Die Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital Ihres Unternehmens, und Sie benötigen Top-Talente, um Ihren neuen Standort in Ungarn erfolgreich zu führen. Um das zu schaffen, müssen Sie lernen, wie Sie in Ungarn Mitarbeiter rekrutieren und einstellen, während Sie gleichzeitig einen neuen Standort aufbauen und Ihre Muttergesellschaft weiterführen.

Anstatt zu versuchen, diese Komplexitäten allein zu bewältigen, denken Sie daran, dass G-P Ihnen den Stress der Personalbeschaffung und der Einhaltung von Vorschriften abnehmen kann. Als globaler Employer of Record (Employer of Record) können wir in Ihrem Namen Mitarbeiter einstellen und ihnen die Arbeit für Sie zuweisen. Die Mitarbeiter erleben einen besseren Einstellungsprozess, der es ihnen ermöglicht, von Anfang an produktiv zu sein, und Sie müssen sich keine Sorgen über die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften machen.

Personalbeschaffung in Ungarn

Wenn es um den Rekrutierungsprozess geht, sollten Sie sich Zeit nehmen, um die Logistik zu berücksichtigen. Die Kenntnis der besten Kanäle zur Talentgewinnung in Ungarn kann Ihnen helfen, Ihre Zeit und Ressourcen im Land optimal zu nutzen, und das Verständnis der rechtlichen Anforderungen für die Einstellung kann sicherstellen, dass Ihr Unternehmen vom ersten Tag an die Vorschriften einhält.

Lokale Zeitungen und Jobbörsen sind ein hervorragender Ausgangspunkt, wenn Sie die offenen Stellen Ihres Unternehmens in Ungarn ausschreiben möchten. Wenn Ihr Unternehmen gerade erst auf dem ungarischen Markt Fuß fasst und Sie keine Kontakte haben, die Ihnen bei der Talentsuche helfen können, könnte es für Sie von Vorteil sein, mit einem ungarischen Employer of Record zusammenzuarbeiten, der bereits eine etablierte Präsenz in der Region hat.

Gesetze gegen Diskriminierung in Ungarn

Arbeitgeber müssen während des gesamten Einstellungs- und Rekrutierungsprozesses die ungarischen Antidiskriminierungsgesetze beachten. Die Verfassung des Landes verbietet Diskriminierung aufgrund von Herkunft, politischer Überzeugung und Weltanschauung. Weitere Gesetze verhindern unfaire Behandlung am Arbeitsplatz auch aus anderen Gründen, darunter:

  • Rassenzugehörigkeit
  • Geschlecht
  • Alter
  • Finanzlage
  • Behinderung
  • Gesundheitszustand
  • Familienstand
  • Nationalität
  • Sexuelle Orientierung
  • Mitgliedschaft in einer Organisation, die die Interessen der Arbeitnehmer vertritt

Angesichts der Vielzahl an zu berücksichtigenden Schutzmerkmalen sollte Ihr Unternehmen bei Stellenanzeigen so neutral wie möglich bleiben. Erwähnen Sie keine Eigenschaften, die keine zwingenden Voraussetzungen für die Position darstellen. Sie sollten es außerdem vermeiden, während der Vorstellungsgespräche direkte Fragen zu diesen Eigenschaften zu stellen. Merkmale wie der Familienstand können zwar im Gespräch zur Sprache kommen, aber es ist unerlässlich, dass Sie diese Informationen bei Einstellungsentscheidungen nicht berücksichtigen.

Ungarisches Arbeitsrecht

Bitte beachten Sie, dass das ungarische Arbeitsgesetzbuch, die Hauptquelle der ungarischen Gesetze zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften, Arbeitnehmern einen starken Schutz bietet. Arbeitgeber müssen alle Regeln und Verfahren in Bezug auf Kündigung, Krankheit, Mutterschaftsleistungen usw. einhalten, andernfalls drohen ihnen Geldstrafen und Sanktionen. Das Arbeitsgesetzbuch erlaubt Tarifverträge und Betriebsräte, die die Arbeitnehmer vertreten.

Unternehmen sollten ihre Mitarbeiter in Ungarn mit einem schriftlichen Arbeitsvertrag in der Landessprache einstellen, der Begriffe wie Abfindung, Leistungen, Berufsbezeichnung, Arbeitszeiten, Urlaub und mehr genau festlegt. Bitte stellen Sie sicher, dass alle Vergütungs- und Abfindungsbeträge in ungarischen Forint und nicht in einer anderen Währung angegeben sind. Die meisten Arbeitsverträge in Ungarn gelten auf unbestimmte Zeit, aber Sie können einen befristeten Vertrag für vorübergehende oder saisonale Arbeit für einen Zeitraum von bis zu 5 Jahren nutzen.

Die reguläre tägliche Arbeitszeit in Ungarn beträgt 8 Stunden und wird an 5 Tagen in der Woche, von Montag bis Freitag, geleistet. Die Mitarbeiter müssen zwischen den einzelnen Arbeitsperioden mindestens 11 Stunden ununterbrochene Ruhezeit erhalten und haben Anspruch auf 2 volle Ruhetage pro Woche. Die gesetzlichen Bestimmungen erlauben Überstunden von bis zu 250 Stunden pro Kalenderjahr.

Onboarding in Ungarn

Für die Einstellung neuer Mitarbeiter benötigen Sie bestimmte Dokumente, darunter:

  • Social und Steuernummer
  • Registrierungskarte, falls der Mitarbeiter aus einem anderen Land der Europäischen Union (EU) stammt
  • Aufenthaltserlaubnis und Arbeitserlaubnis, falls der Mitarbeiter aus einem Land außerhalb der EU stammt.

Wichtig ist, dass der erste Arbeitstag eines Mitarbeiters nicht mit dem Datum im Arbeitsvertrag übereinstimmen darf. Jedes Unternehmen muss neue Mitarbeiter dem Finanzamt mindestens 1 Tage vor deren Arbeitsbeginn melden.

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