeiter müssen bei Kündigung eine Abfindung erhalten, wenn sie mindestens ein Jahr ununterbrochen beschäftigt waren. Die Berechnung der Abfindungszahlung sieht wie folgt aus:

  1. Zwei Wochen Löhne für jedes Beschäftigungsjahr bis zu den ersten 10 Jahren
  2. Drei Wochen Löhne für jedes Jahr, das auf die 10-Jahresmarke folgt

Diese Berechnung hat ein Maximum von 26 Wochenlöhnen. 

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