Wenn Sie eine globale Belegschaft beschäftigen, können Sie deren Gehaltsabrechnung auf verschiedene Arten verwalten. Einige dieser Strategien verursachen Verwaltungsaufwand für Ihr Team, und bei anderen fallen hohe Gebühren für Dienstleistungen Dritter an. Außerdem befreien nur wenige Lösungen Ihr Unternehmen von der rechtlichen Verantwortung im Falle einer Beaufsichtigung oder Nichteinhaltung der Vorschriften.

Bei G-P zahlen die Gebühren, die wir erheben, die Vergütungen Ihrer Mitarbeiter. Wenn Sie Ihre globale Gehaltsabrechnung an unser TEAM auslagern, nehmen wir Ihre Mitarbeiter in unsere automatisierte Lohnbuchhaltung auf und übernehmen die volle Haftung.

Steuerregeln in Bolivien

Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, 13 Prozent der Monatsvergütung eines Mitarbeiters für Einkommensteuern einzubehalten. Zu den weiteren Einbehaltungen gehören:

  • 10 Prozent für Altersvorsorgebeiträge (zukünftige Rentenzahlungen).
  • 0.5 Prozent für Solidaritätsrentenbeiträge.
  • 0.5 Prozent für die Provision der Pensionsfondsverwalter.
  • 1.71 Prozent zur Zahlung einer speziellen Versicherung, die allgemeine Risiken abdeckt.

Mitarbeiter mit einem Einkommen, das jeden Monat einen bestimmten Betrag übersteigt, unterliegen einer zusätzlichen Einbehaltung. Diese Beiträge fließen in das nationale Solidaritäts-Pensionsfondssystem. Die Spannen für diese Zahlungen sind wie folgt:

  • Ein Prozent der Vergütungen zwischen 13,000 und 25,000 BOB
  • Fünf Prozent der Vergütungen zwischen 25,000 und 35,000 BOB
  • 10 Prozent der Vergütungen über 35,000 BOB

Arbeitgeber müssen außerdem die folgenden Beiträge leisten, ohne die Gelder vom Einkommen der Arbeitnehmer abzuziehen:

  • 10 Prozent an die nationale Gesundheitsbehörde
  • Zwei Prozent für Wohnraum
  • Ein Prozent an das Institut für Berufsbildung (INFOCAL)
  • Drei Prozent für den Solidaritäts-Pensionsfonds
  • 1.71 Prozent als Berufsrisikoprämie für Spezialversicherungen

Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen in Bolivien

Achten Sie darauf, die beste Strategie für die Verwaltung Ihrer globalen Gehaltsabrechnung zu wählen. Ihre Optionen umfassen:

  • Intern: Die Finanzabteilung in Ihrem Büro kann die Gehaltsabrechnung für internationale und lokale Mitarbeiter übernehmen. Diese Methode ist günstiger als andere, aber sie fügt der Aufgabenliste Ihrer internen Mitarbeiter eine erhebliche Menge an zusätzlicher Arbeit hinzu.
  • Remote: Wenn Sie eine separate Wirtschaftseinheit im Land gründen, kann diese Tochtergesellschaft ihre eigene Gehaltsabrechnung verwalten. Diese Strategie ist allerdings oft zeitaufwändig und teuer. Außerdem können Versehen und Nichtbeachtung zu Sanktionen oder zum Verlust Ihrer Gewerbeerlaubnis führen.
  • Lohnabrechnungsunternehmen in Bolivien: Sie können Ihre Gehaltsabrechnung gegen eine Gebühr auslagern. Beachten Sie, dass Ihr Unternehmen immer noch für Rechtsfehler haftet.
  • G-P: Unser Employer of Record-Modell ermöglicht es uns, die volle Verantwortung für die Verwaltung Ihrer Gehaltsabrechnung zu übernehmen. Wir gewährleisten jederzeit die vollständige Einhaltung der Vorschriften.

Wie man eine Lohnbuchhaltung in Bolivien einrichtet

Ihr Unternehmen muss sich beim Arbeitsministerium und den zuständigen Sozialversicherungsträgern registrieren lassen. Wenn Sie neue Mitarbeiter einstellen, müssen Sie sie innerhalb von fünf Tagen nach ihrem Startdatum für die Sozialversicherung anmelden.

Als Arbeitgeber zahlen Sie 13 Vergütungen — eine Zahlung pro Monat plus einen Weihnachtsbonus, der am Jahresende ausgezahlt wird. Unternehmen mit einem Bruttoinlandprodukt über 4.5 muss einen zweiten Weihnachtsbonus zahlen.

Anspruchs- und Kündigungsbedingungen

Das Allgemeine Arbeitsrecht führt berechtigte Gründe für die Kündigung eines Arbeitsvertrags auf:

  • Offenlegung von Branchengeheimnissen
  • Diebstahl am Arbeitsplatz
  • Beschädigung von Ausrüstung, Produkten oder Werkzeugen
  • Missachtung notwendiger Sicherheits- oder Hygienemaßnahmen
  • Verstoß gegen den Arbeitsvertrag (teilweise oder vollständig)
  • Diebstahl oder Raub
  • Unmoralisches oder bedrohliches Verhalten am Arbeitsplatz
  • Massenhaftes Verlassen des Arbeitsplatzes
  • Verstoß gegen die im Vertrag vereinbarten internen Bestimmungen

Diese Gründe für eine berechtigte Kündigung sind nur gültig, wenn sie vom Arbeitgeber nachgewiesen werden.

Wenn ein Arbeitgeber beschließt, ein Arbeitsverhältnis außerhalb dieser Gründe zu beenden, muss er eine Abfindung zahlen. Ausnahmen sind:

  • Kündigung innerhalb der 90-tägigen Probezeit.
  • Wiedereinstellung des Mitarbeiters.

Unternehmen für Gehaltsabrechnung in Bolivien

Bei G-P können wir jeden Aspekt der Gehaltsabrechnung erledigen, sodass Sie das nicht tun müssen. Unser Employer of Record-Modell ermöglicht es uns, Ihre globale Belegschaft auf einer einzigen, konformen Plattform bereitzustellen. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über unsere Outsourcing-Dienstleistungen für Gehaltsabrechnungen zu erfahren.