Es ist wichtig, die nationalen Arbeitsgesetze zu verstehen, wenn Ihr Unternehmen eine globale Belegschaft hat. Sie müssen die Vergütungs- und Leistungsbestimmungen in jedem Land einhalten, in dem Sie Mitarbeiter haben. Zu Ihren Aufgaben gehört es, Arbeitnehmern den Mindestlohn zu zahlen und Sozialleistungen anzubieten.

Zusätzlich zu diesen Anforderungen bieten viele Unternehmen ihren Mitarbeitern eine bessere Abfindung und Zusatzleistungen, um Top-Talente anzuziehen. Bei G-P sorgen wir dafür, dass Ihr Unternehmen die Vorschriften einhält, und bieten ein attraktives Leistungspaket für Ihr TEAM in Bolivien an.

Entschädigungsgesetze in Bolivien

Die bolivianische Regierung ändert den Mindestlohn jedes Jahr, um eine obligatorische Lohnerhöhung einzuführen. Ab 2023 wurde der Mindestlohn auf 2,362 Bolivianos (BOB) pro Monat erhöht. Obwohl Sie die Vergütung eines Arbeiters in Bolivianos oder einer anderen Währung festlegen können, müssen Sie die Gehaltsabrechnung in BOB abschließen. Die Festsetzung der Vergütung eines Mitarbeiters in einer anderen Währung erfordert besondere Vorsicht. Eine Änderung der Wechselkurse kann den Anschein einer Gehaltsreduzierung erwecken.

Mitarbeiter erhalten eine monatliche Gehaltsabrechnung, die Steuern und Beiträge unterliegt. Inländische und internationale Arbeitskräfte müssen Steuern auf jedes Einkommen aus Bolivien zahlen.

Arbeitgeber müssen einen Zuschlag für Nachtarbeit, Überstunden, Arbeit an Feiertagen und Sonntagsarbeit zahlen. Strikte Obergrenzen verhindern, dass Mitarbeiter zu viele Überstunden oder andere außergewöhnliche Stunden machen.

Zu den obligatorischen Boni gehören der Gewinnbonus, der Dienstaltersbonus und der Weihnachtsbonus. Unternehmen, die einen bestimmten Gewinn erzielen, müssen allen ihren Mitarbeitern einen zweiten Weihnachtsbonus zahlen. Weihnachtsprämien müssen aus einer separaten, eigens dafür vorgesehenen Lohnabrechnung stammen.

Garantierte Leistungen in Bolivien

Arbeitnehmer haben Anspruch auf Urlaub, Genesungsurlaub und Mutterschutzurlaub.

Die Höhe des bezahlten Jahresurlaubs, den jeder Mitarbeiter nehmen kann, hängt von der Dauer seiner Beschäftigung ab.

Arbeitnehmer können Krankengeld erhalten, wenn sie eine entsprechende Bescheinigung eines Gesundheitsdienstleisters vorlegen. Ein allgemeines Gesundheitssystem nimmt den Mitarbeitern und den Unternehmen, für die sie arbeiten, die Last der Bezahlung der öffentlichen Gesundheitsversorgung ab. Wenn ein Arbeitnehmer das richtige Verfahren befolgt, können ihm sein Arbeitgeber und die Sozialversicherung die Kosten für eine private medizinische Behandlung erstatten.

Schwangere Mitarbeiter haben Anspruch auf 90 bezahlten Urlaub und monatliche Prämien in Form von Nahrungsmitteln.

Arbeitgeber und Mitarbeiter zahlen in kurz- und langfristige Sozialversicherungsträger ein. Kurzfristige Sozialversicherungszahlungen decken Kosten bei Krankheiten, Verletzungen und Schwangerschaft ab. Langfristige Sozialversicherungsbeiträge bilden den Pensionsfonds für den Ruhestand der Arbeitnehmer.

Bolivien – Leistungsmanagement

Das Vergütungs- und Leistungsmanagement kann komplex sein. Um das selbst in die Hand zu nehmen, benötigen Sie ein fundiertes und aktuelles Verständnis der globalen Anforderungen und Erwartungen. Wenn Ihr Betrieb gegen die Vorschriften verstößt, können Ihnen Sanktionen oder andere Konsequenzen drohen.

Lagern Sie das Compliance-Risiko während Ihrer globalen Expansion ab. Durch die Zusammenarbeit mit einem Outsourcing-Unternehmen für Leistungen wie G-P können Sie sich auf Wachstum konzentrieren. Wir nutzen unsere Software, unser Rechtsteam, Personalfachleute und Experten vor Ort, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter eine korrekte Vergütung und die Leistungen erhalten, auf die sie Anspruch haben.

Einschränkungen für Leistungen und Abfindung

Arbeitgeber müssen Einbehalte von den Gehaltsschecks ihrer Mitarbeiter für mehrere Fonds einbehalten, darunter:

  • Beiträge zur Altersvorsorge.
  • Gemeinsame Risikoversicherung.
  • Provision des Pensionsfondsverwalters.
  • Solidaritätsrentenbeitrag.
  • Nationale Solidaritätsbeiträge (nur für Vergütungen über einem bestimmten Betrag).

Mitarbeiter können zusätzliche Leistungen aushandeln, um sie in ihren Arbeitsvertrag aufzunehmen. Manchmal legen die internen Vorschriften eines Arbeitgebers andere Leistungen oder Rechte fest, aber die Mitarbeiter müssen diese Pakete genehmigen. Zu den häufigsten Zusatzleistungen gehören zusätzlicher Urlaub für bestimmte Umstände, Unterstützung bei der Wohnungssuche und Parkplätze. Viele dieser Leistungen sind in der Monatsvergütung eines Mitarbeiters enthalten, was bedeutet, dass für sie Einbehaltungen und Steuern anfallen.

Wählen Sie G-P Today

Ihr Team über internationale Arbeitsvorschriften auf dem Laufenden zu halten, ist eine Herausforderung, und diese Standards können sich jederzeit ändern. Bleiben Sie konform und wettbewerbsfähig mit G-P.

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