Die Personalbeschaffung ist ein komplizierter Prozess. In der Lage zu sein, die Komplexität der internationale Anstellungen zu bewältigen, verbessert den Ruf Ihres Unternehmens. Allerdings ist es zeitaufwändig, sich auf die Einstellung von Mitarbeitern für ein neues Land vorzubereiten, und die Bewältigung dieser Aufgaben kann Ihr Team belasten.

Als Employer of Record kann G-P helfen. Unsere Experten vor Ort haben ein gründliches Verständnis des Rekrutierungs- und Einstellungsprozesses in mehr als 185 Ländern.

Rekrutierung in Bolivien

Empfehlungen und Erfahrung genießen in Bolivien hohes Ansehen, oft mehr als ein Universitätsabschluss. Diese Referenzen sprechen für die aktuellen und potenziellen Fähigkeiten eines Bewerbers. Da Empfehlungen und Empfehlungen so wertvoll sind, wählen die Fachleute, die sie anbieten, sorgfältig die Mitarbeiter aus, die sie empfehlen, und die Unternehmen, denen sie Mitarbeiter empfehlen.

Oft hängt der Erfolg des Rekrutierungsprozesses von Ihren Beziehungen zu anderen Unternehmen ab. Der persönliche Kontakt ist wichtig, daher sollten Networking und Vorstellungsgespräche nach Möglichkeit persönlich stattfinden.

Das Vertrauen der Unternehmenskultur auf Empfehlungen und Empfehlungen bedeutet, dass der Aufbau starker Geschäftsbeziehungen ein unverzichtbarer Schritt ist, um talentierte Bewerber zu finden. Sie können verschiedene Jobbörsen verwenden, um nationale und globale Bewerber zu finden. Das Sortieren dieser potenziellen Bewerber kann jedoch mühsam und zeitaufwändig sein. Hinzu kommt, dass der Zugang zu zuverlässigen Internetdiensten in Bolivien eingeschränkt ist. Netzwerke zu nutzen, um Empfehlungen von vertrauenswürdigen Fachleuten zu erhalten, hilft Ihnen, organisch die besten Bewerber zu finden.

In vielen Ländern reichen ein Lebenslauf und ein Anschreiben als Dokumente für eine erste Bewerbung aus. Sie können auch erwarten, dass Bewerber Folgendes vorlegen:

  • Drei maschinengeschriebene und unterschriebene Empfehlungsschreiben.
  • Diplome von weiterführenden Schulen, Universitäten und Berufsausbildungsprogrammen.
  • Kopien des Führerscheins, Reisepasses und Personalausweises des Antragstellers.

Obwohl das Einstellungsverfahren formell ist, können Arbeitgeber aufgrund von Empfehlungen und Empfehlungen eine Auswahlliste von Bewerbern erstellen.

Nach Erhalt der Bewerbungen für eine offene Stelle kann Ihr Unternehmen Vorstellungsgespräche führen und den besten Bewerber für Ihr TEAM einstellen. Denken Sie daran, dass möglicherweise nur 15 Prozent Ihrer internationale Arbeitskräfte sind. Die Nichteinhaltung dieser Obergrenze kann zu Sanktionen führen.

Wie man Mitarbeiter in Bolivien einstellt

Auf einer gewissen Ebene müssen alle expandierenden Unternehmen versuchen, die nationalen Gepflogenheiten während des Rekrutierungs- und Einstellungsprozesses zu respektieren. Dennoch entwickelt sich die Unternehmenskultur oft zu einem eigenen Umfeld. Die Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern in Bolivien unterscheidet sich möglicherweise nicht wesentlich von der in Ihrem Land, es gibt jedoch einige Nuancen zu beachten.

Hier sind drei Tipps zur Anwerbung von Arbeitskräften in Bolivien.

1. Bereiten Sie sich auf Besprechungen auf Spanisch vor

Von den vier Amtssprachen Boliviens sprechen die meisten Bürger Spanisch. Ein kleinerer Prozentsatz der Bevölkerung spricht Quechua, Aymara und Guarani sowie internationale und indigene Sprachen. Während die meisten Staatsangehörigen keine perfekte Sprachbeherrschung erwarten, ist ausreichendes Verständnis, um Respekt zu zeigen und effektiv zu kommunizieren, unerlässlich.

Die spanische Sprache kennt fünf Wörter für „du“, aber die Muttersprachler verwenden nur einige davon. Wenn Sie Bewerber und Kollegen ansprechen, zeigt die zusätzliche Anstrengung, das richtige Formular zu verwenden, Ihren Respekt für die Sprache, Kultur und berufliche Beziehung.

Wenn Sie nicht fließend Spanisch sprechen, ist es eine gute Idee, einen Übersetzer zu beauftragen, um Missverständnisse bei Besprechungen und Interviews zu vermeiden.

2. Professionalität bewahren

Geschäftstreffen können an alternativen Orten stattfinden. Wenn Ihr Unternehmen Top-Talent gewinnen möchte, können Sie während einer Mahlzeit Gespräche mit Bewerbern führen. Auch in diesen Umfeldern sind Professionalität und Formalitäten unerlässlich.

Die Verwendung der korrekten spanischen Pronomen hat Priorität. Sie sollten die Verwendung von Vornamen vermeiden. Würdigen Sie stattdessen die Leistungen Ihrer Bewerber anhand ihrer Berufsbezeichnungen.

