Länderspezifische Arbeitsrechte stellen verschiedene Hindernisse für expandierende internationale Unternehmen dar. Die Einhaltung von Standards, die sich zwischen Ländern, Bundesstaaten und sogar Gemeinden unterscheiden, ist komplex, und ein Versäumnis kann Konsequenzen haben.

Wenn Sie planen, Ihr Unternehmen nach Bolivien auszudehnen, müssen Sie diese Aufgaben nicht alleine übernehmen. Als Ihr Employer of Record kann G-P Ihnen die Compliance-Risiken abnehmen. Wir haben eine Tochtergesellschaft im Land und ein Netzwerk von Anwälten und HR-Experten, die Sie bei allen Aspekten der Einstellung und Verwaltung Ihres bolivianischen Teams unterstützen.

Stellenangebote in Bolivien

In Bolivien müssen sich Arbeitgeber beim Arbeitsministerium und bei den Sozialversicherungsträgern registrieren. Unternehmen mit einer eingetragenen Einheit in Bolivien müssen eine Belegschaft beschäftigen, die zu mindestens 85 Prozent aus Inländern besteht. Die Nichteinhaltung kann zu Sanktionen führen.

Wenn Sie einen Employer of Record für die Einstellung verwenden, kann Ihr Unternehmen eine Beziehung zu neuen Mitarbeitern aufbauen und tägliche Aufgaben zuweisen, während sich unser TEAM auf die Einhaltung der Vorschriften konzentriert.

Arbeitsverträge in Bolivien

Arbeitgeber müssen dem Arbeitsministerium einen unterschriebenen Arbeitsvertrag zur Genehmigung vorlegen. Nach dem Arbeitsrecht muss der Vertrag auf Spanisch abgefasst werden. Es muss Folgendes beinhalten:

  • Die Namen aller Beteiligten.
  • Persönliche Daten des Arbeitnehmers.
  • Die Art der Position des Mitarbeiters.
  • Die Laufzeit des Vertrags.
  • Die Zahlungsfrist, die Methode und die Höhe der Vergütung des Arbeiters.
  • Die Strategie des Arbeitgebers zur Messung der Arbeit (Zeit, Arbeitseinheiten usw.).
  • Der Arbeitsplatz.
  • Die Erben des Mitarbeiters.

Weitere Überlegungen zu gültigen Arbeitsverträgen lauten wie folgt:

  • Kollektive Arbeitsverträge sind akzeptabel.
  • In den meisten Fällen muss ein Arbeitsvertrag unbefristet sein.
  • Die Bestimmungen des Allgemeinen Arbeitsrechts sind implizite Bestimmungen in Arbeitsverträgen.

Arbeitszeiten in Bolivien

Männliche Arbeitnehmer dürfen nicht mehr als 48 Stunden pro Woche arbeiten, für Frauen gilt eine Höchstgrenze von 40Stunden. Die Arbeitszeit tagsüber ist 6 Uhr bis 8 Uhr und die tägliche Arbeitszeit ist auf acht Stunden begrenzt. Mitarbeiter dürfen nur acht Stunden am Tag arbeiten. Die Arbeitszeiten von Schichtarbeitern können länger sein, solange der Durchschnitt über einen Zeitraum von drei Wochen den Höchstwert nicht überschreitet.

Die geleisteten Arbeitsstunden liegen zwischen 8 Uhr und 6 Uhr. gelten als Nachtarbeit. Mitarbeiter dürfen nur sieben Stunden pro Nacht arbeiten und sie müssen für die in der Nacht geleisteten Arbeitsstunden eine Gehaltserhöhung von 25 bis 50 Prozent erhalten. Das Ausmaß der Gehaltserhöhung sollte die Art der Arbeit und die Umstände des Mitarbeiters widerspiegeln.

Dauert eine Tagesschicht länger als fünf Stunden, müssen die Arbeiter alle zwei Stunden eine Pause erhalten. Nachtarbeiter dürfen nach dreieinhalb Stunden eine Pause einlegen.

