Vergütung und Zusatzleistungen sind oft das, was Kandidaten für bestimmte Positionen anzieht. Eine umfassende Abfindung und attraktive Zusatzleistungen in Ungarn helfen Ihrem Unternehmen, sich von anderen Stellenangeboten abzuheben und die besten Kandidaten anzuziehen. Darüber hinaus stellt die Einhaltung oder Übererfüllung der ungarischen Abfindungsgesetze und gesetzlichen Leistungsanforderungen sicher, dass Sie die Compliance-Vorgaben erfüllen.
Allerdings ist es schwierig, die Zeit zu finden, nach Vorteilen zu suchen und das richtige Maß an Abfindung herauszufinden, wenn man gleichzeitig versucht, sein Unternehmen zu führen. G-P kann Ihre Expansion durch unser Employer of Record (EOR)-Modell stressfreier gestalten. Wir setzen unsere ungarische Tochtergesellschaft ein, um Ihnen zu helfen, schneller zu expandieren und gleichzeitig alle Compliance-Angelegenheiten zu regeln, damit Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können.
Ungarische Abfindungsgesetze
Teil der ungarischen Abfindungsgesetze ist ein Mindestlohn, der je nach Bildung unterschiedlich ist. Üblicherweise verdienen Angestellte, die eine reguläre 40-Stunden-Woche in einer Position arbeiten, die keine besonderen Qualifikationen erfordert, mindestens HUF 266,800 im Monat. Mitarbeiter in Positionen, die eine Sekundarschulbildung erfordern, sollten mindestens HUF 326,000 im Monat verdienen.
Die Mitarbeiter arbeiten üblicherweise 8 Stunden am Tag für 5 Tage in der Woche. Die Arbeitnehmer dürfen jährlich nicht mehr als 250 Stunden Überstunden leisten, die mit 50% zusätzlich zum Bruttogehalt vergütet werden müssen. Erfolgt die Überstundenarbeit an Wochenenden oder Feiertagen, beträgt die Abfindung 100%.
Garantierte Leistungen in Ungarn
Alle ungarischen Sozialleistungsmanagementpläne müssen die gesetzlich vorgeschriebenen garantierten Leistungen beinhalten. Sie können damit beginnen, bezahlte arbeitsfreie Zeiten für 11 gesetzlichen Feiertage in Ungarn und mindestens 20 Urlaubstage pro Jahr anzubieten. Der Urlaubsanspruch steigt mit dem Alter des Mitarbeiters. Beispielsweise erhalten Mitarbeiter bis zum Alter von 25 20 Arbeitstage Urlaub pro Jahr, während Mitarbeiter ab 45 Jahren 30 Arbeitstage Urlaub pro Jahr erhalten.
Ungarn garantiert Mutterschutzurlaub, Vaterschaftsurlaub und Elternurlaub. Schwangere Arbeitnehmerinnen sollten Anspruch auf mindestens 24 Wochen Mutterschutzurlaub haben, der 4 Wochen vor dem geplanten Entbindungstermin beginnen muss. Während des Mutterschutzurlaubs sollten die Mitarbeiter 70% ihrer durchschnittlichen Vergütung verdienen. Väter haben Anspruch auf 5 Tage Vaterschaftsurlaub innerhalb von 2 Monaten nach dem Geburtsdatum. Ein Elternteil hat Anspruch auf Elternurlaub in Höhe von 70% des vorherigen Verdienstes, bis das Kind das Alter von 2 Jahren erreicht.
Ungarn profitiert vom Management
Ihr ungarisches Vergütungsmanagement-Programm sollte auch zusätzliche Leistungen umfassen, die zwar nicht gesetzlich vorgeschrieben sind, aber von den Arbeitnehmern erwartet werden. Beispielsweise bieten Arbeitgeber manchmal eine zusätzliche private Krankenversicherung an.
Einschränkungen für Leistungen und Abfindung
Abfindung und Vorteile können erst nach der Gründung in Ungarn verbreitet werden. Die einzige Alternative ist die Zusammenarbeit mit einem globalen Employer of Record (EOR) wie beispielsweise G-P. Unternehmen können unsere Infrastruktur nutzen, um schneller mit der Arbeit zu beginnen, ohne eine Tochtergesellschaft in Ungarn gründen zu müssen.
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