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Ungarn

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  1. ungarisch

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Budapest

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Forint (HUF)

Miniaturbild der Employer of Record-Übersicht

Employer of Record in Ungarn.

G-P bietet Arbeitgeber-Record-Dienste für Kunden an, die Mitarbeiter einstellen und Gehaltsabrechnungen durchführen möchten, ohne zuvor eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Ungarn zu gründen. Ihr Bewerber wird über G-P' Hungary Employer of Record gemäß Arbeitsrecht vor Ort eingestellt und kann innerhalb von Tagen anstatt der üblicherweise benötigten Monate eingearbeitet werden. Die betreffende Person wird Ihrem Team zugeteilt und arbeitet im Auftrag Ihres Unternehmens, genau so, als wäre sie ein Mitarbeiter Ihres Unternehmens, um Ihre Anforderungen im jeweiligen Land zu erfüllen.

Lohnabrechnungsübersicht (Miniaturansicht)

Lohnabrechnung in Ungarn.

Ungarn ist ein beliebtes Reiseziel in Mitteleuropa. Das Land hat eine Bevölkerung von knapp 10 Millionen und seine Lage als Binnenland macht es ideal für die Bildung von Geschäftsbeziehungen mit anderen mitteleuropäischen Ländern. Auch wenn es gut ist, sich während einer Expansion auf diese Vorteile zu konzentrieren, müssen Sie sich dennoch mit anspruchsvolleren Aufgaben wie der Einrichtung Ihrer ungarischen Lohnbuchhaltung auseinandersetzen.

Einstellung Ungarische FlaggeUngarn.

Ihre Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital Ihres Unternehmens, und Sie benötigen Top-Talente, um Ihre offenen Stellen an Ihrem neuen Standort in Ungarn zu besetzen. Sie wissen vielleicht, welche Art von Mitarbeitern Sie einstellen möchten, aber Sie verstehen möglicherweise nicht alle ungarischen Gesetze zur Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften. Sie müssen lernen, wie man ungarische Mitarbeiter rekrutiert und einstellt, während Sie einen neuen Firmenstandort aufbauen und Ihre Muttergesellschaft weiterführen.

Vergütung & Leistungen in Ungarn.

Ungarn: Vergütung und Sozialleistungen sind zwei der wichtigsten Ansprüche von Mitarbeitern, und oft sind sie es, die Bewerber für bestimmte Positionen attraktiv machen. Die Bereitstellung eines wettbewerbsfähigen Niveaus an Vergütung und Sozialleistungen wird dazu beitragen, dass sich die offenen Positionen Ihres Unternehmens von anderen Stellenangeboten abheben und die besten Kandidaten gewinnen. Und wenn Sie die ungarischen Vergütungsgesetze und gesetzlichen Leistungen erfüllen oder übertreffen, stellen Sie sicher, dass Sie die Vorschriften einhalten.

EUR 624 pro Monat

Mindestlohn pro Monat

20 days

Jährlicher Urlaub (min.)

EUR 624 pro Monat

Mindestlohn pro Monat

20 days

Jährlicher Urlaub (min.)

Ungarische Tochtergesellschaft.

Bevor Sie irgendwelche Schritte unternehmen können, um in Ungarn mit der Arbeit zu beginnen, müssen Sie eine Tochtergesellschaft im Land gründen. Allein dieser Schritt kann einige Monate dauern und Sie daran hindern, andere zeitaufwändige Aufgaben wie die Einstellung von Mitarbeitern, die Beschaffung von Leistungen und die Einrichtung Ihrer Gehaltsabrechnung in Angriff zu nehmen. Außerdem müssen Sie in jedem Teil des Gründungsprozesses die ungarischen Nebengesetze einhalten.

Tochtergesellschaft in Ungarn
Leitfaden für Arbeitsvisum und GenehmigungenEine illustrative Karte mit Informationen zu Arbeitsvisa und Genehmigungen, einschließlich Visatypen, Anforderungen und Antragsverfahren.Arbeitsvisa & -Genehmigungen inUngarn

Visa und Genehmigungen für Ungarn.

Als Teil der Europäischen Union (EU) und des Schengen-Vertrags ist Ungarn ein attraktiver Standort für Unternehmen und Talente im Ausland. Wenn Ihr Unternehmen jedoch plant, einen neuen Standort in Ungarn zu eröffnen, müssen Sie die verschiedenen Vorschriften und Gesetze verstehen. Wissen Sie zum Beispiel, wie man in Ungarn für jeden ausländischen Mitarbeiter ein Arbeitsvisum bekommt?

Haftungsausschluss

DIESER INHALT DIENT NUR ZU INFORMATIONSZWECKEN UND STELLT KEINE RECHTS- ODER STEUERBERATUNG DAR. Sie sollten sich immer an Ihre eigenen Rechts- und/oder Steuerberater wenden und sich auf diese verlassen. G-P bietet keine Rechts- oder Steuerberatung an. Die Informationen sind allgemein und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht die Produktlieferung von G-P in einem bestimmten Land wider. G-P gibt keine Zusicherungen oder Garantien in Bezug auf die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen ab und übernimmt keine Haftung, die sich aus oder in Verbindung damit ergibt, einschließlich aller Verluste, die durch die Nutzung oder das Vertrauen auf die Informationen verursacht werden.

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