Wie jedes andere Land hat Indien seine eigenen Visabestimmungen, die es Mitarbeitern ermöglichen, im Land zu leben und zu arbeiten.
Arten von Arbeitsvisa in Indien
In Indien gelten besondere Anforderungen für die Erteilung von Visa und Arbeitsgenehmigungen an international TEAM-Mitglieder. Die gängigste Visumart wird einfach als Arbeitsvisum bezeichnet. Arbeitsvisa werden nur an Angestellte von in Indien registrierten Organisationen vergeben. Daher können Arbeitnehmer den Prozess zur Erlangung einer Arbeitserlaubnis erst dann einleiten, wenn sie einen Arbeitsvertrag haben. Darüber hinaus muss Ihr Unternehmen über eine in Indien registrierte juristische Person verfügen oder mit einem Arbeitgeber zusammenarbeiten, der als solcher anerkannt ist, um das Visum bearbeiten zu können.
Voraussetzungen für den Erhalt eines indischen Arbeitsvisums
Um ein Arbeitsvisum für Indien zu erhalten, müssen Einzelpersonen mehrere Voraussetzungen erfüllen. Zu den berechtigten Personen gehören unter anderem diejenigen, die:
- Angestellt bei einem in Indien ansässigen Unternehmen oder einem Unternehmen mit multinationaler Geschäftstätigkeit, einschließlich einer Niederlassung in Indien.
- Sie müssen ein Mindesteinkommen von mindestens INR 100,000 pro Monat erzielen (ca.). USD 25,000 pro Jahr).
- Seien Sie ein hochqualifizierter Fachmann. Für Stellen, für die qualifizierte einheimische Staatsangehörige zur Verfügung stehen, können keine Arbeitsvisa ausgestellt werden.
Diese Liste enthält Umstände, die für Ihr Unternehmen relevant sein können, ist aber keineswegs vollständig.
Bewerbungsprozess
Die Dokumente, die Mitarbeiter für die Beantragung eines Arbeitsvisums für Indien benötigen, können je nach Herkunftsland und Art der Tätigkeit, die sie für Ihr Unternehmen in Indien ausüben werden, variieren. Zu den üblicherweise benötigten Dokumenten gehören:
- Ein Reisepass, der mindestens 6 Monate gültig ist und 2 oder mehr leere Seiten enthält.
- 2 Fotos, die den indischen Regierungsnormen entsprechen: 5×5 Zentimeter
- Eine Kopie der ersten Seiten des Reisepasses
- Ein in englischer Sprache verfasster Arbeitsvertrag, der die Dauer und die Beschäftigungsbedingungen enthält.
- Eine Kopie der Registrierungsbescheinigung des Unternehmens
- Ein Antragsformular für ein Visum
- Ein zusätzliches Arbeitsvisum-Bewerbungsformular
- Angaben zur Steuerpflicht
- Ein Lebenslauf auf Englisch
- Kopien von Diplomen und andere Dokumente, die sich auf die beruflichen Kompetenzen beziehen, wie z.B. ein Lebenslauf oder Empfehlungsschreiben
Um ein Arbeitsvisum zu erhalten, müssen Arbeitnehmer außerdem Gesichts- und Fingerabdrücke abgeben.
Der Prozess zur Erlangung eines Arbeitsvisums in Indien ist auf der Website der indischen Regierung beschrieben. Um ein Arbeitsvisum für Indien zu erhalten, muss ein Mitarbeiter einen Online-Visumantrag ausfüllen und einreichen. Sie müssen außerdem eine physische Kopie des ausgefüllten Antrags ausdrucken und diese zusammen mit den erforderlichen Ausweisdokumenten bei der nächstgelegenen indischen Botschaft vorlegen. Nach Genehmigung des Antrags kann das Visum in der Botschaft abgeholt oder dem Antragsteller zugesandt werden.
Der Bewerbungsprozess ist in 3 Hauptschritte unterteilt:
- Online-Bewerbung
- Einreichung der Dokumente beim India Visa Centre (im Herkunftsland des Reisenden oder im Land des aktuellen Wohnsitzes – für letzteres ist ein Mindestaufenthalt von 2 Jahren erforderlich)
- Registrierung nach der Ankunft in Indien
Arbeitsvisa für Indien sind in der Regel 1 Jahre gültig und können vom Foreigners Regional Registration Office (FRRO) des Bundesstaates, in dem der Mitarbeiter seinen Wohnsitz in Indien hat, verlängert werden. In der Regel können Arbeitsvisa jährlich um insgesamt bis zu 5 Jahre ab dem Ausstellungsdatum des ursprünglichen Arbeitsvisums verlängert werden.
Weitere wichtige Überlegungen
Einige Mitarbeiter werden möglicherweise zusammen mit Familienangehörigen und anderen Angehörigen nach Indien umziehen. Ehepartner und unterhaltsberechtigte Familienangehörige, die den Antragsteller begleiten, müssen ein Einreisevisum beantragen, nicht nur ein Touristenvisum. Die Gültigkeitsdauer ihres Einreisevisums richtet sich nach dem Visum des Hauptantragstellers. Ehepartner benötigen ebenfalls eine separate Arbeitserlaubnis, wenn sie beabsichtigen, einer Erwerbstätigkeit nachzugehen.
Mitarbeiter sollten auch darauf hingewiesen werden, dass die Dauer ihres Visums mit dem Tag der Ausstellung beginnt, nicht mit dem Tag ihrer Einreise nach Indien.
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