Mitarbeiter dürfen nur zwei Überstunden pro Tag machen. Sie erhalten für diese Stunden eine 100 -prozentige Gehaltserhöhung. Die gleiche Erhöhung gilt auch für Arbeitsstunden an gesetzlichen Feiertagen. Mitarbeiter müssen für Sonntagsarbeit das Dreifache ihrer üblichen Vergütung erhalten. Unter bestimmten Umständen kann die Geschäftsleitung stattdessen einen Arbeitstag Urlaub gewähren.

Hochrangige Mitarbeiter können sich an andere Standards halten, wenn die Einhaltung traditioneller Vorschriften nicht möglich ist.

Urlaub in Bolivien

Mitarbeiter in Bolivien halten mehrere bezahlte Feiertage ein:

  • Neujahr
  • Gründungstag des Plurinationalen Staates
  • Faschingsmontag und -dienstag (Karneval)
  • Karfreitag
  • Tag der Arbeit
  • Fronleichnam
  • Aymara-Neujahrstag (Wintersonnenwende)
  • Unabhängigkeitstag
  • Allerheiligen
  • Weihnachtstag
  • Lokale Feiertage

Urlaubstage in Bolivien

Mitarbeiter erhalten nach einem Jahr bezahlten Jahresurlaub. Die Dauer des Urlaubs, den ein Arbeitnehmer nehmen kann, hängt von der ununterbrochenen Dauer seines Arbeitsverhältnisses ab:

  • Ein bis fünf Jahre: 15 Arbeitstage
  • Fünf bis 10 Jahre: 20 Arbeitstage
  • Über 10 Jahre: 30 Arbeitstage

Bolivien Genesungsurlaub

Um Anspruch auf bezahlten Genesungsurlaub zu haben, müssen Arbeitnehmer eine Bescheinigung vorlegen, aus der ihre Arbeitsunfähigkeit hervorgeht. Sie können bei Verletzungen und Krankheiten kurzfristig Unterstützung von Sozialversicherungsträgern erhalten.

Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Bolivien

Frauen haben Anspruch auf 90 Tage bezahlten Mutterschutzurlaub. Sie sollten 45 Tage vor der Entbindung und 45 Tage nach der Geburt warten. Im ersten Lebensjahr stillen Mütter in der Regel eine Stunde pro Tag. Diese Zeit wird nicht auf ihre zweistündige Ruhezeit angerechnet.

Schwangere Arbeitnehmerinnen und ihre Ehegatten erhalten ab dem fünften Monat der Schwangerschaft eine Pränatalsubvention und bis zum ersten Geburtstag ihres Kindes einen Stillzuschuss. Der Arbeitgeber zahlt beide Subventionen als monatliche Lieferungen von Ernährungs- und Milchprodukten in Höhe des Mindestlohns für einen Monat. Schwangere Frauen und ihre Ehegatten haben bei der Geburt ihres Kindes ebenfalls Anspruch auf einen Mindestlohn für einen Monat.

Schwangere Arbeitnehmerinnen und ihre Partner genießen nach der Geburt eines Kindes für ein Jahr Kündigungsschutz. Partner haben außerdem Anspruch auf drei Tage bezahlten Urlaub für die Geburt ihres Kindes.

Adoptiveltern sind für ein Jahr nach der endgültigen Entscheidung vor einer Kündigung geschützt. Adoptiveltern können bis zu zwei Monate bezahlten Urlaub in Anspruch nehmen.

Krankenversicherung in Bolivien

Das allgemeine Gesundheitssystem Boliviens ermöglicht es Arbeitnehmern, medizinische Leistungen kostenlos in Anspruch zu nehmen. Unter bestimmten Umständen kann ein Arbeitgeber dafür verantwortlich sein, seinen Mitarbeitern die Kosten für die private Gesundheitsversorgung zu erstatten. Viele Arbeitgeber entscheiden sich dafür, die private Krankenversicherung für ihre Arbeitnehmer zu bezahlen.

Diese Zahlungen sind optionale Ergänzungen zu den obligatorischen Sozialversicherungsbeiträgen. Sowohl Arbeitgeber als auch Mitarbeiter zahlen in die kurz- und langfristige Sozialversicherung ein. Diese Leistungen decken Genesungsurlaub und Pensionsfonds ab. Arbeitgeber müssen jeden Mitarbeiter innerhalb der ersten fünf Arbeitstage für die Sozialversicherung anmelden.