3. Praktizieren Sie effektive Einarbeitung

Schulungen vor Ort sind eine hervorragende Option für die Einarbeitung von Mitarbeitern. Wenn Sie Bewerber anhand von Empfehlungen ausgewählt haben, können Reisen, um ihre ersten Tage oder Wochen im Land zu verbringen, Ihnen helfen, ihre Fähigkeiten und ihr Wachstumspotenzial zu erkennen.

Ein konsistenter, flexibler Schulungsprozess ist ideal, weil Sie für jeden neuen Mitarbeiter ein gründliches Programm zusammenstellen können. Abhängig von der Erfahrung des Mitarbeiters und den Verfahren, die mit seiner neuen Rolle verbunden sind, können Sie die Schulung im Handumdrehen innerhalb von Tagen absolvieren oder den Lehrplan auf ein paar Wochen ausdehnen.

Ihr Einarbeitungsprozess kann als allgemeiner Überblick über Ihre Erwartungen an Ihre Mitarbeiter dienen, als Einführung in Ihr TEAM vor Ort und Ihre globale Belegschaft sowie als Lernerfahrung, die neue Mitarbeiter darauf vorbereitet, in ihren Rollen erfolgreich zu sein.

Nachdem Sie einen neuen Mitarbeiter eingestellt haben, müssen Sie ihn innerhalb der ersten fünf Tage bei den kurz- und langfristigen Sozialversicherungsträgern anmelden. Diese Regel gilt für inländische und internationale Mitarbeiter.

Arbeitsgesetze in Bolivien

Egal, ob Sie Inländer einstellen oder internationale Mitarbeiter zur Arbeit nach Bolivien entsenden, Ihr Unternehmen muss sich an das allgemeine Arbeitsrecht halten. Diese Vorschriften können sich ändern, und Ihr Unternehmen ist dafür verantwortlich, die gesetzlichen Standards jederzeit einzuhalten. Als Arbeitgeber übernehmen Sie die Haftung für Verstöße, und Ihr Unternehmen kann für Versäumnisse Sanktionen verhängen.

Beschäftigungsanforderungen

Damit Ihr Unternehmen rechtmäßig einen Kandidaten einstellen kann, muss der Bewerber:

  • Für zivil- und handelsrechtliche Verpflichtungen müssen Sie mindestens 18 Jahre alt sein. (In einigen Fällen können 14-Jährige Arbeitsverträge abschließen.)
  • Sie benötigen einen Nachweis über Ihre Staatsangehörigkeit und Ihren Wohnsitz.
  • Stellen Sie ihr Arbeitsvisum vor, wenn sie international angestellt sind.

Es gibt zusätzliche Einschränkungen für die Auswahl von Unternehmensleitern und Vorstandsmitgliedern.

Unternehmen können Leumundsprüfungen ihrer Bewerber durchführen, aber nur wenige in diesen Berichten aufgeführte Gründe sind rechtmäßige Umstände, die die Weigerung rechtfertigen, einen qualifizierten Kandidaten zur Einstellung.

Employment Contracts

Arbeitgeber und ihre Vertragspartner müssen Arbeitsverträge auf Spanisch ausarbeiten und unterzeichnen, um sie dem Arbeitsministerium vorzulegen. Ein gültiger Arbeitsvertrag beinhaltet:

  • Namen der Vertragsparteien.
  • Die personenbezogenen Daten des Mitarbeiters, einschließlich seines Alters, seines Wohnsitzes, seiner Nationalität und seines Zivilstands.
  • Die Art der Arbeit, die der Mitarbeiter verrichten wird.
  • Wie der Arbeitgeber die Arbeit messen wird (Zeiteinheiten, spezifische Aufgaben usw.).
  • Die vereinbarte Vergütung und die Zahlungsmethode.
  • Die Dauer des Arbeitsverhältnisses, die unter den meisten Umständen unbefristet ist.
  • Wo der Mitarbeiter arbeiten wird.
  • Die Erben des Mitarbeiters.

Wenn Sie einen Arbeitsvertrag für einen möglichen neuen Mitarbeiter entwerfen, sollten Sie die folgenden Überlegungen berücksichtigen:

  • Verschiedene Bestimmungen des Allgemeinen Arbeitsrechts gelten als stillschweigende Vertragsbedingungen, sofern sie nicht ausdrücklich genannt werden.
  • Gesamtarbeitsverträge und -vereinbarungen sind rechtmäßig.

Vorteile der Beauftragung von Outsourcing in Bolivien

Die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record hat mehrere Vorteile. Wenn Sie G-P für unsere globalen Dienste einer Professional Employer Organization wählen, können Sie:

  • Vermeiden Sie die Kosten und den Zeitaufwand für die Gründung einer Wirtschaftseinheit im Land.
  • Vertrauen Sie dem Rat unseres erfahrenen Rechtsteams und unserer HR-Experten.
  • Stellen Sie die vollständige Einhaltung sicher, von Arbeitsverträgen bis hin zu Arbeitserlaubnissen.
  • Greifen Sie über unsere Software auf einer einzigen Plattform auf die globale Gehaltsabrechnung zu.
  • Genießen Sie die Freiheit von administrativen Aufgaben und der rechtlichen Verantwortung für Verstöße.

Arbeiten Sie mit G-P zusammen, um weltweit zu expandieren

Bei G-P kümmern wir uns um regelkonforme Mitarbeitereinstellung, damit sich Ihr TEAM auf Ihre Prioritäten konzentrieren kann. Wenden Sie sich noch heute an unser Team, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihnen beim Outsourcing von Personalvermittlungen in Bolivien helfen können.