Besondere Vergünstigungen sind üblich. Arbeitgeber können mit Bewerbern verhandeln, bevor sie die Bedingungen in ihrem Arbeitsvertrag ausarbeiten.

Boni

Die meisten Arbeitgeber müssen jedes Jahr drei Pflichtprämien zahlen:

  • Prima (Gewinnbonus): Alle Arbeiter erhalten eine zusätzliche Monatsvergütung. Dieser Bonus sollte 25 Prozent des Unternehmensgewinns nicht übersteigen. Wenn ja, erhalten die Mitarbeiter eine anteilige Zahlung.
  • Bono de Antigüedad (Dienstaltersbonus): Mitarbeiter mit mehr als zwei Jahren ununterbrochener Betriebszugehörigkeit erhalten monatliche Prämien auf einer progressiven Skala.
  • Aguinaldo (Weihnachtsgeld): Weihnachtsboni müssen auf einer separaten Gehaltsliste hinterlegt werden, und sie unterliegen nicht den Einbehaltung und Steuern der Sozialversicherung. Der Weihnachtsbonus ist eine Monatsvergütung, die am Jahresende ausgezahlt wird. Mitarbeiter, die weniger als ein Jahr gearbeitet haben, erhalten eine anteilige Bezahlung.

Seit 2013 sind Unternehmen verpflichtet, ihren Mitarbeitern einen zweiten Weihnachtsbonus zu zahlen, sofern das Bruttoinlandprodukt Boliviens um mindestens 4 gewachsen ist.5% jährlich.

Kündigung/Abfindung in Bolivien

In Bolivien gibt es keine verbindliche Kündigungsfrist. Arbeitgeber haben eine Begründung für eine Kündigung, wenn ein Mitarbeiter:

  • Beschädigt absichtlich Geräte oder Produkte.
  • Gibt Geschäftsgeheimnisse preis.
  • Ignoriert Hygiene und Arbeitssicherheit.
  • Verstößt gegen den Arbeitsvertrag oder das Vertrauen des Arbeitgebers.
  • Begeht Diebstahl oder Raub.
  • Begeht Fehlverhalten, einschließlich Körperverletzung und Verleumdung am Arbeitsplatz.
  • Beteiligt sich an Massenflucht.

Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag unrechtmäßig beendet, muss er eine Abfindung zahlen oder den Arbeitnehmer wieder einstellen. Die Abfindung entspricht einer Monatsvergütung für jedes Dienstjahr, einschließlich des letzten, unvollständigen Jahres. Mitarbeiter, die nach drei Monaten kündigen, haben ebenfalls Anspruch auf eine Abfindung.

Steuern zahlen in Bolivien

Sowohl bolivianische Arbeitnehmer als auch internationale Arbeitskräfte unterliegen der Besteuerung des Einkommens, das sie bei ihrer Arbeit im Land erzielen.

Arbeitgeber müssen 13 Prozent der Vergütungen ihrer Arbeitnehmer für die Einkommensteuer einbehalten. Zu den weiteren Einbehaltungen gehören:

  • Altersvorsorgebeitrag: 10 Prozent
  • Gemeinsame Risikoversicherung: 1.71 Prozent
  • Provision der Administratoren der Pensionsfonds: 0.5 Prozent
  • Solidaritätsrentenbeitrag: 0.5 Prozent

Einbehaltungen für das Pensionsfondssystem folgen einer progressiven Klammer. Arbeitgeber müssen ein Prozent der Gehälter über 13,000 BOB, fünf Prozent der Gehälter zwischen 25,000 und 35,000 und 10 Prozent der Gehälter über 35,000 BOB einbehalten.

Arbeitgeber zahlen in mehrere Fonds ein, ohne sie vom Einkommen der Mitarbeiter abzuziehen. Diese Beiträge werden immer noch an den Vergütungen gemessen, also basieren alle Prozentsätze auf der Vergütung jedes Mitarbeiters. Arbeitgeber müssen einzahlen in:

  • Nationale Gesundheitsfonds: 10 Prozent
  • Wohnen: 2 Prozent
  • Institut für Berufsbildung (INFOCAL): 1 %
  • Solidaritätsrentenbeitrag: 3 Prozent
  • Berufshaftpflichtversicherung: 1.71 Prozent

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